Какво представлява новото явление на пазара на труда „тихо напускане“?
„ Не желая работата да пречи на персоналния ми живот “, „ Ще работя в допълнение единствено против в допълнение възнаграждение “, „ Работата не е моят живот “. Тези изречения, звучащи като мантра, се крият зад една от най-новите талази, наречена „ Quiet quitting ” или " безшумно овакантяване ".
Видеото на влогъра Заид Леплин (@zaidlepplin) се трансформира в цялостен шлагер в Тик ток. Макар терминът „ Quiet quitting ” да значи безшумно овакантяване, той не е обвързван с овакантяване на работното място. А илюстрира нежеланието на хората да поемат спомагателни задания или да са разполагаем в извънработно време - да дават отговор на известия или позвънявания.
В основата на тази нова просвета стои стремежът да се откри по-добър баланс сред работа и персонален живот.
Младите хора и по-опитните специалисти търсят е последно време и това демонстрират нашите изследвания няколко съществени неща. Освен положителния пакет от възнаграждение и придобивки, търсят също по този начин личностно и професионално развиване, а също по този начин и прекарване.
Милена Караилиева, шеф „ Човешки запаси “ в Кауфланд
Милена Караилиева е шеф на отдел „ Човешки запаси “ в една от най-големите вериги за хранителни артикули. Служителите в компанията наброяват над 6500 души, което я подрежда измежду най-големите работодатели у нас. Според нея, тайната е в намирането на вярната персонална формула.
Истината е, че пандемията наложи един резултат, за който малко се приказва, а точно хората правят оценка от ден на ден какъв брой е значимо здравето, от ден на ден правят оценка какъв брой е значим салдото сред работа и персонален живот. Истината е, че има разлики в това по какъв начин се възприема работата и какви са потребностите от работата. Да кажем във всеки един стадий от виталния цикъл на даден човек.
Милена Караилиева, шеф „ Човешки запаси “ в Кауфланд
Глобален отчет на американската консултантска организация „ Gallup “ за работните места за 2022 година демонстрира, че единствено 9% от работещите в Обединеното кралство са удовлетворени от работата си, което ги подрежда на 33-то място от 38 европейски страни. А 50% от работещите в Съединените щати дават отговор на профила „ Quiet quitting ”. В Щатите също е регистриран взрив на напуснали чиновници, а данните сочат, че почитатели на работната просвета „ Quiet quitting ” са най-вече младежи.
„ Quiet quitting ” е предварителна защита на ”Burn out ” (прегаряне – от англ.). Младите хора имат голям достъп до ужасно доста информация и са доста по-наясно даже с термините в логиката на психиката. Знаят какво е Burn out, меланхолия, да си слагат граници. И по този метод се пробват да водят малко по-здравословен живот – и за физическото, и за психическото си здраве. Съответно се пробват да намерят баланс сред персоналното и работното време.
Това съобщи Euronews Bulgaria психологът Александра Алгафари.
Терминът „ Quiet quitting ” има два аспекта. Малко по-разпространеният е, че човек не поема спомагателни задължения в отвън работно време. В този смисъл това не е ново събитие. Терминът може да бъде доста нездравословен, в случай че бъде неправилнмо свестен. Отказът на вдишване на спомагателни задължения е обвързван с това до каква степен човек е зает с работата. Човек, който е по-организиран и си свърши дилемите в работно време, не трябва да се свързва с другия аспект на термина – тези, които се скатават от работа, добави консултантът Диляна Дочева.
Големият избор в допълнение ускорява това придвижване. Щом даден шеф не ми харесва, значи има идващ. Ако отношението на работодателя е по-човешко или има спомагателни придобивки, то тогава има късмет служителят да одобри идеята като малко по-лична, сподели още Алгафари. По думите й, парите се подреждат на шесто място при мотивацията на чиновниците. По-важни са да има смисъл в работата, обществената среда, в която се работи и удоволствието от работата, която се прави.
Вижте цялото изявление във видеото.
Видеото на влогъра Заид Леплин (@zaidlepplin) се трансформира в цялостен шлагер в Тик ток. Макар терминът „ Quiet quitting ” да значи безшумно овакантяване, той не е обвързван с овакантяване на работното място. А илюстрира нежеланието на хората да поемат спомагателни задания или да са разполагаем в извънработно време - да дават отговор на известия или позвънявания.
В основата на тази нова просвета стои стремежът да се откри по-добър баланс сред работа и персонален живот.
Младите хора и по-опитните специалисти търсят е последно време и това демонстрират нашите изследвания няколко съществени неща. Освен положителния пакет от възнаграждение и придобивки, търсят също по този начин личностно и професионално развиване, а също по този начин и прекарване.
Милена Караилиева, шеф „ Човешки запаси “ в Кауфланд
Милена Караилиева е шеф на отдел „ Човешки запаси “ в една от най-големите вериги за хранителни артикули. Служителите в компанията наброяват над 6500 души, което я подрежда измежду най-големите работодатели у нас. Според нея, тайната е в намирането на вярната персонална формула.
Истината е, че пандемията наложи един резултат, за който малко се приказва, а точно хората правят оценка от ден на ден какъв брой е значимо здравето, от ден на ден правят оценка какъв брой е значим салдото сред работа и персонален живот. Истината е, че има разлики в това по какъв начин се възприема работата и какви са потребностите от работата. Да кажем във всеки един стадий от виталния цикъл на даден човек.
Милена Караилиева, шеф „ Човешки запаси “ в Кауфланд
Глобален отчет на американската консултантска организация „ Gallup “ за работните места за 2022 година демонстрира, че единствено 9% от работещите в Обединеното кралство са удовлетворени от работата си, което ги подрежда на 33-то място от 38 европейски страни. А 50% от работещите в Съединените щати дават отговор на профила „ Quiet quitting ”. В Щатите също е регистриран взрив на напуснали чиновници, а данните сочат, че почитатели на работната просвета „ Quiet quitting ” са най-вече младежи.
„ Quiet quitting ” е предварителна защита на ”Burn out ” (прегаряне – от англ.). Младите хора имат голям достъп до ужасно доста информация и са доста по-наясно даже с термините в логиката на психиката. Знаят какво е Burn out, меланхолия, да си слагат граници. И по този метод се пробват да водят малко по-здравословен живот – и за физическото, и за психическото си здраве. Съответно се пробват да намерят баланс сред персоналното и работното време.
Това съобщи Euronews Bulgaria психологът Александра Алгафари.
Терминът „ Quiet quitting ” има два аспекта. Малко по-разпространеният е, че човек не поема спомагателни задължения в отвън работно време. В този смисъл това не е ново събитие. Терминът може да бъде доста нездравословен, в случай че бъде неправилнмо свестен. Отказът на вдишване на спомагателни задължения е обвързван с това до каква степен човек е зает с работата. Човек, който е по-организиран и си свърши дилемите в работно време, не трябва да се свързва с другия аспект на термина – тези, които се скатават от работа, добави консултантът Диляна Дочева.
Големият избор в допълнение ускорява това придвижване. Щом даден шеф не ми харесва, значи има идващ. Ако отношението на работодателя е по-човешко или има спомагателни придобивки, то тогава има късмет служителят да одобри идеята като малко по-лична, сподели още Алгафари. По думите й, парите се подреждат на шесто място при мотивацията на чиновниците. По-важни са да има смисъл в работата, обществената среда, в която се работи и удоволствието от работата, която се прави.
Вижте цялото изявление във видеото.
Източник: euronewsbulgaria.com
КОМЕНТАРИ