Нужни са допълнителни промени в трудовото законодателство за временната заетост на лица извън ЕС
Ограниченият трудов пазар в България може да бъде уголемен с нова работна мощ, в случай че бъдат облекчени изискванията за краткотрайна претовареност на жители на страни отвън Европейски Съюз. Това показа Надежда Василева, изпълнителен шеф на Adecco България по време на работната полемика проведена от Българската стопанска камара " Внос на служащи от трети страни - провокации и благоприятни условия ".
В рамките на събитието представителите на бизнеса, специалисти от БСК и от Министерството на труда и обществената политика, Агенцията по заетостта, Министерството на външните работи и Министерството на електронното ръководство разискаха опциите и потребностите от обезпечаването на по-добра трудовата подвижност.
„ Облекчаването на режима по издаването на сините карти за висококвалифицирани фрагменти е единствено първата стъпка към увеличението на конкурентоспособността на българската стопанска система. Все повече български компании изпитват усложнения с намирането на нискоквалифициран личен състав. Редица фактори въздействат на тази наклонност, като все по-ниските равнища на безработица, емиграцията на трудоспособно население и неналичието на интерес към нискоквалифицирани работни позиции. Заводи, хотели, заведения, шивашки заводи, строителния отрасъл към този момент интензивно наемат личен състав от чужбина. Кандидатите са главно от Киргизстан, Узбекистан, Турция, Украйна, като за 2022 са издадени над 4000 разрешителни за работа. Процедурата, въпреки и олекотена в последно време, към момента е тромава, и лишава най-малко 3 месеца. ", разяснява Таня Найденова, търговски шеф на Adecco България.
„ Подкрепата, която организациите за асортимент на личен състав могат да окажат на бизнеса, на този стадий се лимитира до търсене и асортимент на претенденти за работа от трети страни, както и подпомагане по издаване на нужните разрешителни - развой, отнемащ няколко месеца. Имайки поради изгодите от услугата по краткотрайна претовареност, считаме, че промени в тенденция изискванията и реда за осъществяване на активност по обезпечаване на краткотрайна работа и по-конкретно по отношение на служащи жители на трети страни ще донесе повече еластичност за бизнеса и ще спомогне за намаляне дефицита на фрагменти. ", добавя Надежда Василева, изпълнителен шеф на Adecco България.
Участниците в срещата бяха безапелационни, че е належащо периодите по инспекция и утвърждение на документите да бъдат съкратени, да се търсят разновидности за облекчение на процедурите по образеца на Германия и Румъния и да се работи по дигитализацията на всички процеси.
В рамките на събитието представителите на бизнеса, специалисти от БСК и от Министерството на труда и обществената политика, Агенцията по заетостта, Министерството на външните работи и Министерството на електронното ръководство разискаха опциите и потребностите от обезпечаването на по-добра трудовата подвижност.
„ Облекчаването на режима по издаването на сините карти за висококвалифицирани фрагменти е единствено първата стъпка към увеличението на конкурентоспособността на българската стопанска система. Все повече български компании изпитват усложнения с намирането на нискоквалифициран личен състав. Редица фактори въздействат на тази наклонност, като все по-ниските равнища на безработица, емиграцията на трудоспособно население и неналичието на интерес към нискоквалифицирани работни позиции. Заводи, хотели, заведения, шивашки заводи, строителния отрасъл към този момент интензивно наемат личен състав от чужбина. Кандидатите са главно от Киргизстан, Узбекистан, Турция, Украйна, като за 2022 са издадени над 4000 разрешителни за работа. Процедурата, въпреки и олекотена в последно време, към момента е тромава, и лишава най-малко 3 месеца. ", разяснява Таня Найденова, търговски шеф на Adecco България.
„ Подкрепата, която организациите за асортимент на личен състав могат да окажат на бизнеса, на този стадий се лимитира до търсене и асортимент на претенденти за работа от трети страни, както и подпомагане по издаване на нужните разрешителни - развой, отнемащ няколко месеца. Имайки поради изгодите от услугата по краткотрайна претовареност, считаме, че промени в тенденция изискванията и реда за осъществяване на активност по обезпечаване на краткотрайна работа и по-конкретно по отношение на служащи жители на трети страни ще донесе повече еластичност за бизнеса и ще спомогне за намаляне дефицита на фрагменти. ", добавя Надежда Василева, изпълнителен шеф на Adecco България.
Участниците в срещата бяха безапелационни, че е належащо периодите по инспекция и утвърждение на документите да бъдат съкратени, да се търсят разновидности за облекчение на процедурите по образеца на Германия и Румъния и да се работи по дигитализацията на всички процеси.
Източник: cross.bg
КОМЕНТАРИ