Теленор посрещна четирима нови служители по програмата Open Mind
Теленор посрещна четирима нови чиновници, които стартират работа по програмата за кариерно развиване на хора с увреждания Open Mind, с което беше даден старта на четвъртото издание на самодейността. На формалното събитие участва основният изпълнителен шеф на Теленор България Джейсън Кинг, както и основният шеф „ Хора и тактика “ в компанията Галина Чулева. Гост на събитието беше Йоана Колева от неправителствената организация JAMBA, която оказва помощ на хората с разнообразни благоприятни условия да се осъществят на трудовия пазар.
Програмата Open Mind дава опция на хора със усложнения да развият своите обществени и функционални умения и да покачат конкурентоспособността и квалификацията си посредством работа в компанията. Новите участници в програмата ще се включат в екипите на дирекциите „ Маркетинг “, „ Технологии “ и „ Хора и просвета “. В рамките на идващите две години те ще работят по съответни планове в Теленор, а компанията ще им обезпечи отворена и налична работна среда и съответното за заеманата позиция финансово заплащане. През този интервал участниците ще имат опцията да събират опит и да се учат от най-хубавите експерти в Теленор, с което да натрупат убеденост за бъдещото си кариерно развиване. След приключването на програмата Теленор оказва поддръжка за по-нататъшната професионална реализация на участниците на трудовия пазар, а някои от тях получават и оферти за работа в компанията.
За втора година Теленор разшири обсега на Open Mind като предложения представители на виновния бизнес на полемика за провокациите пред реализацията на сходни начинания. „ Това е четвъртото издание на Open Mind, което е впечатляващо достижение и доказателство, че това е устойчива стратегия, която носи смяна. Щастлив съм от постигнатите резултати от това, че съумява да увеличи осведомеността, както на хората в компанията, по този начин и на обществото. Всичко това ни дава убеденост, че сме на прав път “, разяснява Джейсън Кинг.
“Надявам се, че от ден на ден компании ще последват образеца на Теленор и ще отворят вратите си за хора с разнообразни благоприятни условия. За нас е изключителна привилегия, че участвахме в подбора на програмата Open Мind през 2018 и мощно имаме вяра, че положителното взаимоотношение сред неправителствения бранш и бизнеса ще докара до доста повече благоприятни условия за хората с увреждания в България”, съобщи от своя страна Йоана Колева от JAMBA.
Програмата за хора с увреждания се организира годишно като част от дълготрайната тактика по корпоративна отговорност на Теленор. В рамките на последните три издания към компанията се причислиха общо 13 участници, които работиха и работят в разнообразни дирекции, измежду които „ Управление на процеси “, „ Правни връзки “, „ Човешки запаси “, „ Маркетинг “ и други От всички участници досега, четирима останаха в Теленор България и откакто завършиха присъединяване си в програмата
Програмата Open Mind дава опция на хора със усложнения да развият своите обществени и функционални умения и да покачат конкурентоспособността и квалификацията си посредством работа в компанията. Новите участници в програмата ще се включат в екипите на дирекциите „ Маркетинг “, „ Технологии “ и „ Хора и просвета “. В рамките на идващите две години те ще работят по съответни планове в Теленор, а компанията ще им обезпечи отворена и налична работна среда и съответното за заеманата позиция финансово заплащане. През този интервал участниците ще имат опцията да събират опит и да се учат от най-хубавите експерти в Теленор, с което да натрупат убеденост за бъдещото си кариерно развиване. След приключването на програмата Теленор оказва поддръжка за по-нататъшната професионална реализация на участниците на трудовия пазар, а някои от тях получават и оферти за работа в компанията.
За втора година Теленор разшири обсега на Open Mind като предложения представители на виновния бизнес на полемика за провокациите пред реализацията на сходни начинания. „ Това е четвъртото издание на Open Mind, което е впечатляващо достижение и доказателство, че това е устойчива стратегия, която носи смяна. Щастлив съм от постигнатите резултати от това, че съумява да увеличи осведомеността, както на хората в компанията, по този начин и на обществото. Всичко това ни дава убеденост, че сме на прав път “, разяснява Джейсън Кинг.
“Надявам се, че от ден на ден компании ще последват образеца на Теленор и ще отворят вратите си за хора с разнообразни благоприятни условия. За нас е изключителна привилегия, че участвахме в подбора на програмата Open Мind през 2018 и мощно имаме вяра, че положителното взаимоотношение сред неправителствения бранш и бизнеса ще докара до доста повече благоприятни условия за хората с увреждания в България”, съобщи от своя страна Йоана Колева от JAMBA.
Програмата за хора с увреждания се организира годишно като част от дълготрайната тактика по корпоративна отговорност на Теленор. В рамките на последните три издания към компанията се причислиха общо 13 участници, които работиха и работят в разнообразни дирекции, измежду които „ Управление на процеси “, „ Правни връзки “, „ Човешки запаси “, „ Маркетинг “ и други От всички участници досега, четирима останаха в Теленор България и откакто завършиха присъединяване си в програмата
Източник: computerworld.bg
КОМЕНТАРИ