Къде да работите, ако искате „хоум офис“?
Все повече претенденти се интересуват на изявление за работа от опциите за работа от у дома. За някои позиции това е общоприета част от напъните да се създадат по привлекателни изискванията на труд и нефинансовите придобивки за чиновниците. Обикновено това са мениджмънт позиции и други квалифицирани механически и нетехнически позиции. Paylab и Zaplatomer.bg приготвиха ранглиста на секторите, в които тази облага се среща най-често.
Работата от у дома е третата най-популярна облага съгласно разбора на Paylab директно след гъвкавото работно време и спомагателния отпуск.
Най-привлекателните нефинансови придобивки измежду чиновниците съгласно Paylab са:
Гъвкаво работно времеДопълнителен отпуск Работа от у дома
Сред позициите, при които работата от у дома е налична за множеството чиновници са ИТ експерти, програмисти, ПР, маркетинг и публицисти, мениджъри планове, преводачи, анализатори, експерти електронна търговия, дизайнери, мениджъри и административни чиновници. Най-често тази опция се дава на топ мениджмънта. Обратно, помощният личен състав, квалифицираните служащи и чиновниците в областта на услугите имат доста лимитирани благоприятни условия за работа от у дома, защото работата им зависи от физическото им наличие на работното място.
По отношение на секторите, в които „ хоум офисът “ е най-разпространен, чиновниците най-често получават такива придобивки в региона на осведомителните технологии, електронната търговия и програмирането. Следват консултантските услуги, телекомуникациите, застрахователната промишленост, рекламата и пазарните изследвания и организациите с нестопанска цел. Всяка страна е неповторима, да вземем за пример във Финландия, Естония и Латвия работата от у дома се предлага на забележителен брой чиновници в държавната, обществената и локалната администрация с помощта на електронизацията на услугите. Държавните чиновници в други страни могат единствено да мечтаят за сходна облага.
В кои браншове „ хоум офисът “ е най-разпространен?
Особености на работата от у дома
Някои компании имат по-строги правила и разрешават на чиновниците си да работят единствено избран брой дни в месеца от у дома. Други разрешават на чиновниците си да работят от у дома няколко дни в седмицата с гъвкаво работно време. Някои чиновници отиват до офиса, единствено в случай че имат планувана среща или друго мероприятие, което изисква персоналното им наличие. Това им разрешава да работят отдалечено и от разстояние, надалеч от работното им място, защото не е належащо да вървят в офиса всеки ден. Петъчният „ хоум офис “ също набира известност.
Това значително е обвързвано с естеството на работата, тъй като може да не е належащо служителят да участва физически на работното място, а чиновниците да имат механически достъп до работната си стратегия от разстояние. Работодателите могат да ревизират работата на своите чиновници, като употребяват разнообразни вътрешни системи и канали за връзка. Използват се видео диалози, видеоконференции, технологии за представяне от разстояние, които могат да съберат хора на друго място в действително време.
Хората употребяват работата от у дома, с цел да трансформират работната си среда като постоянно показват, че не желаят да бъдат разсейвани от сътрудниците си или желаят да избегнат дългото пътешестване до работа. Работата от у дома е желан вид, в случай че служителят не се усеща добре или има други проекти за деня, да вземем за пример посещаване при доктор, предстояща доставка от пощальон или спогодба за ремонт с механик. „ Хоум офисът “ улеснява живота на чиновниците в доста връзки и по тази причина е измежду най-популярните придобивки.
Обратната страна на работата от у дома
„ Хоум офисът “ изисква подобаващи условия за работа от у дома, изключително интернет и работно пространство, което разрешава необезпокоявана работа. Много хора вземат решение умишлено да отстранен работата у дома, тъй като считат, че домашната среда е за отмора или наличието на други членове на фамилията им пречи да бъдат толкоз продуктивни вкъщи, колкото на работа.
В идеалния случай работата от у дома е смяна на темпото, тъй като чиновник, който работи най-вече вкъщи за нескончаем интервал от време може да изпита обществена изолираност или проблеми с връзката. Затова някои компании лимитират работата от у дома и се стремят да привлекат чиновниците назад на работното място. Във всеки случай един път щом служителят свикне с гъвкавостта на „ хоум офиса “, постоянно желае тази облага и от бъдещите си работодатели.
