Аварийното решение неплатен отпуск с различен прочит в отделните страни
В британският език съществува думичката " furlough ", която по-специфично разказва нещото, което ние назоваваме неплатен отпуск или разхлабен личен състав. Думата значи краткотрайно спиране на работата на чиновниците поради специфични потребности на компанията, което може да бъде и заради стопански аргументи, каквито са и актуалните.
Държава след страна, огнище след огнище, коронавирусът блокира огромна част от цели промишлености съвсем във всяка точка на света.
Много предприятия дадоха отговор на тази рецесия, точно поставяйки чиновниците си в неплатен отпуск, вместо да ги уволнят изцяло. И в двата случая служащите са наранени от загуба на доходи; разликата е, че тези които не са уволнени, остават в правни отношения с работодателя си и са подготвени да стартират работа, когато стопанската система се възвърне.
Повечето огромни работодатели по света са възприели този метод. Скандинавските авиолинии, да вземем за пример е пуснала в неплатен отпуск 90% от личния състав си. Най-голямата международна хотелска компания Marriott International също стартира да пуска в неплатен отпуск десетки хиляди чиновници, оповестяват от Световния стопански конгрес в собствен отчет.
Подходът явно има смисъл за предприятията, които желаят да са подготвеност да стартират работа допустимо най-бързо, откакто рецесията премине. Но какво значи това за самите чиновници?
Правителствата в целия свят поддържат бизнеса и чиновниците, с цел да се оправят с този невиждан потрес, само че равнището на поддръжка и кой дава отговор на изискванията за приемане на държавни тласъци, се разграничава в другите страни.
Правителствата на Обединеното кралство и Съединени американски щати, да вземем за пример, сътвориха схеми за погашение на разпуснатите служащи надлежно по 80% и 100% от заплатите им за интервал надлежно три и четири месеца; към момента не е известно обаче доколко устойчиви ще бъдат тези равнища на поддръжка.
В Обединеното Кралство
На работодателите в Обединеното кралство бяха препоръчани държавни дотации за покриване на 80% от заплатите на чиновниците, които не работят заради пандемията от COVID-19. Стартираната на 20 март стратегия ще покрива заплащането до най-много 2500 английски лири на служащ на месец.
Докато интервенцията е добре пристигнала вест за работодателите, идващото предизвикателство е да се дефинира кой дава отговор на изискванията и по какъв начин да става кандидатстването по програмата. Решаващо за това е разбирането на концепцията за " furlough " и за кого се ползва.
Според директивата, няма ограничаване за това какъв брой чиновници могат да се разпускат, само че самите служители трябва да са съгласни с сходна мярка и тя да единствено три месеца, считано от 1 март 2020 година Тези чиновници, не могат да продължат да работят, даже и на понижено работно време, в случай че желаят да дават отговор на изискванията за помощ.
" Ако можете да дадете някаква работа на личния състав си, те не дават отговор на изискванията за програмата. Трябва да бъде доста ясно кой личен състав може да се разпуска и понастоящем би трябвало да няма никаква работа за тези хора ", споделя Анджела Бръмптън, помощник Gunnercooke, като прибавя, че работодателите ще би трябвало да потвърдят, че бизнесът им е бил негативно повлиян, с цел да се класират за помощите.
В Съединени американски щати
На 25 март сенатът на Съединени американски щати одобри подтикващ стопанската система пакет в размер на 2 трилиона $. Част от този фонд ще се употребява за погашение на заплатите на някои служащи, наранени от рецесията.
Пакетът включва фонд за задържане на чиновници за дребния бизнес в размер на 367 милиарда $.
Компаниите, получаващи помощ ще би трябвало да поддържат равнищата на претовареност на 90%. Според The New York Times бизнесът с 500 или по-малко чиновници ще получи заеми непосредствено от банките, с цел да покрие повече от два месеца работни заплати и други оперативни разноски, като държавното управление изплаща салдото, стига фирмите да не уволняват служащи или да наемат още веднъж тези, които към този момент са били освободени.
Франция, Дания и Швеция
Обещаната поддръжка за компании и служащи във Франция се равнява на 45 милиарда евро и включва способи за погашение на краткотрайно освободените служащи по време на рецесията и за родители, които се грижат за децата си у дома заради прекъсването на учебната активност.
В Дания 75% от заплатите на служащите (до най-много 23 000 крони или към 2840 английски лири на месец) ще бъдат субсидирани от държавното управление, в случай че компаниите обещаят да не уволняват чиновници. В Швеция чиновниците ще получават 90% от заплатите си и ще работят с понижено работно време с помощта на огромните дотации от страната.
Австралия
През идващите шест месеца австралийското държавно управление дава разполагаем 130 милиарда $ (63,5 милиарда английски лири), с цел да поддържа заплатите на чиновниците в предприятията, които са забелязали забележителен спад в оборота.
Около 6 милиона служащи биха могли да получат дотации от 1500 $ (приблизително 733 английски лири) на всеки две седмици. Разпоредбите включват служащи, които са освободени от 1 март.
Допустимите компании за помощи са тези, които са отчели спад на оборота от най-малко 30% или най-малко 50% за огромните работодатели с над 1 милиард $ оборот.
Китай
През февруари все по-голям брой частни компании в Китай оповестиха понижаване на заплатите или закъснение на заплащането на личния състав.
" В цялостен Китай фирмите споделят на служащите, че няма пари за тях или че не би трябвало да заплащат цялостни заплати на чиновниците в карантина, които не дойдат на работа ", съобщава Bloomberg.
В Пекин на работодателите беше позволено краткотрайно да освободят служащите, стига чиновниците да са съгласни и засегнатите да получават 70% от минималната работна заплата.
