Вдигат заплатите – шефове предлагат бонуси и придобивки
Вдигат заплатите – шефове оферират бонуси и придобивки. Повече от половината работодатели у нас през тази година са повишили заплатите с до 10% . За предходната година растежът е бил 14-15 на 100.
Очертава се като наклонност работодателите да възнамеряват растеж на възнагражденията с към 10 на 100.
Данните са от изследване на консултантска компания, в която са се присъединили 350 компании.
Най-голям е растежът в София, Варна, Пловдив, Стара Загора, Русе и Пазарджик.
В градовете Видин, Кюстендил, Благоевград, Хасково и Смолян възнагражденията остават до два пъти по-ниски.
Столицата притегля повече задгранични вложения и мултинационални компании.
Такива компании към този момент се ориентират и към други огромни градове ,
означи пред БНР Полет Живина – специалист „ Проучване на възнагражденията “ в компанията, провела изследването.
Българската стопанска система се пробва да осъществя догонване по отношение на европейските заплати. Демографският проблем у нас обаче остава значителен,
тъй като води до по-малко предложение на пазара на труда и повишаване на цената на работната ръка , разясни Живина.
88% от фирмите дават бонуси на чиновниците си ,
излиза наяве още от изследването.
Сред бонусите са такива за рекомендация на различен чиновник, както и за преданост –
дълготрайно оставане на работа в съответната компания.
Все повече компании поставят грижа и за психологичното здраве на чиновниците си , регистрират провелите изследването.
Както за работодателите, по този начин и за чиновниците това става все по-важно,
н аред с физическото здраве и салдото персонален живот – работа .
Средно 25 дни е оптималният заплатен отпуск.
На българския пазар навлизат така наречен гъвкави придобивки – още един метод компанията да покаже,
че цени самостоятелните потребности на чиновниците си,
акцентира Полет Живина и даде образци – ваучери за храна или карта за спорт,
или пък избор сред в допълнение здравно обезпечаване и добавка за превоз.
Хибридният модел на работа – присъствено и отдалечено, както и гъвкавото работно време, генерират все по-голям интерес от страна на търсещите работа.
Все повече хора, които гледат разгласи за работа,
правят оценка преимуществото на гъвкавото работно време, разяснява Живина в предаването „ Преди всички “.
Очертава се като наклонност работодателите да възнамеряват растеж на възнагражденията с към 10 на 100.
Данните са от изследване на консултантска компания, в която са се присъединили 350 компании.
Най-голям е растежът в София, Варна, Пловдив, Стара Загора, Русе и Пазарджик.
В градовете Видин, Кюстендил, Благоевград, Хасково и Смолян възнагражденията остават до два пъти по-ниски.
Столицата притегля повече задгранични вложения и мултинационални компании.
Такива компании към този момент се ориентират и към други огромни градове ,
означи пред БНР Полет Живина – специалист „ Проучване на възнагражденията “ в компанията, провела изследването.
Българската стопанска система се пробва да осъществя догонване по отношение на европейските заплати. Демографският проблем у нас обаче остава значителен,
тъй като води до по-малко предложение на пазара на труда и повишаване на цената на работната ръка , разясни Живина.
88% от фирмите дават бонуси на чиновниците си ,
излиза наяве още от изследването.
Сред бонусите са такива за рекомендация на различен чиновник, както и за преданост –
дълготрайно оставане на работа в съответната компания.
Все повече компании поставят грижа и за психологичното здраве на чиновниците си , регистрират провелите изследването.
Както за работодателите, по този начин и за чиновниците това става все по-важно,
н аред с физическото здраве и салдото персонален живот – работа .
Средно 25 дни е оптималният заплатен отпуск.
На българския пазар навлизат така наречен гъвкави придобивки – още един метод компанията да покаже,
че цени самостоятелните потребности на чиновниците си,
акцентира Полет Живина и даде образци – ваучери за храна или карта за спорт,
или пък избор сред в допълнение здравно обезпечаване и добавка за превоз.
Хибридният модел на работа – присъствено и отдалечено, както и гъвкавото работно време, генерират все по-голям интерес от страна на търсещите работа.
Все повече хора, които гледат разгласи за работа,
правят оценка преимуществото на гъвкавото работно време, разяснява Живина в предаването „ Преди всички “.
Източник: flashnews.bg
КОМЕНТАРИ