В последните два месеца, по повод развоя на пазара на

В последните два месеца, във връзка развоя на пазара на труда в България и поради на това, че доста хора са съкратени от работа, един от най-честите въпроси на работещите е какъв брой време ще могат да взимат обезщетение за безработица, откакто се записват в Бюрото по труда. Гражданите търсят отговр и на други значими въпроси, като, има ли значение каква заплата са получили през последния месец, преди да бъдат съкратени, също по този начин гледа ли се от административните органи какъв брой време преди този момент са били на трудов контракт. В закона е планувано, че право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са импортирани или дължими осигурителни вноски във фонд " Безработица " минимум 12 месеца през последните 18 месеца преди преустановяване на обезпечаването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за застрахователен стаж и възраст в Република България или пенсия за напреднала възраст в друга страна или не получават пенсия за застрахователен стаж и възраст в понижен размер или професионална пенсия. 3. не упражняват трудова активност, за която подлежат на наложително обезпечаване по този кодекс или по законодателството на друга страна. В Кодекса за обществено обезпечаване в България е планувано, че паричните компенсации за безработица се изплащат ежемесечно през месеца, идващ този, за който се дължат, за период, избран съгласно продължителността на осигурителния стаж, по време на който лицата са били обезпечени за безработица, за времето след 31 декември 2001 година, както следва: до 3 години трудов стаж – 4 месеца; от 3 години и 1 ден до 7 години – 6 месеца; от 7 години и 1 ден до 11 години – 8 месеца; от 11 години и 1 ден до 15 години – 10 месеца; над 15 години – 12 месеца. 3. не упражняват трудова активност, за която подлежат на наложително обезпечаване по този кодекс или по законодателството на друга страна. В Кодекса за обществено обезпечаване в България е планувано, че паричните компенсации за безработица се изплащат ежемесечно през месеца, идващ този, за който се дължат, за период, избран съгласно продължителността на осигурителния стаж, по време на който лицата са били обезпечени за безработица, за времето след 31 декември 2001 година, както следва: до 3 години трудов стаж – 4 месеца; от 3 години и 1 ден до 7 години – 6 месеца; от 7 години и 1 ден до 11 години – 8 месеца; от 11 години и 1 ден до 15 години – 10 месеца; над 15 години – 12 месеца. Начинът на скращение, до който прибягват работодателите, постоянно е подвластен от метода на назначение на служащия преди този момент. Припомняме, че трудовият контракт може да бъде подписан както за неопределен срок, по този начин и като срочен трудов контракт. Окончателното приемане на работа на служащия или служителя може да се предшества от контракт със период за изпитване до 6 месеца, изяснява специалист по трудово право за pariteni. Основното предопределение на периода за изпитване е страната, в чиято изгода е уречен да се увери, че работата е подобаваща за съответното лице, че се извършва според изискванията и условията, избрани от работодателя. Трудовият контракт може да бъде подписан за неопределен срок или като срочен трудов контракт. До приключване периода за изпитване страната, в чиято изгода е уречен, може да приключи контракта без предупреждение. След приключване на периода за изпитване, остава да работи срокът на контракта. Справка: член 54а, член 54в от Кодекс за обществено обезпечаване член 67, член 70, алинея 1, член 71, ал.1 от Кодекса на труда