Как да увеличим трудовото си възнаграждение
Заплатата може да се прегледа от доста гледни точки тъй като се въздейства от голям брой разнообразни фактори, само че от изключително значение е характерната работа, която изпълняваме. Международната платформа Paylab.com, която оперира в България посредством общия си с JobTiger уеб страница - Zaplatomer.bg, събира информация за заплатите повече от 10 години. Компанията е основала местни платформи за сравняване на заплати допълнително от 20 страни. Paylab направи лист с девет основни фактора, които могат да обяснят за какво получавате повече или по-малко от пазарните равнища. Заслужава си да ги имате поради идващия път когато анализирате заплатата си или обмисляте да промените работата си.
1. Работа в стопански мощни сектори
Компаниите, които работят в стопански мощни браншове оферират по-високи заплати на всички равнища, тъй като имат по-добри системи за хонорари, включващи финансови бонуси. Секторите, които в дълготраен проект са се потвърдили като стопански мощни включват осведомителни технологии, енергетика, телекомуникации, банки и други, включително електроника и автомобилна промишленост. Не е извънредно офис управител в енергийна компания да печели с до 30% повече от офис управител в компания, която се занимава с туризъм.
2. Работа в огромни корпорации
Сумата, която получаваме зависи и от размера на компанията, за която работим. Повечето огромни корпорации оферират на чиновниците си по-щедри финансови условия и придобивки спрямо дребните работодатели. Според разбор на Paylab междинните заплати в компании с повече от 250 чиновници са с до 14 % по-високи от заплатите в дребни компании с до 50 чиновници.
Работата в огромните корпорации е по-структурирана, позволявайки на чиновниците да се профилират и специализират в по-голяма степен. Вземането на решения е лимитирано от голям брой равнища на ръководство. Начина на работа в по-малките компании е по-слабо формализиран. Обичайна процедура е чиновниците да заемат позиции с повече насъбрани отговорности и да бъдат по-гъвкави. Това значи, че задания, присъщи на голям брой работни интензивности могат да бъдат обединени в една позиция.
3. Заплащането в задгранични сдружения от частния бранш е по-добро
Средните заплати в частния бранш нормално са по-високи спрямо обществения бранш. Докато общественият бранш е в положение да се конкурира с локални частни компании в някои страни, като цяло не може да се конкурира с частни компании, които са задгранична благосъстоятелност.
Анализът на Paylab демонстрира, че междинните заплати в задграничните компании са с от 12 до 50 % по-високи от междинните заплати в частния бранш в обособените страни. На първо място задграничните компании имат повече капитал, атрактивна корпоративна просвета и разнообразни стандарти във връзка с грижите за чиновниците в разрастващите се пазари. Заплащането на чиновниците в обществения бранш предстои на законови ограничавания.
4. Опитът усилва доходите
Като цяло заплатите се усилват с годините опит. Според данните на Paylab хората с дълготраен опит, т.е. хора с повече от 6 години опит на дадена позиция, получават с до една пета повече от новите чиновници. Ако работодателят търси претендент с опит, той би трябвало да има поради, че този чиновник ще бъде по-скъп от некомпетентен нов чиновник.
Опитът не е безвъзмезден. Всеки чиновник е вложил доста сила, образование и време, с цел да придобие своите познания и умения до актуалното им равнище. Парадоксално е, че постоянно идващият шеф възнаграждава чиновниците за предходния им опит. Заплатите постоянно се трансформират по-динамично за хората, които сменят работата си по-често.
Опитът е основен мотив в изявлението при договаряне на окончателната заплата. Опитът в чужбина, забавните планове или работата с разнообразни онлайн принадлежности, хора, ръководство на екипи и други сходни са от изключително значение. HR експертите и бъдещите ви ръководители на драго сърце слушат за предходния ви опит, защото го възприемат като добавена стойност за компанията си.
5. Хората с по-високо обучение са по-успешни
1. Работа в стопански мощни сектори
Компаниите, които работят в стопански мощни браншове оферират по-високи заплати на всички равнища, тъй като имат по-добри системи за хонорари, включващи финансови бонуси. Секторите, които в дълготраен проект са се потвърдили като стопански мощни включват осведомителни технологии, енергетика, телекомуникации, банки и други, включително електроника и автомобилна промишленост. Не е извънредно офис управител в енергийна компания да печели с до 30% повече от офис управител в компания, която се занимава с туризъм.
2. Работа в огромни корпорации
Сумата, която получаваме зависи и от размера на компанията, за която работим. Повечето огромни корпорации оферират на чиновниците си по-щедри финансови условия и придобивки спрямо дребните работодатели. Според разбор на Paylab междинните заплати в компании с повече от 250 чиновници са с до 14 % по-високи от заплатите в дребни компании с до 50 чиновници.
Работата в огромните корпорации е по-структурирана, позволявайки на чиновниците да се профилират и специализират в по-голяма степен. Вземането на решения е лимитирано от голям брой равнища на ръководство. Начина на работа в по-малките компании е по-слабо формализиран. Обичайна процедура е чиновниците да заемат позиции с повече насъбрани отговорности и да бъдат по-гъвкави. Това значи, че задания, присъщи на голям брой работни интензивности могат да бъдат обединени в една позиция.
3. Заплащането в задгранични сдружения от частния бранш е по-добро
Средните заплати в частния бранш нормално са по-високи спрямо обществения бранш. Докато общественият бранш е в положение да се конкурира с локални частни компании в някои страни, като цяло не може да се конкурира с частни компании, които са задгранична благосъстоятелност.
Анализът на Paylab демонстрира, че междинните заплати в задграничните компании са с от 12 до 50 % по-високи от междинните заплати в частния бранш в обособените страни. На първо място задграничните компании имат повече капитал, атрактивна корпоративна просвета и разнообразни стандарти във връзка с грижите за чиновниците в разрастващите се пазари. Заплащането на чиновниците в обществения бранш предстои на законови ограничавания.
4. Опитът усилва доходите
Като цяло заплатите се усилват с годините опит. Според данните на Paylab хората с дълготраен опит, т.е. хора с повече от 6 години опит на дадена позиция, получават с до една пета повече от новите чиновници. Ако работодателят търси претендент с опит, той би трябвало да има поради, че този чиновник ще бъде по-скъп от некомпетентен нов чиновник.
Опитът не е безвъзмезден. Всеки чиновник е вложил доста сила, образование и време, с цел да придобие своите познания и умения до актуалното им равнище. Парадоксално е, че постоянно идващият шеф възнаграждава чиновниците за предходния им опит. Заплатите постоянно се трансформират по-динамично за хората, които сменят работата си по-често.
Опитът е основен мотив в изявлението при договаряне на окончателната заплата. Опитът в чужбина, забавните планове или работата с разнообразни онлайн принадлежности, хора, ръководство на екипи и други сходни са от изключително значение. HR експертите и бъдещите ви ръководители на драго сърце слушат за предходния ви опит, защото го възприемат като добавена стойност за компанията си.
5. Хората с по-високо обучение са по-успешни
Източник: econ.bg
КОМЕНТАРИ