Работодателите трябва да съобразят условията на труд с опасно студеното време
Заради прогнозата за рисково студено време у нас през идната седмица от Главната ревизия по труда припомнят на работодателите, че би трябвало да обезпечат безвредни условия на труд за своите служащи.
При оранжев или червен код за ниски температури, сняг, дъжд, вятър и други неподходящи феномени работодателите са задължени да изпълнят нормативните условия за температура при работа на закрито, а работещите на открито би трябвало да бъдат следени и при нужда да им бъде предоставена първа здравна помощ.
65% от работодателите ще търсят нов личен състав през 2019 година
Промяна на работното време или на вида работа, по-чести почивки, топли питиета, уместно работно облекло са измежду ограниченията, които работодателите могат да подхващат, с цел да спазят нормативните условия за микроклимата на работните места, напомнят от инспекцията по труда. Ако служащите са на закрито, температурата в помещението през зимата не би трябвало да е под 16 градуса, а за тежката физическа работа минималните градуси са 13.
За работещите навън би трябвало да бъде обезпечено наблюдаване или средства за връзка, както и първа здравна помощ и превоз до здравно заведение при утежняване на здравословното положение.
От Агенцията показват още, че в границите на контролната си активност изследват спазването и на тези условия. Данните от предишни години демонстрират, че получените сигнали при ниски и високи температури са единични и най-често са от работещи в закрити пространства. При работа навън работодателите по-често се преценяват с неподходящите климатични условия и подхващат ограничения за ограничение на отрицателното им влияние.
При оранжев или червен код за ниски температури, сняг, дъжд, вятър и други неподходящи феномени работодателите са задължени да изпълнят нормативните условия за температура при работа на закрито, а работещите на открито би трябвало да бъдат следени и при нужда да им бъде предоставена първа здравна помощ.
65% от работодателите ще търсят нов личен състав през 2019 година
Промяна на работното време или на вида работа, по-чести почивки, топли питиета, уместно работно облекло са измежду ограниченията, които работодателите могат да подхващат, с цел да спазят нормативните условия за микроклимата на работните места, напомнят от инспекцията по труда. Ако служащите са на закрито, температурата в помещението през зимата не би трябвало да е под 16 градуса, а за тежката физическа работа минималните градуси са 13.
За работещите навън би трябвало да бъде обезпечено наблюдаване или средства за връзка, както и първа здравна помощ и превоз до здравно заведение при утежняване на здравословното положение.
От Агенцията показват още, че в границите на контролната си активност изследват спазването и на тези условия. Данните от предишни години демонстрират, че получените сигнали при ниски и високи температури са единични и най-често са от работещи в закрити пространства. При работа навън работодателите по-често се преценяват с неподходящите климатични условия и подхващат ограничения за ограничение на отрицателното им влияние.
Източник: bulnews.bg
КОМЕНТАРИ