Работата от у дома е третата най-популярна облага съгласно разбора на Paylab директно след гъвкавото работно време и спомагателния отпуск.
Най-привлекателните нефинансови придобивки измежду чиновниците съгласно Paylab са:
Гъвкаво работно времеДопълнителен отпуск Работа от у дома
Сред позициите, при които работата от у дома е налична за множеството чиновници са ИТ експерти, програмисти, ПР, маркетинг и публицисти, мениджъри планове, преводачи, анализатори, експерти електронна търговия, дизайнери, мениджъри и административни чиновници. Най-често тази опция се дава на топ мениджмънта. Обратно, помощният личен състав, квалифицираните служащи и чиновниците в областта на услугите имат доста лимитирани благоприятни условия за работа от у дома, защото работата им зависи от физическото им наличие на работното място.
По отношение на секторите, в които „ хоум офисът “ е най-разпространен, чиновниците най-често получават такива придобивки в региона на осведомителните технологии, електронната търговия и програмирането. Следват консултантските услуги, телекомуникациите, застрахователната промишленост, рекламата и пазарните изследвания и организациите с нестопанска цел. Всяка страна е неповторима, да вземем за пример във Финландия, Естония и Латвия работата от у дома се предлага на забележителен брой чиновници в държавната, обществената и локалната администрация с помощта на електронизацията на услугите. Държавните чиновници в други страни могат единствено да мечтаят за сходна облага.
В кои браншове „ хоум офисът “ е най-разпространен?
Особености на работата от у дома
Някои компании имат по-строги правила и разрешават на чиновниците си да работят единствено избран брой дни в месеца от у дома. Други разрешават на чиновниците си да работят от у дома няколко дни в седмицата с гъвкаво работно време. Някои чиновници отиват до офиса, единствено в случай че имат планувана среща или друго мероприятие, което изисква персоналното им наличие. Това им разрешава да работят отдалечено и от разстояние, надалеч от работното им място, защото не е належащо да вървят в офиса всеки ден. Петъчният „ хоум офис “ също набира известност.
Това значително е обвързвано с естеството на работата, тъй като може да не е належащо служителят да участва физически на работното място, а чиновниците да имат механически достъп до работната си стратегия от разстояние. Работодателите могат да ревизират работата на своите чиновници, като употребяват разнообразни вътрешни системи и канали за връзка. Използват се видео диалози, видеоконференции, технологии за представяне от разстояние, които могат да съберат хора на друго място в действително време.
Хората употребяват работата от у дома, с цел да трансформират работната си среда като постоянно показват, че не желаят да бъдат разсейвани от сътрудниците си или желаят да избегнат дългото пътешестване до работа. Работата от у дома е желан вид, в случай че служителят не се усеща добре или има други проекти за деня, да вземем за пример посещаване при доктор, предстояща доставка от пощальон или спогодба за ремонт с механик. „ Хоум офисът “ улеснява живота на чиновниците в доста връзки и по тази причина е измежду най-популярните придобивки.
Обратната страна на работата от у дома
„ Хоум офисът “ изисква подобаващи условия за работа от у дома, изключително интернет и работно пространство, което разрешава необезпокоявана работа. Много хора вземат решение умишлено да отстранен работата у дома, тъй като считат, че домашната среда е за отмора или наличието на други членове на фамилията им пречи да бъдат толкоз продуктивни вкъщи, колкото на работа.
В идеалния случай работата от у дома е смяна на темпото, тъй като чиновник, който работи най-вече вкъщи за нескончаем интервал от време може да изпита обществена изолираност или проблеми с връзката. Затова някои компании лимитират работата от у дома и се стремят да привлекат чиновниците назад на работното място. Във всеки случай един път щом служителят свикне с гъвкавостта на „ хоум офиса “, постоянно желае тази облага и от бъдещите си работодатели.
Източник: kaldata.com
КОМЕНТАРИ