Грешките, които правим, когато търсим обратна връзка
Обратната връзка е основна за триумфа във всяка работа. Истината е, че не съществува сурогат на градивните рецензии и потребните препоръки на доброжелателните сътрудници, които имат както нужната експертиза във вашата област на професионална реализация, по този начин и познания за актуалното ви показване в работата. Изслушването на тяхното мнение за метода, по който се справяте, е извънредно значимо за елиминирането на огромна част от грешките, които вършиме, и за придобиването на нови умения, познания и привички.
Въпреки това, доста организации страдат от липса на съответна противоположна връзки. Скорошни проучвания откриват, че към 65% от служащите в Съединени американски щати считат, че не получават задоволителна противоположна връзка. Освен че въздейства отрицателно на професионалното развиване, неналичието на противоположна връзка понижава ангажираността, продуктивността и възприятието за задоволство от работата. Както споделя HR експертът Джош Берсин, „ неналичието на противоположна връзка прави хората по-нервни, подозрителни и неефективни “.
Въпреки че от фирмите зависи да основат фирмена просвета, в която противоположната връзка се цени високо, чиновници също носят персонална отговорност да потърсят противоположната връзка, от която имат потребност, с цел да подобрят своето показване. Това са 3 от най-често срещаните неточности, които хората вършат, когато търсят противоположна връзка от останалите.
1. Търсят похвали
Въпреки че в множеството случаи не го вършат умишлено, хората подхождат към търсенето на противоположна връзка по метод, който подготвя техния събеседник да даде по-скоро положителни мнения за тяхното показване. Вземете за образец въпросите „ Добре ли беше? “, „ Харесахте ли презентацията ми? “, „ Доволни ли сте от моя доклад? “ или „ Мислите ли, че би трябвало да желая покачване? “. Тези въпроси имат за цел да просто да затвърдят концепцията, че сте се справили добре, вместо да ви дадат действителна визия за вашето показване. Ефектът от този метод е още по-заблуждаващ, когато задавате сходни въпроси на хора, от които знаете, че ще получите положителен отговор (представете си по какъв начин една жена пита своя другарка дали новата и блуза я кара да наподобява дебела).
За да преодолеете този проблем, постоянно би трябвало да давате преимущество на противоположната връзка, която получавате от хора, които нямат интерес да ви лъжат и да се преструват, с цел да ви се харесат. Освен това, може да зададете въпроси, които ще бъдат ориентирани към даването на градивната рецензия, като да вземем за пример: „ Какво мислите, че можеше да направя по-добре? “, „ Какви неточности забелязахте?, „ Какво не ви хареса в моята презентация? “ или „ Кои са областите, в които мислите, че нуждая се от още работа? “
Въпреки че всички обичаме да се фокусираме върху мощните си страни, човек може да стане по-добър в това, което прави, едвам когато стартира да обръща повече внимание на своите дефекти. Именно противоположната връзка е ключът към разпознаването на тези слаби страни.
Въпреки това, доста организации страдат от липса на съответна противоположна връзки. Скорошни проучвания откриват, че към 65% от служащите в Съединени американски щати считат, че не получават задоволителна противоположна връзка. Освен че въздейства отрицателно на професионалното развиване, неналичието на противоположна връзка понижава ангажираността, продуктивността и възприятието за задоволство от работата. Както споделя HR експертът Джош Берсин, „ неналичието на противоположна връзка прави хората по-нервни, подозрителни и неефективни “.
Въпреки че от фирмите зависи да основат фирмена просвета, в която противоположната връзка се цени високо, чиновници също носят персонална отговорност да потърсят противоположната връзка, от която имат потребност, с цел да подобрят своето показване. Това са 3 от най-често срещаните неточности, които хората вършат, когато търсят противоположна връзка от останалите.
1. Търсят похвали
Въпреки че в множеството случаи не го вършат умишлено, хората подхождат към търсенето на противоположна връзка по метод, който подготвя техния събеседник да даде по-скоро положителни мнения за тяхното показване. Вземете за образец въпросите „ Добре ли беше? “, „ Харесахте ли презентацията ми? “, „ Доволни ли сте от моя доклад? “ или „ Мислите ли, че би трябвало да желая покачване? “. Тези въпроси имат за цел да просто да затвърдят концепцията, че сте се справили добре, вместо да ви дадат действителна визия за вашето показване. Ефектът от този метод е още по-заблуждаващ, когато задавате сходни въпроси на хора, от които знаете, че ще получите положителен отговор (представете си по какъв начин една жена пита своя другарка дали новата и блуза я кара да наподобява дебела).
За да преодолеете този проблем, постоянно би трябвало да давате преимущество на противоположната връзка, която получавате от хора, които нямат интерес да ви лъжат и да се преструват, с цел да ви се харесат. Освен това, може да зададете въпроси, които ще бъдат ориентирани към даването на градивната рецензия, като да вземем за пример: „ Какво мислите, че можеше да направя по-добре? “, „ Какви неточности забелязахте?, „ Какво не ви хареса в моята презентация? “ или „ Кои са областите, в които мислите, че нуждая се от още работа? “
Въпреки че всички обичаме да се фокусираме върху мощните си страни, човек може да стане по-добър в това, което прави, едвам когато стартира да обръща повече внимание на своите дефекти. Именно противоположната връзка е ключът към разпознаването на тези слаби страни.
Източник: manager.bg
КОМЕНТАРИ