Експерт: Липсват условия за активното включване на жените на пазара на труда
В България липсват задоволително условия, които да предизвикват дамите да се включват интензивно на пазара на труда , сподели Виолета Иванова от Института за обществени и синдикални проучвания към КНСБ . Тя взе участие във конгрес за правата на дамите .
Около 600 000 дами сега са стопански неактивни, те не желаят да се включат на пазара на труда, като 30% от тях - 230 000 дами, показват като причина за това фамилията и персонални задължения, добави Виолета Иванова. По думите й това значи, че нямаме задоволително положителни условия да съчетаваме трудовия и фамилния живот, да насърчаваме кариерното развиване на дамите, с цел да се смали разликата в заплащането на двата пола. В момента разликата във възнагражденията сред дамите и мъжете е 13,2% , сподели Иванова, като посочи, че това е с държавния бранш, а в случай че той се изключи от наблюдението, статистиката показва, че разликата е 14,4%.
По думите на специалиста тези данни са на приблизително равнище, само че има доста стопански браншове , в които тези разлики са големи и доближават близо 30% . Разликата е голяма най-много в опазването на здравето, само че даже и в индустрията има огромни разлики във възнагражденията - 24%, а там към 70% са наетите дами, означи откривателят.
Иванова добави, че дамите са с по-висок дял на претовареност в нископлатените браншове - лека индустрия, шивашка индустрия, произвеждане на мебели, на облекло, до момента в който във високоплатените браншове като осведомителните технологии, основаване и разпространяване на електрическа енергия, където заплатите са приблизително над 2000 лв., процентът на присъединяване на дамите е по-малък.
Разликата в заплащането на висшистите е към 15% в интерес на мъжете, а в България с висше обучение са близо 60% от дамите, добави още Иванова. Експертът означи, че макар високия дял на завършващите висше обучение дами, към 27% са работодателите дами, а към 36% са на управителни позиции и разликата във възнагражденията на управнически позиции също е огромна - към 20% сред самите ръководители. Според Виолета Иванова има един " стъклен таван " - дамите стигат до някакво равнище в управителните позиции, само че във висшите управителни длъжности доближават доста малко.
В момента дамите към момента изостават като претовареност по отношение на мъжете. В края на четвъртото тримесечие на 2016 година разликата сред заетостта на мъжете и дамите е близо 9%, сподели Иванова.
Според изпълнителния шеф на " Галъп интернешънъл " Първан Симеонов от ден на ден на напред във времето излизат специалности, които не са свързани с физическа мощ и дамите по натурален път ще имат опцията да бъдат равноправни.
Социологът означи, че в България има сполучливи модели на дами водачи - най-харесваните български политици през последните години са дами, като това се дължи най-много на техните персонални качества.
Той цитира заключения от скорошно изследване на организацията, съгласно които има висока социална оценка и неподходящ публичен статус за дамите. Тествахме какъв брой са живи и жилави стандартите, свързани с половата еднаквост в българското общество , и достигнахме до извода, че обществото е склонно да дава преимущество на дамите в чисто човешките взаимоотношенията, в отношението им към парите, в лоялността, коректността, сподели Симеонов.
По думите му обществото е склонно да признае, че в редица сфери дамите имат повече качества от мъжете, само че при все че те остават подценени и живеят със знанието за подцененост. Другият извод е, че остава стандартът мъжете да управляват, а дамите да обслужват , мъжете да създават, а дамите да разменят, едните да дават отговор за достиженията, а другите за връзките, добави Симеонов.
Социологът добави, че е значимо, че българското общество не стига до крайности, като към Истанбулската спогодба социолозите са задали изказвания като " мъжът може да удря жена " и се е оказало, че дяловете на тези, които споделят сходно мнение са сред 5 и 7%, което се равнява на 250 000-300 000 души. Проблемът не е огромен, само че не и пренебрежимо дребен, разяснява социологът.
