Можем да постигнем мисията си само ако всеки от нас

Можем да реализираме задачата си единствено в случай че всеки от нас се усеща квалифициран и пълностоен участник в нея, споделя Aнна Габровска , началник „ Култура и човешки капитал “ във „ Филип Морис България “

Кои са wellbeing тактиките, които внедрявате или към този момент сте внедрили във вашата организация?

Цялостната wellbeing стратегия на компанията приоритизира благосъстоянието на служителите в три съществени насоки – ментален, физически и финансов аспект. Чрез множество интензивности и семинари, като единствено през тази година те са над 40 на брой, срещаме сътрудниците си със експерти от различни области, които споделят опит и дават насоки, които всеки може
да употребява по отношение на своите лични нужди на работа и у дома, даже и в общуването със семейството и децата. Празнуваме национални празници дружно. Започнахме и изключително обичаната на всички Happy Monday интензивност, с която стартираме седмицата с мотивация, въодушевление и усмивки, споделяйки вкусни изненади и време заедно. Още през предходната година
въведохме така наречен при нас SMART Work, или хибриден метод на работа, при който чиновниците могат да работят от къщи в рамките на 60% от работните дни в месеца.