От Инспекцията по труда обаче уточняват, че за да бъде

От Инспекцията по труда обаче прецизират, че с цел да бъде изпратено такова искане и да бъде потърсено съдействието на контролните органи е належащо пострадалите да дават оптимално повече данни за работодателя. Например подписани трудови контракти, платежни и други документи, свързани с трудовите им взаимоотношения, а такива постоянно липсвали. От ГИТ оповестяват и за сигнали против неточни посреднически компании у нас. Предупреждават да се внимава, когато за работа в чужбина се употребява медиатор. Напомнят, че българското законодателство не разрешава на компаниите медиатори да изискват каквито и да е суми под формата на такси и други услуги от търсещите работа. Такова искане е един от най-сериозните белези за машинация.

Имало и сигнали, когато обещаващите работа отказвали среща онлайн с претендентите и връзката се водела единствено онлайн или по телефон, като се претендирал превод на пари по сметка. При потребление на компании медиатори, и на предприятия, които обезпечават краткотрайна работа, ГИТ предлага да се направи информация в специфичните регистри дали те са регистрирани в Агенцията по заетостта. Списъците са обществени на уеб страницата на организацията.

При потребление на компании медиатори, едно от най-честите нарушавания е неналичието на трудов контракт с шеф от приемащата страна, който би трябвало да бъде възложен на служащия преди заминаването. Работникът би трябвало да тръгне от България със подписан трудов контракт с шеф в приемащата страна, преведен на български език.