Разликата в заплащането на жените и мъжете намалява
Разликата в заплащането на дамите и мъжете понижава, само че равното заплащане за един и същи труд към момента не е действителност за работещите дами и мъже. Това е един от изводите в плана на отчет за равнопоставеността на дамите и мъжете в България за 2018 година, оповестен за публично разискване.
В документа се проучват разнообразни области на равнопоставеност, като една от тях е заплащането на труда.
В отчета се показва, че страната за трета поредна година регистрира наклонност за понижаване на въпросната разлика. По данни на Евростат разликата в заплащането на дамите и мъжете понижава от 15,4 на 100 през 2015 година, на 14,4 на 100 - през 2016 година, и доближава 13,6 на 100 през 2017 година, при приблизително 16 % за Европейски Съюз през 2017 година
По информация на Национален статистически институт разликата в заплащането по пол за 2017 година общо за България е 12,7 на 100, където се регистрира понижаване на коефициента за 2016 година, който е бил 13,2 на 100. За целия интервал - от 2010 до 2017 година, междинната брутна месечна работна заплата на мъжете в страната е по-висока от тази на дамите в интервала от 24 на 100 до 27 на 100. Най-ниска е разликата в заплащането през 2010 и 2011 година (24 процента), най-висока - през 2015 година (26,9 на сто).
За 2017 година междинната брутна месечна заплата на мъжете е 1152 лева (с 9,3 на 100 по-висока по отношение на 2016 г.), при дамите тя доближава 920 лв. (с 9,4 на 100 растеж по отношение на 2016 г.).
В сферата на хуманното опазване на здравето и обществената работа е регистриран най-голям % на разликата в заплащането (28 процента), а най-нисък - в административните и спомагателните действия (24,3 на сто). През 2017 година единствено в две стопански действия - строителство и административни и спомагателни действия, се регистрират по-високи междинни заплати на дамите от тези на мъжете, надлежно с 10,6 и 16,2 на 100.
Най-съществената причина за разликата в заплащането е сегрегацията по пол на пазара на труда. Традиционно нивото на възнаграждение е по-ниско във феминизираните браншове на сегментирания трудов пазар, се показва в отчета.
В документа се проучва още, че разликите се коренят в обичаи и стандарти, които въздействат в избора на обучение, изключително за девойките, които са насочвани към типично женски специалности, а те, по неписано предписание, са по-ниско платени (учители, продавач-консултанти в текстилната индустрия, шивачки и така нататък "женски " професии). Жените са изправени и пред по-големи спънки при включване в пазара на труда, използването на по-дълъг отпуск по майчинство, мъчно балансиране на работата и фамилните отговорности, закъснение на кариерното развиване заради невъзможността за съчетаването на професионалната реализация и фамилните задължения.
Навлизането на нови индустриални технологии и условията за непрестанно повишение на професионалната подготовка, съчетаването на професионалната реализация и фамилните задължения слага дамите пред различен избор - работа или фамилията, се показва още в отчета.
Неравенството в междинните заплати не значи безусловно разграничение в заплащането сред дамите и мъжете, упражняващи една и съща специалност и имащи идентичен професионален опит, се показва в отчета. В документа се дава образец с неравенството в заплащането в бранш "Хуманно опазване на здравето и обществена работа ", където дамите, работещи на цялостно работно време, печелят с 37 на 100 по-малко от мъжете; за този бранш е присъща спецификата на наетите - 79,2 на 100 са дами, които са наети на по-ниско платена работа, - медицински сестри и обществени служащи. Обяснение може да се търси в това, че медицинските сестри са част от наетите в бранша.
Социалните служащи са част от наетите в този бранш и също по този начин са най-вече дами. В икономическата активност "Медико-социални грижи с настаняване и обществена работа без настаняване " междинната заплата през четвъртото тримесечие на 2018 година е към 65 на 100 от междинната за страната.
Друг образец е бранш "Строителство ", където междинната месечна заплата за дамите е с 10,6 на 100 по-висока от тази на мъжете, само че в този бранш наетите дами са под 15 на 100.
Разлики има и в размера на пенсиите. Средният главен месечен размер на пенсиите за 2018 година е 321,80 лева, като за мъжете цената му е 396,72 лева, а за дамите - 268,10 лева, или междинният главен месечен размер на пенсиите на дамите е със 128,62 лева по-нисък от този на мъжете.
През 2018 година междинният главен размер на изплатената пенсия за застрахователен стаж и възраст е 384,36 лева (мъже - 453,09 лева, и дами - 342,30 лева.).
Средният застрахователен приход през 2018 година е в размер на 889,90 лева, като за мъжете размерът му е 932,54 лева, а за дамите - 844,70 лева, или разликата е 10,4 на 100 в интерес на мъжете.
За 2017 година процентът на дамите, живеещи с материални ограничения, надвишава с 2,3 процентни пункта този на мъжете и с 1,1 процентни пункта междинния за страната. Делът на дамите над 65 и повече години, живеещи с материални ограничения, е с 11,4 процентни пункта по-висок от този на мъжете в същата възрастова група.
В документа се проучват разнообразни области на равнопоставеност, като една от тях е заплащането на труда.
В отчета се показва, че страната за трета поредна година регистрира наклонност за понижаване на въпросната разлика. По данни на Евростат разликата в заплащането на дамите и мъжете понижава от 15,4 на 100 през 2015 година, на 14,4 на 100 - през 2016 година, и доближава 13,6 на 100 през 2017 година, при приблизително 16 % за Европейски Съюз през 2017 година
По информация на Национален статистически институт разликата в заплащането по пол за 2017 година общо за България е 12,7 на 100, където се регистрира понижаване на коефициента за 2016 година, който е бил 13,2 на 100. За целия интервал - от 2010 до 2017 година, междинната брутна месечна работна заплата на мъжете в страната е по-висока от тази на дамите в интервала от 24 на 100 до 27 на 100. Най-ниска е разликата в заплащането през 2010 и 2011 година (24 процента), най-висока - през 2015 година (26,9 на сто).
За 2017 година междинната брутна месечна заплата на мъжете е 1152 лева (с 9,3 на 100 по-висока по отношение на 2016 г.), при дамите тя доближава 920 лв. (с 9,4 на 100 растеж по отношение на 2016 г.).
В сферата на хуманното опазване на здравето и обществената работа е регистриран най-голям % на разликата в заплащането (28 процента), а най-нисък - в административните и спомагателните действия (24,3 на сто). През 2017 година единствено в две стопански действия - строителство и административни и спомагателни действия, се регистрират по-високи междинни заплати на дамите от тези на мъжете, надлежно с 10,6 и 16,2 на 100.
Най-съществената причина за разликата в заплащането е сегрегацията по пол на пазара на труда. Традиционно нивото на възнаграждение е по-ниско във феминизираните браншове на сегментирания трудов пазар, се показва в отчета.
В документа се проучва още, че разликите се коренят в обичаи и стандарти, които въздействат в избора на обучение, изключително за девойките, които са насочвани към типично женски специалности, а те, по неписано предписание, са по-ниско платени (учители, продавач-консултанти в текстилната индустрия, шивачки и така нататък "женски " професии). Жените са изправени и пред по-големи спънки при включване в пазара на труда, използването на по-дълъг отпуск по майчинство, мъчно балансиране на работата и фамилните отговорности, закъснение на кариерното развиване заради невъзможността за съчетаването на професионалната реализация и фамилните задължения.
Навлизането на нови индустриални технологии и условията за непрестанно повишение на професионалната подготовка, съчетаването на професионалната реализация и фамилните задължения слага дамите пред различен избор - работа или фамилията, се показва още в отчета.
Неравенството в междинните заплати не значи безусловно разграничение в заплащането сред дамите и мъжете, упражняващи една и съща специалност и имащи идентичен професионален опит, се показва в отчета. В документа се дава образец с неравенството в заплащането в бранш "Хуманно опазване на здравето и обществена работа ", където дамите, работещи на цялостно работно време, печелят с 37 на 100 по-малко от мъжете; за този бранш е присъща спецификата на наетите - 79,2 на 100 са дами, които са наети на по-ниско платена работа, - медицински сестри и обществени служащи. Обяснение може да се търси в това, че медицинските сестри са част от наетите в бранша.
Социалните служащи са част от наетите в този бранш и също по този начин са най-вече дами. В икономическата активност "Медико-социални грижи с настаняване и обществена работа без настаняване " междинната заплата през четвъртото тримесечие на 2018 година е към 65 на 100 от междинната за страната.
Друг образец е бранш "Строителство ", където междинната месечна заплата за дамите е с 10,6 на 100 по-висока от тази на мъжете, само че в този бранш наетите дами са под 15 на 100.
Разлики има и в размера на пенсиите. Средният главен месечен размер на пенсиите за 2018 година е 321,80 лева, като за мъжете цената му е 396,72 лева, а за дамите - 268,10 лева, или междинният главен месечен размер на пенсиите на дамите е със 128,62 лева по-нисък от този на мъжете.
През 2018 година междинният главен размер на изплатената пенсия за застрахователен стаж и възраст е 384,36 лева (мъже - 453,09 лева, и дами - 342,30 лева.).
Средният застрахователен приход през 2018 година е в размер на 889,90 лева, като за мъжете размерът му е 932,54 лева, а за дамите - 844,70 лева, или разликата е 10,4 на 100 в интерес на мъжете.
За 2017 година процентът на дамите, живеещи с материални ограничения, надвишава с 2,3 процентни пункта този на мъжете и с 1,1 процентни пункта междинния за страната. Делът на дамите над 65 и повече години, живеещи с материални ограничения, е с 11,4 процентни пункта по-висок от този на мъжете в същата възрастова група.
Източник: novini.bg
КОМЕНТАРИ