Работници, които са в неплатен отпуск поради спиране или свиване

Работници, които са в неплатен отпуск заради прекъсване или стесняване на активността на техните предприятия поради въведеното изключително състояние, могат да бъдат наети на втори контракт от други работодатели, чиято активност не е потърпевша. За наемането на втори трудов контракт не се изисква позволение от работодателя, с който наетият има подписан главен трудов контракт, в случай че няма експлицитна възбрана в него за това.

Няма и ограничавания за времето, в което служащите и чиновниците могат да поставят труд по втория трудов контракт, до момента в който са в неплатен отпуск, поради обстоятелството, че в този интервал на процедура те не работят.

Това се споделя в известие на Главна ревизия по труда (ГИТ).

Единственото условие е вторият шеф да вкара такава организация на работното време, която да подсигурява спазването на междудневните и седмичните почивки, прецизират от инспекцията.

Именно за повече благоприятни условия за намиране на спомагателна работа в изискванията на изключително състояние Агенцията по заетостта моли заети лица, каквито по смисъла на закона са работещите в неплатен отпуск, да се записват в бюрата по труда.

ГИТ припомня, че безработни и обществено слаби могат да получават спомагателен приход, като работят в селското стопанство по силата на трудов контракт за краткосрочна сезонна селскостопанска работа за култивиране на насаждения и прибирането на реколтата от плодове, зеленчуци, розов цвят и лавандула. Наетите на така наречен еднодневни трудови контракти не губят право на обществени помощи и компенсации.