Умeниятa, ĸoитo ни тpябвaт cпopeд Місrоѕоft, зa дa нe ни измecтят poбoтитe
Няма подозрение, че изкуственият разсъдък (AI) ще промени работната мощ. Вече има страни и компании, които се възползват от новата технология, само че се чака консолидираното на нововъведението занапред да следва.
Четири от пет водачи на корпорации от тихоокеанския район в Азия считат, че автоматизацията ще промени метода, по който действат компаниите им. Това се споделя в отчет на Microsoft, написа CNBC.
Според проучването повече от 15% от чиновниците считат, че AI няма да окаже сериозен резултат върху работата им. А 77% чакат техният шеф да им помогне да се приспособяват към измененията.
По думите на ръководещия шеф на Microsoft за Сингапур, Кевин Уо, обстановката за служащите е сложна. Но той е сигурен, че те могат да отговорят на изменящата се работна среда.
" Вече отговорността не е единствено на работодателя ", сподели Уо, като изясни, че доста компании ни смогват да преквалифицират всичките си чиновници по едно и също време. Работниците сами би трябвало да поемат самодейността и да се осведомят.
Ще се търсят 3 умения
Според отчета на софтуерната компания до 2021 година ще има обилие от обичайни умения, като въвеждане на данни, броене, връзка и други механични действия. Те обаче няма да бъдат толкоз нужни на пазара на труда.
От друга страна ще има недостиг на когнитивни, обществени и софтуерни умения. От следните 3 умения ще има най-голяма потребност в бизнеса:
цифрови уменияаналитични способностистремеж за спомагателна подготовка и образование
По думите на Кевин Уо чиновниците би трябвало да са подготвени да се записват на курсове, да получават нови познания и да се подложат на " непрестанно учене ".
" Мисля, че е належащо да се концентрират повече върху умения, свързани с мисленето ", споделя още той, базирайки се на метода за решение на проблеми. Той се състои от формулировка, хрумвания, първообраз и тест.
Работа в екип
Уо поучава да се ограждаме с хора, които също желаят да съумяват. Важно е да имаме поддръжката на някой, тъй като да опитваме сами да реализираме нещо е доста по-трудно. Когато има екип и всички усещат, че е нужна смяна, това оказва помощ за самостоятелната настройка и реализиране на желаните резултати, изяснява още той.
Креативността е наложителна
Главния цифров шеф на енергийната компания Sembcorp, Матю Фридман, творчеството, както и работата в екип са в основата на триумфа.
Той споделя, че когато интервюират хора им слагат проблеми, които би трябвало да решат. Така правят оценка какъв брой изобретателно могат да подходят в комплицирана обстановка.
money.bg
ВЪВ ВРЪЗКА С ИЗГОТВЕНИЯ ОТ ГЕРБ ЗАКОН ЗА ЦЕНЗУРА НА МЕДИИТЕ В ИНТЕРНЕТСПИРАМЕ ВЪЗМОЖНОСТТА ЗА ПИСАНЕ НА КОМЕНТАРИ БЕЗ АВТОР В САЙТА!
ЗА ДА КОМЕНТИРАТЕ СТАТИЯТА, МОЛЯ, РЕГИСТРИРАЙТЕ съдебна експертиза ЗА СЕКУНДИ ТУК - https://petel.bg/registration.html
--> --> --> --> 
рекламаКоментариКоментирай посредством FacebookЗа да пишете мнения, апелирам регистрирайте се за секунди ТУКНапиши коментарИме:Коментар:
Четири от пет водачи на корпорации от тихоокеанския район в Азия считат, че автоматизацията ще промени метода, по който действат компаниите им. Това се споделя в отчет на Microsoft, написа CNBC.
Според проучването повече от 15% от чиновниците считат, че AI няма да окаже сериозен резултат върху работата им. А 77% чакат техният шеф да им помогне да се приспособяват към измененията.
По думите на ръководещия шеф на Microsoft за Сингапур, Кевин Уо, обстановката за служащите е сложна. Но той е сигурен, че те могат да отговорят на изменящата се работна среда.
" Вече отговорността не е единствено на работодателя ", сподели Уо, като изясни, че доста компании ни смогват да преквалифицират всичките си чиновници по едно и също време. Работниците сами би трябвало да поемат самодейността и да се осведомят.
Ще се търсят 3 умения
Според отчета на софтуерната компания до 2021 година ще има обилие от обичайни умения, като въвеждане на данни, броене, връзка и други механични действия. Те обаче няма да бъдат толкоз нужни на пазара на труда.
От друга страна ще има недостиг на когнитивни, обществени и софтуерни умения. От следните 3 умения ще има най-голяма потребност в бизнеса:
цифрови уменияаналитични способностистремеж за спомагателна подготовка и образование
По думите на Кевин Уо чиновниците би трябвало да са подготвени да се записват на курсове, да получават нови познания и да се подложат на " непрестанно учене ".
" Мисля, че е належащо да се концентрират повече върху умения, свързани с мисленето ", споделя още той, базирайки се на метода за решение на проблеми. Той се състои от формулировка, хрумвания, първообраз и тест.
Работа в екип
Уо поучава да се ограждаме с хора, които също желаят да съумяват. Важно е да имаме поддръжката на някой, тъй като да опитваме сами да реализираме нещо е доста по-трудно. Когато има екип и всички усещат, че е нужна смяна, това оказва помощ за самостоятелната настройка и реализиране на желаните резултати, изяснява още той.
Креативността е наложителна
Главния цифров шеф на енергийната компания Sembcorp, Матю Фридман, творчеството, както и работата в екип са в основата на триумфа.
Той споделя, че когато интервюират хора им слагат проблеми, които би трябвало да решат. Така правят оценка какъв брой изобретателно могат да подходят в комплицирана обстановка.
money.bg
ВЪВ ВРЪЗКА С ИЗГОТВЕНИЯ ОТ ГЕРБ ЗАКОН ЗА ЦЕНЗУРА НА МЕДИИТЕ В ИНТЕРНЕТСПИРАМЕ ВЪЗМОЖНОСТТА ЗА ПИСАНЕ НА КОМЕНТАРИ БЕЗ АВТОР В САЙТА!
ЗА ДА КОМЕНТИРАТЕ СТАТИЯТА, МОЛЯ, РЕГИСТРИРАЙТЕ съдебна експертиза ЗА СЕКУНДИ ТУК - https://petel.bg/registration.html
--> --> --> --> рекламаКоментариКоментирай посредством FacebookЗа да пишете мнения, апелирам регистрирайте се за секунди ТУКНапиши коментарИме:Коментар:
