Програмист да си на днешно време!
Най-важното за една компания е да откри стимулирани хора с базова подготовка, останалото доста компании наваксват с вътрешни образования, сподели шефът на Jobs Tiger Светлозар Петров. В последните години опитът на организацията сочи, че един на 5-6 гости на Дните на кариерата си намира работа. По-важната роля на тези изложби е двете страни да се ориентират, изясни той. Работодателите имат опция да видят с каква настройка идват младите, какви въпроси задават. Студентите и преди малко приключилите пък добиват взор кои компании са на пазара и от време на време имат потребност от личен състав. Много постоянно контакти, основани на такива изложби, водят до предопределение в по-късен миг, когато се освободи позиция и нечие влезнало към този момент в базата данни CV бъде извадено още веднъж.
Възможност за развиване, заплатата, отношението и сътрудниците - това са най-важните неща, на които държат младежите при търсене на работа. Агенция на набиране на личен състав „ Еаsy consult ” организира бързо социологическо изследване на щанда си на Дни на кариерата, профилирани в най-динамично разрастващите браншове - IT, аутсорсинг и връзки. 26 компании и организации участваха в ревюто, проведено от Job Tiger в Конгресния център на панаира.
С разноцветни кълбета прежда в ръце Ива Митева провокира посетителите да се включат в допитването, като отговорят на 5 въпроса - какво предизвика тяхната работливост, какво ги тласка към смяна, какво би им донесло задоволеност, какво ги демотивира и по какъв начин си показват пътя към задачите на работното място. По всеки от пунктовете младежите трябваше да изберат всред 25 основни думи на огромно табло, а Ива омотаваше конеца към съответното кабарче. Плетеницата от бели, черни и зелени влакна открои и какво най-вече би разочаровало тези, които открият своя шеф и бъдат наети -липса на благоприятни условия за развиване и покачване, заробващо работно време, неприятно отношение и липса на забавление. Предстои да се обобщят данните за София и Варна, с цел да се очертае профилът на търсещия работа юноша във всеки от огромните градове и да се види дали има разлики.
Привидно пазарът на компютърни експерти сега е голям, само че в действителност в Пловдив е много сгънат, обясниха от организацията за асортимент на личен състав и работодатели, търсещи непосредствено чиновници. Причината е, че компаниите оферират работа на програмисти с опит, а на пазара са главно младежи, които в този момент вършат първи стъпки в кариерата си. Който е отракан, към този момент е намерил добра позиция. Приблизителната начална заплата за програмист с година опит в Пловдив потегля от към 1000-1500 лв.. За най-хубавите в сектора стартовото заплащане може да е и 5000 лв., само че това е по-скоро равнището за столицата. Все повече компании оферират работа отдалечено от вкъщи, само че това не е желана алтернатива за претендентите - поради обществената изолираност, в който попадат сами пред компютъра у дома.
Компаниите в аутсорсинг бранша пък мъчно намират немскоговорящи, които са останали в България. Аз съм една от тях и има доста какво да се научи при работа в такава компания, изясни Теодора Илиева от „ Pentagon ”. Компанията набира чиновници, които приказват някои от 12-те езика, с които работи. Отскоро има и японски сътрудници. 20 свободни позиции в пловдивския си офис има и БОК, на която <210> се е налагала да търси даже човек с хинди. Много е значимо освен владеенето на езика, а и персоналното лъчение на индивида, обясниха оттова. Търсят енергични, отзивчиви хора, които са положителни и усмихнати.
Възможност за развиване, заплатата, отношението и сътрудниците - това са най-важните неща, на които държат младежите при търсене на работа. Агенция на набиране на личен състав „ Еаsy consult ” организира бързо социологическо изследване на щанда си на Дни на кариерата, профилирани в най-динамично разрастващите браншове - IT, аутсорсинг и връзки. 26 компании и организации участваха в ревюто, проведено от Job Tiger в Конгресния център на панаира.
С разноцветни кълбета прежда в ръце Ива Митева провокира посетителите да се включат в допитването, като отговорят на 5 въпроса - какво предизвика тяхната работливост, какво ги тласка към смяна, какво би им донесло задоволеност, какво ги демотивира и по какъв начин си показват пътя към задачите на работното място. По всеки от пунктовете младежите трябваше да изберат всред 25 основни думи на огромно табло, а Ива омотаваше конеца към съответното кабарче. Плетеницата от бели, черни и зелени влакна открои и какво най-вече би разочаровало тези, които открият своя шеф и бъдат наети -липса на благоприятни условия за развиване и покачване, заробващо работно време, неприятно отношение и липса на забавление. Предстои да се обобщят данните за София и Варна, с цел да се очертае профилът на търсещия работа юноша във всеки от огромните градове и да се види дали има разлики.
Привидно пазарът на компютърни експерти сега е голям, само че в действителност в Пловдив е много сгънат, обясниха от организацията за асортимент на личен състав и работодатели, търсещи непосредствено чиновници. Причината е, че компаниите оферират работа на програмисти с опит, а на пазара са главно младежи, които в този момент вършат първи стъпки в кариерата си. Който е отракан, към този момент е намерил добра позиция. Приблизителната начална заплата за програмист с година опит в Пловдив потегля от към 1000-1500 лв.. За най-хубавите в сектора стартовото заплащане може да е и 5000 лв., само че това е по-скоро равнището за столицата. Все повече компании оферират работа отдалечено от вкъщи, само че това не е желана алтернатива за претендентите - поради обществената изолираност, в който попадат сами пред компютъра у дома.
Компаниите в аутсорсинг бранша пък мъчно намират немскоговорящи, които са останали в България. Аз съм една от тях и има доста какво да се научи при работа в такава компания, изясни Теодора Илиева от „ Pentagon ”. Компанията набира чиновници, които приказват някои от 12-те езика, с които работи. Отскоро има и японски сътрудници. 20 свободни позиции в пловдивския си офис има и БОК, на която <210> се е налагала да търси даже човек с хинди. Много е значимо освен владеенето на езика, а и персоналното лъчение на индивида, обясниха оттова. Търсят енергични, отзивчиви хора, които са положителни и усмихнати.
Източник: marica.bg
КОМЕНТАРИ