Работодателите пак бойкотират преговорите за минималните осигурителни доходи
За трета поредна година работодателските организации (АИКБ, БСК, БТПП и КРИБ, обединени в Асоциация на организациите на българските работодатели (АОБР), приканват браншовите организации да не вземат участие в идните договаряния за установяване на минималните осигурителни приходи (МОД) за 2019 година
Според работодателските организации практиката за установяване на МОД демонстрира изтощение на контролната система да се оправи с недекларирания труд.
" Нещо повече, по този метод се усилва сивият бранш, става известно напън върху заетостта в обособени райони, браншове, предприятия в депресивно положение, на уязвимите обществени групи с ниска подготовка, като се понижава чистото заплащане на наетите лица ", акцентират работодателските организации.
Те настояват, че такава процедура не съществува в страните членки на Европейски Съюз и България неведнъж е подложена на критика по този въпрос от страна на Европейската комисия.
Членовете на АОБР са уверени, че изискванията и заплащането на труда, както и актуализирането на минималните хонорари за съответните длъжностни позиции следва да се дефинират посредством групови трудови контракти и да са годни за съответните страни по тези контракти, без да се разгръщат върху цялата стопанска система.
В допълнение, АОБР припомня, че признатата през април държавна средносрочна бюджетна прогноза планува повишаване през 2019 година на минималната работна заплата и на компенсацията на един ангажиран с 6,6%, при двойно по-нисък растеж на продуктивността на труда (3,2%). /news.bg
Според работодателските организации практиката за установяване на МОД демонстрира изтощение на контролната система да се оправи с недекларирания труд.
" Нещо повече, по този метод се усилва сивият бранш, става известно напън върху заетостта в обособени райони, браншове, предприятия в депресивно положение, на уязвимите обществени групи с ниска подготовка, като се понижава чистото заплащане на наетите лица ", акцентират работодателските организации.
Те настояват, че такава процедура не съществува в страните членки на Европейски Съюз и България неведнъж е подложена на критика по този въпрос от страна на Европейската комисия.
Членовете на АОБР са уверени, че изискванията и заплащането на труда, както и актуализирането на минималните хонорари за съответните длъжностни позиции следва да се дефинират посредством групови трудови контракти и да са годни за съответните страни по тези контракти, без да се разгръщат върху цялата стопанска система.
В допълнение, АОБР припомня, че признатата през април държавна средносрочна бюджетна прогноза планува повишаване през 2019 година на минималната работна заплата и на компенсацията на един ангажиран с 6,6%, при двойно по-нисък растеж на продуктивността на труда (3,2%). /news.bg
Източник: dnesplus.bg
КОМЕНТАРИ