Нови изисквания, при които работодателят може да ни уволни дисциплинарно,

Нови условия, при които работодателят може да ни уволни дисциплинарно, вкарва смяна в Кодекса на труда, е импортиран в Народното събрание. В спомагателните разпореждания се прецизира какво значи понятието " систематични нарушавания на трудовата дисциплинираност ", което всеобщо се употребява от работодателите като причина за дисциплинарно уволняване. За систематични към този момент ще се смятат " три или повече нарушавания на трудовата дисциплинираност, осъществени за интервал от една година, като за най-малко едно от тях не е налагано дисциплинарно наказване и за налагането му не са изтекли откритите периоди, а за тези, за които са налагани - дисциплинарните санкции не са заличени по съответния ред ". Други аргументи, за които може да ни уволнят дисциплинарно са три закъснения или напускания на работа в месеца за повече от 1 час; отсъствие на работа в два поредни дни; корист с доверието на работодателя или разпространение на поверителни за него сведения и ощетяване на жителите от чиновници в търговията и услугите посредством машинация. Друга смяна в Кодекса на труда планува заплатен отпуска да се употребява след 4, а не както до момента след 8 месеца стаж. Това ще важи и за държавните служители, поради което ще се направи и смяна в Закона за държавния чиновник, написа " Труд ". За трудов стаж ще се признава и времето, през което служителят е работил в интернационална организация, в която България членува - като Организация на обединените нации, НАТО, МВФ и други. За стаж ще се признава и времето, в което на трудоустроения служащ или на бременната служителка не е предоставена подобаваща работа от работодателя, съгласно предписанието на здравните органи.