Рефъралите печелят всеки път, когато той си смени работатаПрепоръчването на

Рефъралите печелят всякога, когато той си смени работата

Препоръчването на ИТ експерти се трансформира в рентабилен бизнес
(снимка: CC0 Public Domain)

Сегментът на търсене и препоръчване на ИТ експерти у нас се развива с изключителни темпове. Потвърждение за това е платформата Noble Hire, която уголемява опциите си с забавни оферти.

Моделът на Noble Hire разрешава на рефъралите да печелят суми от порядъка на няколко хиляди лв., когато предлагат софтуерен кадър и той бъде нает на работа през уеб страницата.

„ Ако познавате програмист, препоръчате го и бъде нает през нашата платформа, можете да спечелите сума, достигаща 5 000 или даже 10 000 лв.. При това ще печелите дълготрайно всякога, когато той си смени работата чрез Noble Hire ”, показа Георги Иванов, шеф и съосновател на плана.

Noble Hire залага на мрежа от рефърали като съществена тактика, които да предлагат ИТ гении и да печелят от тяхното наемане. Към момента тя има над 2000 регистрирани консуматори, а единствено през отминалата година е разпределила над 100 000 лв. на своите рефърали.

Успешният бизнес модел оказва помощ на екипа да притегли рискова инвестиция в размер на 250 000 евро за своето развиване, а проектите са за набиране на нови 1 млн. евро в бъдеще. Броят на софтуерните компании в платформата е повече от 70.

Моделът, основан на рефърали, е методът да се реши сложното постигане до ИТ фрагменти в сектора, показа Георги Иванов, шеф и съосновател на Noble Hire
(снимка: персонален архив)

В дълготраен проект екипът даже има намерение да стимулира фирмите сами да включват своите чиновници в платформата. Така, в случай че последните решат да сменят работното си място, работодателят ще може да получи бонуси от това. По този метод той би бил обезщетен най-малко отчасти за своите вложения в образованието и развиването на съответния експерт.

Според основателите на уеб страницата, в вероятност това може да се трансформира в стабилно решение на казуса с кражбата на гении. Моделът към този момент се тества от някои компании, които са присъединили свои чиновници в платформата, вместо да ги освободят непосредствено.

Според Георги Иванов, макар рецесията фирмите, които освобождават фрагменти, са малцинство най-малко в ИТ сектора, като множеството компании не престават интензивно да търсят нови попълнения за екипите си.

Друга оригиналност е, че платформата уголемява секторите, в които ще търси експерти, излизайки отвън кръга на софтуерните компании. За разлика от ИТ бранша, в който рефъралът може да получи две брутни месечни заплати, в другите сектори ще е единствено една.