Работодатели търсят чужди специалисти заради недостиг на български
Работодатели търсят непознати експерти поради дефицит на български Учители, спортисти, балерини и циркови актьори са измежду най-често срещаните експерти, които са пристигнали от други страни и са почнали работа у нас през първите шест месеца на годината.
Те са импортирани по режима за единното позволение за престояване и работа, което им дава право да останат в България до една година, описа специалистът в Конфедерацията на самостоятелните синдикати в България Атанаска Тодорова.
Това значи, че работодателите са търсили такива експерти измежду българските жители , само че не са намерили, по тази причина са внесли служащи от трети страни.
По режима на Синята карта, който е за внасяне на висококвалифицирани експерти и не изисква пазарен тест, от началото на годината у нас са пристигнали най-много хора на управителни позиции, химически инженери, програмисти и едвам двама лекари.
Въпрос на избор за работодателя е по кой от двата режима да внесе нужните му служащи , изясни Атанаска Тодорова:-->
„ Той може да кандидатства и да дефинира, че желае този човек да го употребява единствено една година или единствено две години, или четири години, и към този момент да си дефинира режима. При синята карта нямаме пазарен тест, спрямо единното позволение за престояване и работа, при синята карта имаме по-голям период. Това също е от голяма важност за някои работодатели, които дълготрайно възнамеряват. Но има и подобен вид работодатели, които не са сигурни дали техният бизнес ще продължи и идната година и по тази причина избират да вземат човек за една година и по-късно има опция законова да бъде продължено това позволение до 3 години, без лицето да напуща страната. “
Те са импортирани по режима за единното позволение за престояване и работа, което им дава право да останат в България до една година, описа специалистът в Конфедерацията на самостоятелните синдикати в България Атанаска Тодорова.
Това значи, че работодателите са търсили такива експерти измежду българските жители , само че не са намерили, по тази причина са внесли служащи от трети страни.
По режима на Синята карта, който е за внасяне на висококвалифицирани експерти и не изисква пазарен тест, от началото на годината у нас са пристигнали най-много хора на управителни позиции, химически инженери, програмисти и едвам двама лекари.
Въпрос на избор за работодателя е по кой от двата режима да внесе нужните му служащи , изясни Атанаска Тодорова:-->
„ Той може да кандидатства и да дефинира, че желае този човек да го употребява единствено една година или единствено две години, или четири години, и към този момент да си дефинира режима. При синята карта нямаме пазарен тест, спрямо единното позволение за престояване и работа, при синята карта имаме по-голям период. Това също е от голяма важност за някои работодатели, които дълготрайно възнамеряват. Но има и подобен вид работодатели, които не са сигурни дали техният бизнес ще продължи и идната година и по тази причина избират да вземат човек за една година и по-късно има опция законова да бъде продължено това позволение до 3 години, без лицето да напуща страната. “
Източник: dariknews.bg
КОМЕНТАРИ