Шест заплати при пенсиониране – вижте новите изисквания
Предстои ви да се пенсионирате и имате стаж над 10 години във компанията, в която работите?
След измененията в Кодекса на труда в края на 2020 г. вече има и промени в изискванията за приемане на прословутите шест заплати при пенсиониране.
В този текст ще разберете какви са условия, които би трябвало да бъдат спазени по настоящите към този момент нови наредби в кодекса и при какви условия ще се получават тези заплати, предава „ Парите ни “.
След измененията в Кодекса на труда в края на миналата 2020 година, при преустановяване на трудовото правно отношение, след като служащият или служителят е придобил право на пенсия за застрахователен стаж и възраст, без значение от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово заплащане за период от 2 месеца, а в случай че е придобил при същия шеф или в същата група предприятия 10 години трудов стаж през последните 20 години – на обезщетение в размер на брутното му трудово заплащане за период от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща единствено един път.
Тези условия се ползват и когато при преустановяване на трудовото правно отношение служащият или служителят дава отговор на изискванията за разпределяне на пенсия за застрахователен стаж и възраст в понижен размер (по член 68а от Кодекса за обществено осигуряване).
Обезщетението се изплаща от работодателя, само когато към датата на преустановяване на трудовия контракт служащият или служителят е придобил право на пенсия за застрахователен стаж и възраст.
Преценката за размера на компенсацията се прави от работодателя, който приключва трудовия контракт.
С акт на Министерския съвет, с групов трудов контракт или с трудовия контракт може да се планува обезщетение за по-дълъг период.
В практиката чест въпрос е дали служащ следва да получи това обезщетение, в случай че е работил на две места, надлежно от единия и от другия шеф.
Тъй като това компенсацията се изплаща единствено един път, в тези случаи работникът ще има право на обезщетение при пенсиониране при преустановяване на главния трудов контракт, в случай че към датата на преустановяване дава отговор на изискването да е придобил право на пенсия за застрахователен стаж и възраст.
Липсва правно съображение работодателят по спомагателния трудов контракт да изплаща компенсацията при прекратяването му.
