Работодатели ще могат да получат до 10 000 лв., за да приспособят работно място за човек с увреждане
Работодателите могат да получат до 10 000 лева, с цел да приспособят едно работно място за човек с трайни увреждания в трудоспособна възраст. Същата сума може да бъде отпусната и за съоръжение на всяко ново работно място съгласно болестта на служащия. Тези тласъци са заложени в Националната стратегия за претовареност на хората с увреждания, която беше утвърдена през днешния ден от Националния съвет за хората с увреждания.
По нея с до 10 000 лева ще се финансират и планове за обезпечаване на достъп до съществуващи или разкривани нови работни места за хора с трайни увреждания в трудоспособна възраст. Кандидатите ще подават предложенията си до Агенцията за хора с увреждания.
Получилите финансиране би трябвало да запазят заетостта на наетите хора за не по-малко от 36 месеца след сключването на контракт за даване на средствата. По програмата ще се отпуска и запас за подготовка и преквалификация, както и за образование за професионално и служебно развиване на хора с увреждания. За тази цел работодателите ще могат да получат до 200 лева за един служащ.
На днешното си съвещание Националният съвет за хората с увреждания прегледа още няколко плана на нормативни актове, чиято цел е насърчаването на заетостта на хората с увреждания. Сред тях са Методика за финансиране на планове за започване и развиване на независима стопанска активност на хората с увреждания, Методика за финансиране на целеви планове на профилирани предприятия и кооперации на хората с увреждания, Методика за финансиране на планове за рехабилитация и интеграция на хората с увреждания и Методика за финансиране на планове за създаване на налична архитектурна среда за хората с увреждания на културни, исторически, спортни обекти.
Одобрени бяха и плана на Правилник за активността и организацията на работа на Националния съвет за хората с увреждания, както и план на Наредба за реда за реализиране на надзор върху изразходването на средствата от възобновени осигурителни вноски на работодатели.
По нея с до 10 000 лева ще се финансират и планове за обезпечаване на достъп до съществуващи или разкривани нови работни места за хора с трайни увреждания в трудоспособна възраст. Кандидатите ще подават предложенията си до Агенцията за хора с увреждания.
Получилите финансиране би трябвало да запазят заетостта на наетите хора за не по-малко от 36 месеца след сключването на контракт за даване на средствата. По програмата ще се отпуска и запас за подготовка и преквалификация, както и за образование за професионално и служебно развиване на хора с увреждания. За тази цел работодателите ще могат да получат до 200 лева за един служащ.
На днешното си съвещание Националният съвет за хората с увреждания прегледа още няколко плана на нормативни актове, чиято цел е насърчаването на заетостта на хората с увреждания. Сред тях са Методика за финансиране на планове за започване и развиване на независима стопанска активност на хората с увреждания, Методика за финансиране на целеви планове на профилирани предприятия и кооперации на хората с увреждания, Методика за финансиране на планове за рехабилитация и интеграция на хората с увреждания и Методика за финансиране на планове за създаване на налична архитектурна среда за хората с увреждания на културни, исторически, спортни обекти.
Одобрени бяха и плана на Правилник за активността и организацията на работа на Националния съвет за хората с увреждания, както и план на Наредба за реда за реализиране на надзор върху изразходването на средствата от възобновени осигурителни вноски на работодатели.
Източник: novini.bg
КОМЕНТАРИ