Нова наредба за заплатите на държавните служители укрепва принципа заплащане според изпълнението
Правителството одобри Постановление за изменение и допълнение на Наредбата за заплатите на чиновниците в държавната администрация (НЗСДА). С смяната се цели основаване на по-добри благоприятни условия за привличане и стабилно развиване на квалифицирани и стимулирани чиновници, в това число младежи, в държавната администрация.
С измененията се укрепва правилото "заплащане съгласно осъществяването " в държавната администрация - всеки чиновник да получава заплащане, съответстващо на постигнатите от него резултати и на проявените познания, умения и качества в работата.
Актуализирана е въведената през 2012 година канара за установяване на заплащането заради близо два пъти повишената минималната работна заплата в последните шест години. Това дава опция за поправяне на диспропорциите в размера на възнагражденията на чиновници от една и съща администрация. В съвсем всяка администрация има чиновници с висока подготовка, опит и стабилно високи оценки на осъществяването, които се оказват с "изоставащи заплати " в съпоставяне със чиновници на аналогични длъжности, назначени след 2012 година
С признатото нарастване на разноските за личен състав с 10% от началото на 2019 година ще бъдат нараснали самостоятелните съществени месечни заплати на чиновниците при прецизно вземане предвид със заеманата служба и оценките за осъществяването. Създава се опция и за поправяне на неравнопоставеното състояние при възнаграждението на чиновници, завръщащи се от отпуск по майчинство.
Приетите промени в системата на възнаграждение са в границите на разноските за личен състав, планувани в бюджета за 2019 година.
С измененията се укрепва правилото "заплащане съгласно осъществяването " в държавната администрация - всеки чиновник да получава заплащане, съответстващо на постигнатите от него резултати и на проявените познания, умения и качества в работата.
Актуализирана е въведената през 2012 година канара за установяване на заплащането заради близо два пъти повишената минималната работна заплата в последните шест години. Това дава опция за поправяне на диспропорциите в размера на възнагражденията на чиновници от една и съща администрация. В съвсем всяка администрация има чиновници с висока подготовка, опит и стабилно високи оценки на осъществяването, които се оказват с "изоставащи заплати " в съпоставяне със чиновници на аналогични длъжности, назначени след 2012 година
С признатото нарастване на разноските за личен състав с 10% от началото на 2019 година ще бъдат нараснали самостоятелните съществени месечни заплати на чиновниците при прецизно вземане предвид със заеманата служба и оценките за осъществяването. Създава се опция и за поправяне на неравнопоставеното състояние при възнаграждението на чиновници, завръщащи се от отпуск по майчинство.
Приетите промени в системата на възнаграждение са в границите на разноските за личен състав, планувани в бюджета за 2019 година.
Източник: novini.bg
КОМЕНТАРИ