Кристалина Георгиева ще застъпи за правата на жените в работата като шеф на МВФ
" Никога не си съгласявайте да бъдете по-ниско платени от сътрудниците си мъже, в никакъв случай! ", прикани дамите новият ръководещ шеф на Международния валутен фонд (МВФ) Кристалина Георгиева. Така тя показва упоритост и решителност да се бори за пълноправие на дамите и мъжете на работното място, съобщи Франс прес.
В първия ден от есенните срещи на МВФ и Световната банка Георгиева се разгласи в поддръжка на квотите, които ще дадат на дамите по-голям достъп до управителни постове.
" Квотите не са идеално решение, само че са едно прагматично решение ", означи тя и акцентира, че " без квоти ще е нужно доста, доста време ", до момента в който се реализира еднакъв достъп до най-висшите постове в фирмите.
Today I will have a one-on-one conversation with 's to discuss women, work, and leadership. Watch LIVE here at 3pm ET:
— Kristalina Georgieva (@KGeorgieva)
На въпроса на една млада жена каква е рецептата за триумф в света на бизнеса и на работното място, ръководителката на МВФ отговори: " Трябва да бъдете способена и да проявявате повече самонадеяност, а също да се представяте в най-хубавата си светлина ".
Позовавайки се на огласен през вчерашния ден отчет на Фонда, отдаден на незаплатения труд, Георгиева акцентира нуждата да бъде решен казусът с труда, за който не се заплаща заплащане, като грижите за деца и възрастни хора и домакинските отговорности, осъществяван най-често от дами.-->
" Жените поставят приблизително по два часа повече незаплатен труд дневно от мъжете ", означи Георгиева.
Авторите на отчета показват, че въпреки неравенството сред половете при неплатения труд в последните десетилетия да е намаляло , то към момента е значително.
Дори в страните с най-голяма равнопоставеност в света като Норвегия дамите поставят най-малко 20% повече незаплатен труд от мъжете, най-много домакинска работа.
Често дамите са принудени да носят бремето на домакинските отговорности, а времето, отдадено на незаплатен труд, отразява принудите, наложени от културните правила, неналичието на публични услуги и инфраструктура или политиките за отпуските по фамилни аргументи, се отбелязва в отчета.
Дори когато дамите правят обезщетен труд, " професионалното декласиране е нещо всекидневно, защото дамите избират работа с по-ниско ниво на подготвеност или на повърхностен работен ден, с цел да съвместяват платената работа с грижите " за фамилията.
В първия ден от есенните срещи на МВФ и Световната банка Георгиева се разгласи в поддръжка на квотите, които ще дадат на дамите по-голям достъп до управителни постове.
" Квотите не са идеално решение, само че са едно прагматично решение ", означи тя и акцентира, че " без квоти ще е нужно доста, доста време ", до момента в който се реализира еднакъв достъп до най-висшите постове в фирмите.
Today I will have a one-on-one conversation with 's to discuss women, work, and leadership. Watch LIVE here at 3pm ET:
— Kristalina Georgieva (@KGeorgieva)
На въпроса на една млада жена каква е рецептата за триумф в света на бизнеса и на работното място, ръководителката на МВФ отговори: " Трябва да бъдете способена и да проявявате повече самонадеяност, а също да се представяте в най-хубавата си светлина ".
Позовавайки се на огласен през вчерашния ден отчет на Фонда, отдаден на незаплатения труд, Георгиева акцентира нуждата да бъде решен казусът с труда, за който не се заплаща заплащане, като грижите за деца и възрастни хора и домакинските отговорности, осъществяван най-често от дами.-->
" Жените поставят приблизително по два часа повече незаплатен труд дневно от мъжете ", означи Георгиева.
Авторите на отчета показват, че въпреки неравенството сред половете при неплатения труд в последните десетилетия да е намаляло , то към момента е значително.
Дори в страните с най-голяма равнопоставеност в света като Норвегия дамите поставят най-малко 20% повече незаплатен труд от мъжете, най-много домакинска работа.
Често дамите са принудени да носят бремето на домакинските отговорности, а времето, отдадено на незаплатен труд, отразява принудите, наложени от културните правила, неналичието на публични услуги и инфраструктура или политиките за отпуските по фамилни аргументи, се отбелязва в отчета.
Дори когато дамите правят обезщетен труд, " професионалното декласиране е нещо всекидневно, защото дамите избират работа с по-ниско ниво на подготвеност или на повърхностен работен ден, с цел да съвместяват платената работа с грижите " за фамилията.
Източник: dariknews.bg
КОМЕНТАРИ