Кои умения, преподавани от MBA, са най-ценени от работодателите?
Зорница Личева за Access MBA
Съвременният бизнес се нуждае от водачи, способни да взимат решения в един бързо изменящ се свят, който в наши дни претърпя цялостна промяна, навлизайки в цифровата епоха. Многобройните нови специалности, появили се през последните няколко години, са доказателство за непрекъснато изменящия се профил на работната мощ. Обработката на огромни масиви от данни, машинното образование и изкуственият разсъдък последователно набират огромна известност в света на бизнеса и в следствие бизнес академиите стартират да ги включват в MBA стратегиите си. Въпреки че бизнес учебните заведения се преценяват с новите трендове, те въпреки всичко остават правилни и на тези умения, които се смятат за съществени и непрекъснато търсени от работодателите по целия свят, когато се търсят хора за мениджърски позиции.
„ Меките “ умения са високо ценени от работодателите
Всяка година „ Файненшъл таймс “ прави анализ и групира качествата, които се ценят най-високо от интернационалните компании, които наемат MBA дипломанти. Резултатите от техните последни проучвания, оповестени през септември 2018 година, демонстрират, че така наречен „ меки “ умения – персоналните качества, които не се поддават на оценка или на образование – са най-ценени от работодателите. Примерите включват способността да се работи в екип и измежду хора от друг генезис и култури. Независимо от промишлеността или съответната позиция, която един ден ще заемете, отличната екипна работа е от първостепенно значение за триумфа на компанията като цяло.
Годишните проучвания, извършени от GMAC (съкращение за Комисия за осъществяване и банкет на изпитите GMAT) също разкрива, че интернационалните организации търсят да наемат MBA дипломанти с добре развити меки умения. В техния отчет от 2016 година се показва способността на даден чиновник да се впише добре в културата на дадена организация като най-търсеното качество. Подобно на заключенията на Файненшъл Таймс, екипната работа и способността да се въздейства на останалите също допълват трите най-важни качества за един MBA дипломант. Благодарение на идното събитие Access MBA в София, експертите, които желаят да развиват верните умения за управническа кариера, ще имат опция да се срещнат персонално с представители на някои от най-хубавите интернационалните бизнес учебни заведения.
„ Твърдите “ умения също се ценят
Без подозрение екипната работа, вземането на решения и разрешаването на проблеми са качества, които всички бизнес експерти и водачи би трябвало да възпитават. Независимо от това, вашите механически умения никога не би трябвало да се подценяват в процеса на търсене на работа или през цялата ви кариера. Според отчета на Файненшъл Таймс от 2018 година избрани „ твърди “ умения като програмиране и обработка на данни също са доста търсени от някои работодатели. „ В KPMG от претендентите за позиции в киберсигурността или консултантски екипи за анализирането на данни се чака да бъдат добре готови в езиците за програмиране като Python и R, както и в инструментите за визуализиране на данни като Tableau. “ – акцентира редакторът на " Файненшъл таймс ", Патриша Нилсън.
Акцентът върху познания в науките за данните и тяхното анализиране във вашето CV или обобщение сигурно е преимущество, само че поднасянето на вярната композиция от техническа подготвеност и „ меки “ умения е това, което ще ви направи печеливши. „ Едното не може без другото. “ – показва Хермина Куйман, управител по банкет и кариерни услуги в Maastricht School of Management на Нидерландия.
Разлики сред промишленостите
Независимо от изгодите на образованието в определянето на това, което работодателите намират за скъпо, усещането на вашите умения и пълномощия постоянно ще зависи от съответния подтекст. Определено качество може да е доста търсено от хората в дадена промишленост, до момента в който за други браншове могат да са нужни изцяло разнообразни качества.
Тук би било забавно да проучим данните от отчета за търсените работни умения на " Блумбърг ". През 2016 година Блумбърг моли работодатели да изберат пет умения, които считат за „ най-важни “ и още пет, които са „ най-редки “. След това съпоставят резултатите на другите браншове. Например, до момента в който софтуерните умения са били оценени като маловажни в секторите на търговията на дребно, услугите и опазването на здравето, то в браншове като енергетиката и финансите са заели по-предни позиции.
Важно е да се имат поради тези разлики в желанията на промишленостите, както и търсенето по райони, когато решавате към кои MBA стратегии да се насочите. Уменията и компетенциите, които те преподават в последна сметка ще дефинират по какъв начин ще продължите вашата кариера след дипломирането си.