По думите му е значимо да се пазят полезностите, само че и да се отговори до каква степен патриархалните дават отговор на актуалния метод на живот.
Около 600 000 дами сега са стопански неактивни, те не желаят да се включат на пазара на труда, като 30% от тях - 230 000 дами, показват като причина за това фамилията и персонални задължения, добави Виолета Иванова. По думите й това значи, че нямаме задоволително положителни условия да съчетаваме трудовия и фамилния живот, да насърчаваме кариерното развиване на дамите, с цел да се смали разликата в заплащането на двата пола. В момента разликата във възнагражденията сред дамите и мъжете е 13,2% , сподели Иванова, като посочи, че това е с държавния бранш, а в случай че той се изключи от наблюдението, статистиката показва, че разликата е 14,4%.
По думите на специалиста тези данни са на приблизително равнище, само че има доста стопански браншове , в които тези разлики са големи и доближават близо 30% . Разликата е голяма най-много в опазването на здравето, само че даже и в индустрията има огромни разлики във възнагражденията - 24%, а там към 70% са наетите дами, означи откривателят.
Иванова добави, че дамите са с по-висок дял на претовареност в нископлатените браншове - лека индустрия, шивашка индустрия, произвеждане на мебели, на облекло, до момента в който във високоплатените браншове като осведомителните технологии, основаване и разпространяване на електрическа енергия, където заплатите са приблизително над 2000 лв., процентът на присъединяване на дамите е по-малък.
Разликата в заплащането на висшистите е към 15% в интерес на мъжете, а в България с висше обучение са близо 60% от дамите, добави още Иванова. Експертът означи, че макар високия дял на завършващите висше обучение дами, към 27% са работодателите дами, а към 36% са на управителни позиции и разликата във възнагражденията на управнически позиции също е огромна - към 20% сред самите ръководители. Според Виолета Иванова има един " стъклен таван " - дамите стигат до някакво равнище в управителните позиции, само че във висшите управителни длъжности доближават доста малко.
В момента дамите към момента изостават като претовареност по отношение на мъжете. В края на четвъртото тримесечие на 2016 година разликата сред заетостта на мъжете и дамите е близо 9%, сподели Иванова.
Според изпълнителния шеф на " Галъп интернешънъл " Първан Симеонов от ден на ден на напред във времето излизат специалности, които не са свързани с физическа мощ и дамите по натурален път ще имат опцията да бъдат равноправни.
Социологът означи, че в България има сполучливи модели на дами водачи - най-харесваните български политици през последните години са дами, като това се дължи най-много на техните персонални качества.
Той цитира заключения от скорошно изследване на организацията, съгласно които има висока социална оценка и неподходящ публичен статус за дамите. Тествахме какъв брой са живи и жилави стандартите, свързани с половата еднаквост в българското общество , и достигнахме до извода, че обществото е склонно да дава преимущество на дамите в чисто човешките взаимоотношенията, в отношението им към парите, в лоялността, коректността, сподели Симеонов.
По думите му обществото е склонно да признае, че в редица сфери дамите имат повече качества от мъжете, само че при все че те остават подценени и живеят със знанието за подцененост. Другият извод е, че остава стандартът мъжете да управляват, а дамите да обслужват , мъжете да създават, а дамите да разменят, едните да дават отговор за достиженията, а другите за връзките, добави Симеонов.
Социологът добави, че е значимо, че българското общество не стига до крайности, като към Истанбулската спогодба социолозите са задали изказвания като " мъжът може да удря жена " и се е оказало, че дяловете на тези, които споделят сходно мнение са сред 5 и 7%, което се равнява на 250 000-300 000 души. Проблемът не е огромен, само че не и пренебрежимо дребен, разяснява социологът.
По думите му е значимо да се пазят полезностите, само че и да се отговори до каква степен патриархалните дават отговор на актуалния метод на живот.
Източник: dariknews.bg
КОМЕНТАРИ