Технологиите няма да изместят хората, ще им дадат повече време за творчество
Според Пол Харди, шеф „ Иновации “ за ЕМЕА на ServiceNow, технологиите ще разрешат на хората да бъдат по-ефективни и стимулирани на работното място
ITCE организира събитието „ Future of Work “, отдадено на най-новите трендове, които ще трансформират метода на работа на модерните бизнес организации. На събитието участваха топ мениджъри от банковия, телекомуникационен, финансов, индустриален и фармацевтичен бранш.
По този мотив в България гостува Пол Харди, шеф „ Иновации “ за EMEA (Europe Middle East and Africa) на ServiceNow. Мисията на ServiceNow е да направи работните процеси такива, че те да са в услуга на хората. За тази цел компанията е създала облачна платформа и цифрови решения.
800 от най-големите 2000 бизнес организации в международен мащаб са клиенти на ServiceNow. През май 2018 година ServiceNow бе класирана преди всичко в годишната ранглиста на Forbes за най-иновативни компании в света.
Революцията на работното място и интеграцията на технологиите бе главната тематика на събитието „ Future of Work “.
Според Харди до 2021 година работното натоварване ще се усили двойно. Затова, главното предизвикателство пред организациите в този момент е да автоматизират рутинните ежедневни задания, с цел да освободят време за същински новаторска работа. Мит е, че хората ще бъдат изместени от технологиите. Напротив, хора и технологии ще работят дружно, с цел да посрещнат по-големите натоварвания и по-сложните задания.
Поколението „ милениум “ към този момент съставлява съществена част от работната мощ. Неговата мотивация е радикално друга от тази на поколенията до момента. Вместо да се стимулират от работата за открити марки, „ милениумите “ избират да работят за компании, които имат лидери-новатори и могат да спомогнат за личностното развиване и напредък на чиновниците си.
Организациите на бъдещето от своя страна ще стартират да употребяват по най-оптимален метод гениите на хората. Ако до момента хората са били възприемани като част от екип и надлежно с съответна длъжностна характерност, на която би трябвало да дават отговор, от ден на ден всички техни умения и гении ще бъдат употребявани освен от позиция на екипа, а и от позиция на световните цели на организацията и съответните планове, които се зараждат по отношение на тях.
“Преди няколко години разяснявахме какво е ServiceNow в района, а в този момент с нас се свързват най-големите компании с към този момент ясно изразени желания за какво тъкмо това решение оказва помощ за позитивната промяна на бизнеса, “ разяснява Нина Проданова-Йоцева, ръководещ сътрудник на ITCE. “Вече и в България има няколко огромни компании, където внедрихме ServiceNow и забавното е, че те са образец за доста значими трансформации във връзка с бизнес индикатори, организационни процеси, метод на работа и смяна в културата. “
Събитието в София е част от самодейността “Future of Work ” на ServiceNow, която се организира в целия свят.
ITCE организира събитието „ Future of Work “, отдадено на най-новите трендове, които ще трансформират метода на работа на модерните бизнес организации. На събитието участваха топ мениджъри от банковия, телекомуникационен, финансов, индустриален и фармацевтичен бранш.
По този мотив в България гостува Пол Харди, шеф „ Иновации “ за EMEA (Europe Middle East and Africa) на ServiceNow. Мисията на ServiceNow е да направи работните процеси такива, че те да са в услуга на хората. За тази цел компанията е създала облачна платформа и цифрови решения.
800 от най-големите 2000 бизнес организации в международен мащаб са клиенти на ServiceNow. През май 2018 година ServiceNow бе класирана преди всичко в годишната ранглиста на Forbes за най-иновативни компании в света.
Революцията на работното място и интеграцията на технологиите бе главната тематика на събитието „ Future of Work “.
Според Харди до 2021 година работното натоварване ще се усили двойно. Затова, главното предизвикателство пред организациите в този момент е да автоматизират рутинните ежедневни задания, с цел да освободят време за същински новаторска работа. Мит е, че хората ще бъдат изместени от технологиите. Напротив, хора и технологии ще работят дружно, с цел да посрещнат по-големите натоварвания и по-сложните задания.
Поколението „ милениум “ към този момент съставлява съществена част от работната мощ. Неговата мотивация е радикално друга от тази на поколенията до момента. Вместо да се стимулират от работата за открити марки, „ милениумите “ избират да работят за компании, които имат лидери-новатори и могат да спомогнат за личностното развиване и напредък на чиновниците си.
Организациите на бъдещето от своя страна ще стартират да употребяват по най-оптимален метод гениите на хората. Ако до момента хората са били възприемани като част от екип и надлежно с съответна длъжностна характерност, на която би трябвало да дават отговор, от ден на ден всички техни умения и гении ще бъдат употребявани освен от позиция на екипа, а и от позиция на световните цели на организацията и съответните планове, които се зараждат по отношение на тях.
“Преди няколко години разяснявахме какво е ServiceNow в района, а в този момент с нас се свързват най-големите компании с към този момент ясно изразени желания за какво тъкмо това решение оказва помощ за позитивната промяна на бизнеса, “ разяснява Нина Проданова-Йоцева, ръководещ сътрудник на ITCE. “Вече и в България има няколко огромни компании, където внедрихме ServiceNow и забавното е, че те са образец за доста значими трансформации във връзка с бизнес индикатори, организационни процеси, метод на работа и смяна в културата. “
Събитието в София е част от самодейността “Future of Work ” на ServiceNow, която се организира в целия свят.
Източник: kaldata.com
КОМЕНТАРИ