Работниците и служителите, по свое искане и със съгласието на

Работниците и чиновниците, по свое искане и със единодушието на работодателя, могат да отсрочат част от годишния си заплатен отпуск и да го употребяват през идната календарна година.

Работодателят също може да отсрочи част от отпуска, само че единствено по значими индустриални аргументи. Във всеки случай обаче той е задължен да обезпечи използването на най-малко половината дни отпуск в годината, за която се поставя, а останалите – най-късно доникъде на идната, оповестяват от Главната ревизия по труда. След този период служащият или служителят може с 14-дневно предупреждение да употребява свободно трансферираните дни, само че би трябвало да има доказателства, че преди този момент е желал отпуск и той му е бил отхвърлен.

Всички дни отпуск могат да се употребяват до края на двегодишната им отминалост, без значение дали са отсрочени или не. Работодателят дължи и обезщетение при преустановяване на трудовото правно отношение още веднъж за всички дни, които не са погасени по отминалост. Тя стартира да тече от идната годината, за която се поставя отпускът. Например до края на 2019 година могат да се употребяват последно дните от 2017 година Давността стопира за интервала, в който служащият или служителят употребява различен тип отпуск – за бременност и раждане, за гледане на дете и т.н.