Държавата готви "бърза писта" за наемане на 170 000 млади безработни
Според министър Сачева страната интензивно работи върху политики за оптимзирането на трудовия пазар.
© Надежда Чипева До два месеца страната възнамерява да предложи система за валидиране на умения и включване в трудовия пазар на 170 000 българи сред 15-29 години, които съгласно статистиката сега нито учат, нито работят. Това разгласи министърът на труда и обществената политика Деница Сачева, по време на 14-та Годишна среща на бизнеса с държавното управление, която " Капитал " провежда.
Идеята е в отговор на едно от най-големите провокации пред българската стопанска система сега - неналичието на задоволително работна ръка. Общото мнение на анализаторите и хората от бизнеса, споделено по време на конференцията, е че България може да не успее да се развива задоволително бързо поради казусът с трудовата мощ.
Според Сачева тази група от 170 хиляди души ще бъде разпозната, ще се откри какви умения и благоприятни условия има, както задачата е да се сертифицират съответните пълномощия, тъй че хората по-бързо и елементарно да бъдат включени в трудовия пазар. Важно е обаче съответните хора въпреки всичко да са грамотни и да приказват български, разясни министърът.
" Това ще даде сигурност на работодателя, че лицето има съответни умения, а в това време ще извади тези хора на ярко и ще им даде опция да бъдат легални ", изясни още Сачева.
Профил
В момента работна група от специалисти в общественото министерство прави разбор за това тъкмо какво се случва с тези хора, като задачата е до април данните да са систематизирани. " Имаме упоритостта да забележим кои са тези хора, къде се намират, могат ли нещо да вършат, за какво са в тази рубрика и в действителност ли не работят ", изясни министърът. Тя позволи, че част от тях може да са заети на сиво или пък да вземат участие в така наречен платформена стопанска система, да работят за задгранични компании от вкъщи си и така нататък
Мерки се плануват и за включването на хората с увреждания в пазара на труда, като се залага на по-активното ходатайство на бюрата по труда. Според министър Сачева тези хора могат да работят пълноценно, даже и отдалечено, в това число в ИТ бранша. Потенциал има и в групата на по-младите пенсионери. " Докато преди години се залагаше главно на младите, сега има наклонност да се търсят повече хора в зрелост, само че с трудови привички, дисциплинираност и предпочитание да работят по-дълго време за един шеф ", уточни Деница Сачева.
От чужбина
Социалното министерство предлага и ограничения, свързани с така наречен синя карта, която дава опция на работодателите да наемат експерти от страни отвън Европейски Съюз. Идеята е да има бърза процедура за издаването на избран брой сини карти за съответни специалности като експерти от ИТ сферата, химията, киберсигурността и други, каквито съгласно обществения министър страната мъчно може да сътвори даже в продължение на няколко години. Сачева предлага още те самите да получат тласъци като обезпечаване на детегледачка или пък опция за включване в курсове по български език за членове на фамилията, които не го владеят. Един от вероятните източници на финансиране за такива стратегии са европейските фондове.
Доработване
Наред с търсенето на запаси за трудовия пазар се плануват и нови ремонти в Кодекса на труда. Целта е опцията за ексклузивен труд да се увеличи от сегашните 150 на 300 часа годишно. За това от дълго време упорстват работодателите, само че синдикатите са срещу.
" Идеята е да можем да създадем легално нещо, което по този начин или другояче се случва в България ", изясни Сачева. По думите й това важи за всички браншове – от ИТ браншът до заетите в комерсиалните обекти, които се постанова да работят до късно по време на празниците.
© Надежда Чипева До два месеца страната възнамерява да предложи система за валидиране на умения и включване в трудовия пазар на 170 000 българи сред 15-29 години, които съгласно статистиката сега нито учат, нито работят. Това разгласи министърът на труда и обществената политика Деница Сачева, по време на 14-та Годишна среща на бизнеса с държавното управление, която " Капитал " провежда.
Идеята е в отговор на едно от най-големите провокации пред българската стопанска система сега - неналичието на задоволително работна ръка. Общото мнение на анализаторите и хората от бизнеса, споделено по време на конференцията, е че България може да не успее да се развива задоволително бързо поради казусът с трудовата мощ.
Според Сачева тази група от 170 хиляди души ще бъде разпозната, ще се откри какви умения и благоприятни условия има, както задачата е да се сертифицират съответните пълномощия, тъй че хората по-бързо и елементарно да бъдат включени в трудовия пазар. Важно е обаче съответните хора въпреки всичко да са грамотни и да приказват български, разясни министърът.
" Това ще даде сигурност на работодателя, че лицето има съответни умения, а в това време ще извади тези хора на ярко и ще им даде опция да бъдат легални ", изясни още Сачева.
Профил
В момента работна група от специалисти в общественото министерство прави разбор за това тъкмо какво се случва с тези хора, като задачата е до април данните да са систематизирани. " Имаме упоритостта да забележим кои са тези хора, къде се намират, могат ли нещо да вършат, за какво са в тази рубрика и в действителност ли не работят ", изясни министърът. Тя позволи, че част от тях може да са заети на сиво или пък да вземат участие в така наречен платформена стопанска система, да работят за задгранични компании от вкъщи си и така нататък
Мерки се плануват и за включването на хората с увреждания в пазара на труда, като се залага на по-активното ходатайство на бюрата по труда. Според министър Сачева тези хора могат да работят пълноценно, даже и отдалечено, в това число в ИТ бранша. Потенциал има и в групата на по-младите пенсионери. " Докато преди години се залагаше главно на младите, сега има наклонност да се търсят повече хора в зрелост, само че с трудови привички, дисциплинираност и предпочитание да работят по-дълго време за един шеф ", уточни Деница Сачева.
От чужбина
Социалното министерство предлага и ограничения, свързани с така наречен синя карта, която дава опция на работодателите да наемат експерти от страни отвън Европейски Съюз. Идеята е да има бърза процедура за издаването на избран брой сини карти за съответни специалности като експерти от ИТ сферата, химията, киберсигурността и други, каквито съгласно обществения министър страната мъчно може да сътвори даже в продължение на няколко години. Сачева предлага още те самите да получат тласъци като обезпечаване на детегледачка или пък опция за включване в курсове по български език за членове на фамилията, които не го владеят. Един от вероятните източници на финансиране за такива стратегии са европейските фондове.
Доработване
Наред с търсенето на запаси за трудовия пазар се плануват и нови ремонти в Кодекса на труда. Целта е опцията за ексклузивен труд да се увеличи от сегашните 150 на 300 часа годишно. За това от дълго време упорстват работодателите, само че синдикатите са срещу.
" Идеята е да можем да създадем легално нещо, което по този начин или другояче се случва в България ", изясни Сачева. По думите й това важи за всички браншове – от ИТ браншът до заетите в комерсиалните обекти, които се постанова да работят до късно по време на празниците.
Източник: capital.bg
КОМЕНТАРИ