КНСБ: Ако ви принудят да се ваксинирате, се обърнете към съда или КЗД |
Работници, които са принуждавани от работодателите си да се имунизират против COVID-19, имат право да сезират съда или Комисията за отбрана от дискриминация (КЗД), съобщи пред БНР националният секретар на КНСБ и експерт по трудово право Величка Микова.
По думите ѝ в синдиката не престават да постъпват сигнали от служащи, които питат дали са задължени да се имунизират, с цел да работят.
" Правото на труд не би трябвало да бъде обвързано с изискването човек да е имунизиран, с цел да упражнява специалността си, защото имунизирането е персонален избор на всеки ", безапелационна е Величка Микова.
Според нея служащите са обезпокоени, че всеки от тях може да не понесе подобен тип ваксина, " някои по здравословни аргументи, други имат своите персонални съображения, има специалности, подложени на директен контакт с други хора. За такива специалности фактически може да е належащо лицата да бъдат имунизирани, само че това не би трябвало да става наложително ".
Всяко наложително деяние съставлява един тип акт на дискриминация по отношение на личното предпочитание на индивида да бъде подложен на имунизация и органите, които той може да сезира, това е Комисията за отбрана от дискриминация или пък съда, сподели още Микова.
Всеки, ползващ отпуск по болест, няма по какъв начин да бъде уволнен без получено единодушие от Инспекцията по труда, изясни Величка Микова.
На въпрос могат ли служащите да бъдат уволнени, в случай че работата на предприятието е спряна със заповед на държавен орган, тя изясни, че много от служащите са били в така наречен насилствен престой. " Не може в подобен миг да се приключи трудовото правно отношение. Има отбрана от страна на закона, че те би трябвало да запазят своите правни отношения заради прекъсване на работата и могат да се употребяват от поддръжката с държавни ограничения ", акцентира експертът по трудово право.
По думите ѝ в синдиката не престават да постъпват сигнали от служащи, които питат дали са задължени да се имунизират, с цел да работят.
" Правото на труд не би трябвало да бъде обвързано с изискването човек да е имунизиран, с цел да упражнява специалността си, защото имунизирането е персонален избор на всеки ", безапелационна е Величка Микова.
Според нея служащите са обезпокоени, че всеки от тях може да не понесе подобен тип ваксина, " някои по здравословни аргументи, други имат своите персонални съображения, има специалности, подложени на директен контакт с други хора. За такива специалности фактически може да е належащо лицата да бъдат имунизирани, само че това не би трябвало да става наложително ".
Всяко наложително деяние съставлява един тип акт на дискриминация по отношение на личното предпочитание на индивида да бъде подложен на имунизация и органите, които той може да сезира, това е Комисията за отбрана от дискриминация или пък съда, сподели още Микова.
Всеки, ползващ отпуск по болест, няма по какъв начин да бъде уволнен без получено единодушие от Инспекцията по труда, изясни Величка Микова.
На въпрос могат ли служащите да бъдат уволнени, в случай че работата на предприятието е спряна със заповед на държавен орган, тя изясни, че много от служащите са били в така наречен насилствен престой. " Не може в подобен миг да се приключи трудовото правно отношение. Има отбрана от страна на закона, че те би трябвало да запазят своите правни отношения заради прекъсване на работата и могат да се употребяват от поддръжката с държавни ограничения ", акцентира експертът по трудово право.
Източник: offnews.bg
КОМЕНТАРИ