Преодоляване на липсата на таланти: Стратегии с международен акцент
Неодстигът на гении е мъчителна тематика за бизнеса в Европа и в България от години. В края на 2022 година към 3% от работните места в Европейския съюз са били незаети, като това бележи върхови равнища на свободните позиции на пазара на труда, непознати до в този момент за бизнеса в района.
Може би това изяснява и за какво Европейски Съюз избра 2023 година да бъде годината на уменията и по този начин на напред във времето в дневния ред на всички страни членки да се сложи като приоритет придобиването на нови умения от хора в разнообразни браншове и житейски моменти. Но уви, несъответствията в уменията са единствено една част от казуса, водещ до систематичния дефицит на хора. Съответно преквалификацията и доквалификацията могат да бъдат и единствено част от решението.
Няма човек – има проблем
Как адресираме обективната липса на хора, изключително на прага на 2024 година, за която огромна част от бизнесът продължава да възнамерява напредък, се трансформира във “въпрос за милион $ ”.
Може би това изяснява и за какво Европейски Съюз избра 2023 година да бъде годината на уменията и по този начин на напред във времето в дневния ред на всички страни членки да се сложи като приоритет придобиването на нови умения от хора в разнообразни браншове и житейски моменти. Но уви, несъответствията в уменията са единствено една част от казуса, водещ до систематичния дефицит на хора. Съответно преквалификацията и доквалификацията могат да бъдат и единствено част от решението.
Няма човек – има проблем
Как адресираме обективната липса на хора, изключително на прага на 2024 година, за която огромна част от бизнесът продължава да възнамерява напредък, се трансформира във “въпрос за милион $ ”.
Източник: manager.bg
КОМЕНТАРИ