Трудово-правна консултация на Труд: Имаме ли право на обезщетение, ако ни съкратят в изпитателния срок?
Въпрос: Искам да ви попитам имам ли право на парични компенсации от бюрото по труда, в случай че ме съкратят по време на изпитателния период. Ако отговорът е “да”, то за какъв интервал от време е компенсацията?
Г. Радев, гр. Русе
Отговор: Съгласно закона трудовият контракт може да бъде подписан: 1. за несигурно време; 2. като срочен трудов контракт. Окончателното приемане на работа на служащия или служителя може да се предшества от контракт със период за изпитване до 6 месеца. Основното предопределение на периода за изпитване е страната, в чиято изгода е уречен да се увери, че работата е подобаваща за съответното лице, че се извършва според изискванията и условията, избрани от работодателя. Срокът за изпитване не е период на контракта. Трудовият контракт може да бъде подписан за неопределен срок или като срочен трудов контракт. В контракта се показва в чия изгода е уречен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в контракта, приема се, че срокът за изпитване е уречен в изгода и на двете страни. До приключване периода за изпитване страната, в чиято изгода е уречен, може да приключи контракта без предупреждение. След приключване на периода за изпитване, остава да работи срокът на контракта.
Трудовият контракт може да бъде преустановен и на другите планувани в Кодекса на труда учредения. В случай, че трудовото Ви правно отношение бъде прекъснато по самодейност на работодателя с предупреждение е планувано, че право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са импортирани или дължими осигурителни вноски във фонд “Безработица” минимум 12 месеца през последните 18 месеца преди преустановяване на обезпечаването и които:
1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта;
2. не са придобили право на пенсия за застрахователен стаж и възраст в Република България или пенсия за напреднала възраст в друга страна или не получават пенсия за застрахователен стаж и възраст в понижен размер по член 68а от КСО или професионална пенсия по член 168 от КСО;
3. не упражняват трудова активност, за която подлежат на наложително обезпечаване по този кодекс или по законодателството на друга страна, като се изключи лицата по член 114а, алинея 1 от Кодекса на труда.
Паричните компенсации за безработица се изплащат ежемесечно през месеца, идващ този, за който се дължат, за период, избран съгласно продължителността на осигурителния стаж, по време на който лицата са били обезпечени за безработица, за времето след 31 декември 2001 година, както следва: до 3 години трудов стаж - 4 месеца; от 3 години и 1 ден до 7 години - 6 месеца; от 7 години и 1 ден до 11 години - 8 месеца; от 11 години и 1 ден до 15 години - 10 месеца; над 15 години - 12 месеца.
Д-р Тодор Капитанов, правист, вицепрезидент на КНСБ, съветник и експерт по обществени лекции в региона на трудовите и обществени въпроси, връзките и обществения сектор
Г. Радев, гр. Русе
Отговор: Съгласно закона трудовият контракт може да бъде подписан: 1. за несигурно време; 2. като срочен трудов контракт. Окончателното приемане на работа на служащия или служителя може да се предшества от контракт със период за изпитване до 6 месеца. Основното предопределение на периода за изпитване е страната, в чиято изгода е уречен да се увери, че работата е подобаваща за съответното лице, че се извършва според изискванията и условията, избрани от работодателя. Срокът за изпитване не е период на контракта. Трудовият контракт може да бъде подписан за неопределен срок или като срочен трудов контракт. В контракта се показва в чия изгода е уречен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в контракта, приема се, че срокът за изпитване е уречен в изгода и на двете страни. До приключване периода за изпитване страната, в чиято изгода е уречен, може да приключи контракта без предупреждение. След приключване на периода за изпитване, остава да работи срокът на контракта.
Трудовият контракт може да бъде преустановен и на другите планувани в Кодекса на труда учредения. В случай, че трудовото Ви правно отношение бъде прекъснато по самодейност на работодателя с предупреждение е планувано, че право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са импортирани или дължими осигурителни вноски във фонд “Безработица” минимум 12 месеца през последните 18 месеца преди преустановяване на обезпечаването и които:
1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта;
2. не са придобили право на пенсия за застрахователен стаж и възраст в Република България или пенсия за напреднала възраст в друга страна или не получават пенсия за застрахователен стаж и възраст в понижен размер по член 68а от КСО или професионална пенсия по член 168 от КСО;
3. не упражняват трудова активност, за която подлежат на наложително обезпечаване по този кодекс или по законодателството на друга страна, като се изключи лицата по член 114а, алинея 1 от Кодекса на труда.
Паричните компенсации за безработица се изплащат ежемесечно през месеца, идващ този, за който се дължат, за период, избран съгласно продължителността на осигурителния стаж, по време на който лицата са били обезпечени за безработица, за времето след 31 декември 2001 година, както следва: до 3 години трудов стаж - 4 месеца; от 3 години и 1 ден до 7 години - 6 месеца; от 7 години и 1 ден до 11 години - 8 месеца; от 11 години и 1 ден до 15 години - 10 месеца; над 15 години - 12 месеца.
Д-р Тодор Капитанов, правист, вицепрезидент на КНСБ, съветник и експерт по обществени лекции в региона на трудовите и обществени въпроси, връзките и обществения сектор
Източник: trud.bg
КОМЕНТАРИ