Защо бизнесът иска да внася работници от чужбина?
Въпросът, който би трябвало да си зададем е не от кое място, а дали изобщо да внасяме служащи, откакто заплатата ни е най-ниска в Европейски Съюз, откакто имаме неприятни условия на труд и най-голямо неравноправие в България. Това сподели в утринния блок на Българска национална телевизия Ваня Григорова от КТ "Подкрепа ".
Според нея първо тези проблеми би трябвало да се поправят, а по-късно да се дискутира тематиката за импорт на служащи. Проблемът с неналичието на работна ръка го усещат всички - даже и синдикатите няма да слагат под подозрение съществуването му. Дискусията и напрежението се пораждат от методите, по които да се реши казусът, изясни пък Теодор Дечев от Асоциацията на индустриалния капитал в България.
Проблемът е многолик. Тук не става дума просто ей по този начин да хванем някаква орда от източни служащи и да ги докараме тук. Тук става дума за висококвалифицирани служащи, сподели Теодор Дечев от Асоциаицията на индустриалния капитал в България.
Имаме такива висококвалифицирани служащи, само че дефицитът е доста огромен, добави Дечев.
Ваня Григорова от КТ "Подкрепа " обаче оспори мнението му, като изясни, че няма данни за това, че има трагичен недостиг на фрагменти в страната. Ако погледнем данните на Агенцията по заетостта ще забележим, че последните месеци свободните работни места се двоумят сред 10 и 12 хиляди, изясни тя. Григорова добави, че към 80% от тях се заемат още в първия месец, в който са оповестени. Няма база да се твърди, че има недостиг, безапелационна беше тя.
Не един милион, повече от един милион българи се изнесоха от страната. Те в случай че са задоволително стимулирани със възнаграждение, със обществена инфраструктура - детски градини, учебни заведения, лечебни заведения, вместо да отваряме такива и да вършим средата по-благоприятна, с цел да могат хората да се реалокират, когато преценяват, че това е стопански преференциално за тях, то тогава можем да приказваме за това, че са консервативни. В момента такива условия няма, съобщи още Ваня Григорова.
Според нея първо тези проблеми би трябвало да се поправят, а по-късно да се дискутира тематиката за импорт на служащи. Проблемът с неналичието на работна ръка го усещат всички - даже и синдикатите няма да слагат под подозрение съществуването му. Дискусията и напрежението се пораждат от методите, по които да се реши казусът, изясни пък Теодор Дечев от Асоциацията на индустриалния капитал в България.
Проблемът е многолик. Тук не става дума просто ей по този начин да хванем някаква орда от източни служащи и да ги докараме тук. Тук става дума за висококвалифицирани служащи, сподели Теодор Дечев от Асоциаицията на индустриалния капитал в България.
Имаме такива висококвалифицирани служащи, само че дефицитът е доста огромен, добави Дечев.
Ваня Григорова от КТ "Подкрепа " обаче оспори мнението му, като изясни, че няма данни за това, че има трагичен недостиг на фрагменти в страната. Ако погледнем данните на Агенцията по заетостта ще забележим, че последните месеци свободните работни места се двоумят сред 10 и 12 хиляди, изясни тя. Григорова добави, че към 80% от тях се заемат още в първия месец, в който са оповестени. Няма база да се твърди, че има недостиг, безапелационна беше тя.
Не един милион, повече от един милион българи се изнесоха от страната. Те в случай че са задоволително стимулирани със възнаграждение, със обществена инфраструктура - детски градини, учебни заведения, лечебни заведения, вместо да отваряме такива и да вършим средата по-благоприятна, с цел да могат хората да се реалокират, когато преценяват, че това е стопански преференциално за тях, то тогава можем да приказваме за това, че са консервативни. В момента такива условия няма, съобщи още Ваня Григорова.
Източник: novini.bg
КОМЕНТАРИ