Ново изискване при кандидатстване за работа в условията на пандемия

Ново условие при кандидатстване за работа в изискванията на пандемия имат някои работодатели. Към CV-то те изискват и тест за антитела или негативен PCR, демонстрира инспекция на " Монитор " в офертите за работа. Така да вземем за пример производител на виновност желае да наеме чиновник в склад за пакетиране и бутилиране, само че единствено в случай че е прекарал ковид. За доказателство претендентът би трябвало да даде тест за антитела. В текста е упоменато, че работата не е тежка. " Търсим човек да опакова виновност, да поставя етикети, да се смее на шегите ми. Работата дава опция да се слушат и аудиокниги. Могат да аплайват хора от всевъзможен музикален род. Единственото изискване е индивидът да даде тест за антитела за COVID-19. Странно изискване, само че в този момент, както постоянно, хората са по-важни от бизнеса и пазим екипа и клиентите си ", написа в обявата. Подобно условие при наемане на хора има и компания за пакетиране на дарове. В обявата е изтъкнато, че не желаят новият чиновник да съобщи болест на някого. " Вярно е, че няма открито законово условие за това, то е на самия шеф. Но за мен е нещо обикновено, когато искаш да наемаш чиновник, той да е в положително здравословно положение. А и освен, с цел да извършва отговорностите си, само че и да е здрав поради себе си и близките. Все отново този човек влиза в даден колектив, разумно е да се изиска удостоверение,че е здрав и че няма да навреди на някого ", разяснява изпълнителният шеф на АИКБ Добрин Иванов. Според него пробата не е гаранция, че служителят няма да се болести след известно време, само че най-малко е доказателство, че когато постъпва на работа, няма зараза в даден миг. Той акцентира, че неслучайно се изисквало здравно удостоверение и когато някой е прекъснал трудовия си контракт шест месеца. " Тогава се изисква здравно удостоверение, че лицето е клинично крепко. Това е в изгода освен на работодателя, само че и на служащия. Все повече компании пък вършат проби на чиновниците си и тези разноски ще се признават към този момент от Национална агенция за приходите. Така се надявам сходни условия при наемане на работа да се регламентират по някакъв метод ", изяснява Иванов. В същото време се оказва, че в случай че някой си търси работа и е длъжен от бъдещия си шеф да даде тест за антитела или негативен PCR тест, няма по какъв начин да бъде осъществена инспекция от съответните органи, тъй като действително към момента няма трудови взаимоотношения. Тогава няма по какъв начин контролният орган ИА Главна ревизия по труда да вземе отношение. Синдикатите също не могат да оказват помощ в такава обстановка, тъй като действително няма синдикална принадлежност, нито съществуване на възможен трудов контракт. Затова единственият орган, който би могъл да помогне, е Комисията за отбрана от дискриминация. " Ако се одобри, че това изискване е дискриминиращо по някой симптом, тогава комисията би могла да потърси отговорност и да наложи наказания за работодателя, който, изисквайки отрицателен за Коронавирус резултат от търсещия работа, на процедура е нарушил правата му. Засега обаче в Комисията за отбрана от дискриминация няма подадени такива сигнали, изясняват от ведомството. Истината е, че българските работодатели надалеч не са единствените, въвеждащи това условие. Това към този момент е все по-масова процедура в страни от Западна Европа, най-много в Испания.