Работодателите в туризма вече могат да наемат работници и служители

Работодателите в туризма към този момент могат да наемат служащи и чиновници от трети страни за сезона по още по-облекчена процедура, откакто в бр. 48 на Държавен вестник бяха обнародвани измененията в Правилника за използване на Закона за трудовата миграция и трудовата подвижност. С тях се понижават условията към документите, които работодателите би трябвало да показват за приемане на позволение за достъп до българския пазар на труда за тези лица. Законосъобразното им наемане, както и законосъобразното пораждане на трудовите правни отношения като цяло, съблюдаване на наредбите, свързани с разпределението на работното време, почивките и отпуските и работата на малолетни лица са акцентите в контролната активност на ИА „ Главна ревизия по труда " в сезонните обекти. Ежегодната акция за надзор на трудовото законодателство по черноморските курорти към този момент започва. През най-активните месеци - юли и август, контролната активност на Агенцията в тях ще бъде подкрепена от екипи от други области заради огромния растеж на сезонната претовареност. По данни на Националния статистически институт за 2016 година заетостта в трите области с курорти - Бургас, Варна и Добрич, през месец юли по отношение на март се е нараснала с над 55 000 души. Ръстът в област Бургас е с към 29 000 души, а в област Варна - към 21 000. Данните от контролната активност през миналите години демонстрират, че нарушаванията по разпределението на работното време като цяло - липса на поименни графици за разпределението му в обектите на надзор, неосигурени наложителни почивки и други са измежду главните в сезонните обекти. Другите чести нарушавания са свързани със заплащането на труда, като нормално става въпрос за неизплащане с нарастване на положения в празнични дни труд, както и на нощния и изключителния труд. Честа процедура е служащите и чиновниците да подават сигнали в Инспекцията по труда след преустановяване на трудовите правни отношения за неизплатени хонорари. При инспекциите обаче се открива, че работодателят е изплатил контрактуваната в трудовия контракт сума, само че не и тази, уговорена устно, за изплащането на която контролните органи на Инспекцията не могат да подхващат насилствени административни ограничения.При контролната активност се открива също наклонност контракти да се записват в деня на оповестяване на акция. Санкцията за всеки открит случай на работа без трудов контракт е най-малко 1500 лева За да бъдат предпазени трудовите и осигурителни права на работещите, те би трябвало да алармират в ИА ГИТ, до момента в който още са на работните си места, защото контролните органи на Агенцията нямат пълномощия да откриват и афишират съществуване на трудови правни отношения със задна дата. Работниците и чиновниците могат да бъдат допускани до работните места едвам след вписване на трудов контракт в Национална агенция за приходите. Работодателите изискват от наетите да работят без трудов контракт най-често с аргумента, че желаят да ревизират уменията им. За задачата законодателят е планувал трудов контракт със период на изпитване, който може да бъде преустановен когато и да е без предупреждение. Ако не бъде контрактувано категорично в чия изгода е срокът на изпитване, се смята, че той е в изгода и на двете страни и може да бъде преустановен без предупреждение както от работодателя, по този начин и от служащия. Работниците би трябвало да наблюдават дали в трудовите им контракти са контрактувани всички наложителни клаузи, написани в член 66 от Кодекса на труда, измежду които са място на работа, темперамент на работата, работно време, главно заплащане и спомагателни хонорари с непрекъснат темперамент и така нататък Редът за наемане на чужденци от трети страни е регламентиран в Закона за трудовата миграция и трудовата подвижност, както и в Правилника за използването му. Компетентният орган за обезпечаването на достъп до пазара на труда е Агенцията по заетостта. Работодателите са длъжни да уведомят Главна ревизия по труда в седемдневен период от действителното започване на работа на чужденеца. Целта е да бъде следено полагането на труд от тези лица, изискванията, при които работят, и да се наблюдава напускането им след приключване на периода на разрешението. За уведомяването са създадени специфични бланки съгласно броя на започващите работа чужденци, които са оповестени на уеб страницата на ИА ГИТ - www.gli.government.bg, в „ Административно обслужване ", „ Формуляри " и се подават в съответната дирекция " Инспекция по труда " по месторабота на чужденеца. Инспекцията по труда следи за нерегламентирани практики за заобикаляне на законодателството по наемането на чужденци от трети страни, каквито бяха засечени по време на инспекционната акция в зимните курорти. Тогава жители най-много от Украйна и Молдова бяха изпратени „ за практическо образование " по силата на контракти сред учащи организации и партньорски предприятия - в тази ситуация хотели и заведения за хранене, без с тях да се подписват трудови контракти, в това число за стажуване или образование. В същото време прегледаните в хода на инспекциите документи и откритите обстоятелства несъмнено доказваха, че обучаваните лица поставят труд. Те имаха работно време, съобразено с работното време на обекта, работно място, полагаха нощен труд, включвани бяха в графиците на работните смени и имаха несъмнено заплащане. Инспекцията по труда прецизно управлява и законосъобразното наемане, както и изискванията на труд, на малолетните лица. През 2016 година беше регистриран двоен растеж на поисканите позволения за малолетни по отношение на 2015 година - общо 5283 бр. (при 2700 година по-рано). Дадени са 5009 позволения, като 90 от тях са за наемане на работа на лица до 16 години. За първите пет месеца на 2017 година в ИА ГИТ са постъпили 1232 претенции за позволения за работа на малолетни лица, дадени са 993 бр., от които 24 за лица, ненавършили 16 година Отказите са 32 бр., от които 3 бр. за лица, ненавършили 16 година За съпоставяне за същия интервал на 2016 година настояванията са били 734.Процедурата за наемането на лица, ненавършили 18 година е разказана в детайли на уеб страницата на ИА ГИТ http://www.gli.government.bg/page.php?c=112&d=313. За наемането на малолетни от работодателите се изискват същите документи, каквито би трябвало да приготвят за всяко работно място, даже когато на него ще бъде наето пълнолетно лице. Исканията се подават в дирекцията „ Инспекция по труда ", на територията на която е работното място, с цел да бъде осъществена инспекция за изискванията на труд. Когато няма пропуски в подадените документи, дирекциите издават разрешението или отхвърли за наемането в доста къси периоди - в границите на 2-3 дни. Непълнолетните работят на понижен работен ден от 7 часа. За тях е неразрешено полагането на нощен и ексклузивен труд. Ненавършилите 18 година могат да работят от 6 ч. до 22 часа, а ненавършили 16 година - от 6 ч. до 20 ч. Те имат право и на продължен годишен отпуск от 26 дни.