Можем да отложим част от годишния си платен отпуск за догодина
Снимка: Pixabay
Работниците и чиновниците, по свое искане и със единодушието на работодателя, могат да отсрочат част от годишния си заплатен отпуск и да го употребяват през идната календарна година, напомнят от изпълнителна организация " Главна ревизия по труда ", написа Novini.bg.
Работодателят също може да отсрочи част от отпуска, само че единствено по значими индустриални аргументи. Във всеки случай обаче той е задължен да обезпечи използването на най-малко половината дни отпуск в годината, за която се поставя, а останалите - най-късно доникъде на идната. След този период служащият или служителят може с 14-дневно предупреждение да употребява свободно трансферираните дни, само че би трябвало да има доказателства, че преди този момент е желал отпуск и той му е бил отхвърлен.
Всички дни отпуск могат да се употребяват до края на двегодишната им отминалост, без значение дали са отсрочени или не. Работодателят дължи и обезщетение при преустановяване на трудовото правно отношение още веднъж за всички дни, които не са погасени по отминалост. Тя стартира да тече от идната годината, за която се поставя отпускът. Например до края на 2019 година могат да се употребяват последно дните от 2017 година Давността стопира за интервала, в който служащият или служителят употребява различен тип отпуск - за бременност и раждане, за гледане на дете и така нататък
В общия случай служащите са длъжни да употребяват платения годишен отпуск до края на календарната година, за която той се поставя. Работодателите са длъжни да основат ред за прилагане на отпуските, като осведомят служащите при започване на годината за полагаемите дни и да ги поканят да заявят използването на останалите от миналата година. Те нямат и законово съображение да забранят използването на най-малко половината отпуск в годината, за която той се отнася, показват от " Главна ревизия по труда ".
Следете PETEL.BG всяка минута 24 часа в денонощието последните вести - такива, каквито са, от Света, България и Варна!
Изпращайте вашите фотоси на [email protected] когато и да е на дежурния редактор!
За реклама виж - https://petel.bg/advertising-rates.html
--> --> --> --> 
рекламаКоментариКоментирай посредством FacebookЗа да пишете мнения, апелирам регистрирайте се за секунди ТУКНапиши коментарИме:Коментар:
Последни вести 
рекламаФорумФорум--> --> 
реклама
реклама За Петел|Рекламни тарифи|Условия за ползване|
Работниците и чиновниците, по свое искане и със единодушието на работодателя, могат да отсрочат част от годишния си заплатен отпуск и да го употребяват през идната календарна година, напомнят от изпълнителна организация " Главна ревизия по труда ", написа Novini.bg.
Работодателят също може да отсрочи част от отпуска, само че единствено по значими индустриални аргументи. Във всеки случай обаче той е задължен да обезпечи използването на най-малко половината дни отпуск в годината, за която се поставя, а останалите - най-късно доникъде на идната. След този период служащият или служителят може с 14-дневно предупреждение да употребява свободно трансферираните дни, само че би трябвало да има доказателства, че преди този момент е желал отпуск и той му е бил отхвърлен.
Всички дни отпуск могат да се употребяват до края на двегодишната им отминалост, без значение дали са отсрочени или не. Работодателят дължи и обезщетение при преустановяване на трудовото правно отношение още веднъж за всички дни, които не са погасени по отминалост. Тя стартира да тече от идната годината, за която се поставя отпускът. Например до края на 2019 година могат да се употребяват последно дните от 2017 година Давността стопира за интервала, в който служащият или служителят употребява различен тип отпуск - за бременност и раждане, за гледане на дете и така нататък
В общия случай служащите са длъжни да употребяват платения годишен отпуск до края на календарната година, за която той се поставя. Работодателите са длъжни да основат ред за прилагане на отпуските, като осведомят служащите при започване на годината за полагаемите дни и да ги поканят да заявят използването на останалите от миналата година. Те нямат и законово съображение да забранят използването на най-малко половината отпуск в годината, за която той се отнася, показват от " Главна ревизия по труда ".
Следете PETEL.BG всяка минута 24 часа в денонощието последните вести - такива, каквито са, от Света, България и Варна!
Изпращайте вашите фотоси на [email protected] когато и да е на дежурния редактор!
За реклама виж - https://petel.bg/advertising-rates.html
--> --> --> --> рекламаКоментариКоментирай посредством FacebookЗа да пишете мнения, апелирам регистрирайте се за секунди ТУКНапиши коментарИме:Коментар:
Източник: petel.bg
КОМЕНТАРИ