Нова мода сред работодателите – следят работниците си със шпионска

Нова мода измежду работодателите – наблюдават служащите си със шпионска техника. Устройствата се поставят най-вече на местата, на които хората се събират да пушат, да обядват или просто да си починат. Паралелно с това шефове наблюдават персоналните мейли и профили в обществените мрежи. Доколко законно е това? Само в случай че работодателят е предизвестил служащите си и те са се съгласили, той може да следи персоналната им преписка по имейл или по месинджър в работно време или да ги записва посредством камери и други устройства, оповестява bTV. Има шефове обаче, които стигат още по-далеч и прекрачват рамките на закона, в случай че съдим от продажбата на шпионски устройства. Сред най-често купуваните са: - часовник, който записва тон и картина и може да се сложи на всички места в офиса; - зарядно за телефон за автомобил, което се оставя в служебната кола и шефа слуша диалозите там; - друг тип флашки. В Европейският съд по правата на индивида се водят каузи поради следене на служащи. В един от магазините за шпионски устройства постоянно влизат работодатели, които желаят да наблюдават служащите си, споделя Иван Жижанов. Устройствата, които най-често се купуват, костват от 50 до 250 лв.. Хит са тези, в които се поставя сим карта. Когато шефът позвъни на телефона, подобаващ на картата, устройството без да издава тон се задейства и той може да слуша какво се приказва. От Комисията за отбрана на персоналните данни изясняват, че при сключването на трудовия контракт, служащият би трябвало да бъде осведомен с изискванията на работа и отмора, вътрешните правила за трудовата дисциплинираност, както и с разпоредбите и политиките на работодателя. Те могат да включват камери и записващи устройства на работните места, само че не и вместата за отмора. Ако служащият е поставил подписа си, той се е съгласил с това. Европейският съд по правата на индивида има поредна процедура по тези въпроси. Румънец съдил шефа си, че е следил персоналната му преписка в яхумесинждър, където по време на работа си пишел с годеницата и брат си. Съдът отхвърля жалбата му, тъй като е бил предизвестен и склонен да бъде наблюдаван. В друго дело, сред англичани, жалбата на служащия е почетена, тъй като липсвали експлицитни правила за следене и авансово информиране. " Дори със единодушието на служителя, подобен вид записи, следене на персонална преписка, не може да бъде безкрайно, т.е. то би трябвало да се прави доколкото брани избрани законни ползи на работодателя ", сподели юристът Ангел Бузалов. Законен интерес на работодателя да вземем за пример е служащият да не изнася информация на съперник посредством имейли, Facebook и Вайбър. От май 2018 година се вкарва още едно обвързване на админите на персонални данни, каквито са работодателите, а точно да потвърдят, че правят обработването на персонални данни като авансово са дали нужната информация на своите служащи и чиновници по отношение на разпоредбите за записване.