Въведени бяха и някои ограничения за данъчни облекчения и за подкрепяне на предприятия, наранени от пандемията, макар че те варират според от района и локалната власт.
Държава след страна, огнище след огнище, коронавирусът блокира огромна част от цели промишлености съвсем във всяка точка на света.
Много предприятия дадоха отговор на тази рецесия, точно поставяйки чиновниците си в неплатен отпуск, вместо да ги уволнят изцяло. И в двата случая служащите са наранени от загуба на доходи; разликата е, че тези които не са уволнени, остават в правни отношения с работодателя си и са подготвени да стартират работа, когато стопанската система се възвърне.
Повечето огромни работодатели по света са възприели този метод. Скандинавските авиолинии, да вземем за пример е пуснала в неплатен отпуск 90% от личния състав си. Най-голямата международна хотелска компания Marriott International също стартира да пуска в неплатен отпуск десетки хиляди чиновници, оповестяват от Световния стопански конгрес в собствен отчет.
Подходът явно има смисъл за предприятията, които желаят да са подготвеност да стартират работа допустимо най-бързо, откакто рецесията премине. Но какво значи това за самите чиновници?
Правителствата в целия свят поддържат бизнеса и чиновниците, с цел да се оправят с този невиждан потрес, само че равнището на поддръжка и кой дава отговор на изискванията за приемане на държавни тласъци, се разграничава в другите страни.
Правителствата на Обединеното кралство и Съединени американски щати, да вземем за пример, сътвориха схеми за погашение на разпуснатите служащи надлежно по 80% и 100% от заплатите им за интервал надлежно три и четири месеца; към момента не е известно обаче доколко устойчиви ще бъдат тези равнища на поддръжка.
В Обединеното Кралство
На работодателите в Обединеното кралство бяха препоръчани държавни дотации за покриване на 80% от заплатите на чиновниците, които не работят заради пандемията от COVID-19. Стартираната на 20 март стратегия ще покрива заплащането до най-много 2500 английски лири на служащ на месец.
Докато интервенцията е добре пристигнала вест за работодателите, идващото предизвикателство е да се дефинира кой дава отговор на изискванията и по какъв начин да става кандидатстването по програмата. Решаващо за това е разбирането на концепцията за " furlough " и за кого се ползва.
Според директивата, няма ограничаване за това какъв брой чиновници могат да се разпускат, само че самите служители трябва да са съгласни с сходна мярка и тя да единствено три месеца, считано от 1 март 2020 година Тези чиновници, не могат да продължат да работят, даже и на понижено работно време, в случай че желаят да дават отговор на изискванията за помощ.
" Ако можете да дадете някаква работа на личния състав си, те не дават отговор на изискванията за програмата. Трябва да бъде доста ясно кой личен състав може да се разпуска и понастоящем би трябвало да няма никаква работа за тези хора ", споделя Анджела Бръмптън, помощник Gunnercooke, като прибавя, че работодателите ще би трябвало да потвърдят, че бизнесът им е бил негативно повлиян, с цел да се класират за помощите.
В Съединени американски щати
На 25 март сенатът на Съединени американски щати одобри подтикващ стопанската система пакет в размер на 2 трилиона $. Част от този фонд ще се употребява за погашение на заплатите на някои служащи, наранени от рецесията.
Пакетът включва фонд за задържане на чиновници за дребния бизнес в размер на 367 милиарда $.
Компаниите, получаващи помощ ще би трябвало да поддържат равнищата на претовареност на 90%. Според The New York Times бизнесът с 500 или по-малко чиновници ще получи заеми непосредствено от банките, с цел да покрие повече от два месеца работни заплати и други оперативни разноски, като държавното управление изплаща салдото, стига фирмите да не уволняват служащи или да наемат още веднъж тези, които към този момент са били освободени.
Франция, Дания и Швеция
Обещаната поддръжка за компании и служащи във Франция се равнява на 45 милиарда евро и включва способи за погашение на краткотрайно освободените служащи по време на рецесията и за родители, които се грижат за децата си у дома заради прекъсването на учебната активност.
В Дания 75% от заплатите на служащите (до най-много 23 000 крони или към 2840 английски лири на месец) ще бъдат субсидирани от държавното управление, в случай че компаниите обещаят да не уволняват чиновници. В Швеция чиновниците ще получават 90% от заплатите си и ще работят с понижено работно време с помощта на огромните дотации от страната.
Австралия
През идващите шест месеца австралийското държавно управление дава разполагаем 130 милиарда $ (63,5 милиарда английски лири), с цел да поддържа заплатите на чиновниците в предприятията, които са забелязали забележителен спад в оборота.
Около 6 милиона служащи биха могли да получат дотации от 1500 $ (приблизително 733 английски лири) на всеки две седмици. Разпоредбите включват служащи, които са освободени от 1 март.
Допустимите компании за помощи са тези, които са отчели спад на оборота от най-малко 30% или най-малко 50% за огромните работодатели с над 1 милиард $ оборот.
Китай
През февруари все по-голям брой частни компании в Китай оповестиха понижаване на заплатите или закъснение на заплащането на личния състав.
" В цялостен Китай фирмите споделят на служащите, че няма пари за тях или че не би трябвало да заплащат цялостни заплати на чиновниците в карантина, които не дойдат на работа ", съобщава Bloomberg.
В Пекин на работодателите беше позволено краткотрайно да освободят служащите, стига чиновниците да са съгласни и засегнатите да получават 70% от минималната работна заплата.
Въведени бяха и някои ограничения за данъчни облекчения и за подкрепяне на предприятия, наранени от пандемията, макар че те варират според от района и локалната власт.
Източник: manager.bg
КОМЕНТАРИ