КНСБ: Минималната заплата догодина трябва да бъде най-малко 1080 лева
Минималната работна заплата идната година би трябвало да стане 1080 лв.. Това сочат плановете на КНСБ. Размерът би трябвало да е подобен, с цел да се съблюдава законовото условие минималното заплащане да бъде 50 на 100 от междинната заплата у нас.
„ Последните данни демонстрират, че 1450 лв. са нужни за един работещ. Новият размер на минималната няма да докара до адекватност, само че ще приближи до тази прехрана “, разяснява основният икономист в КНСБ Любослав Костов.
„ Не всеки, който работи на минимална заплата, да е работещ безпаричен, а да може да си заплати сметките и да живее естествен живот. Размерът на минималната заплата следващата година би трябвало да бъде най-малко 1080 лв. “, съобщи още той.
„ На 1 септември министърът на труда и обществената политика би трябвало да дефинира минималната работна заплата за идната година “, уточни още Костов и напомни, че близо 2200 лева е междинната заплата за първото тримесечие на тази година.
По думите му предлагането за бъдещата минимална работна заплата е за 15,7% растеж.
Любослав Костов изрази вяра за придвижване в процеса на договаряне сред синдикатите и Министерството на труда и обществената политика по отношение на транспониране на текстовете на Европейската инструкция за минималната работна.
По думите му крайният период за транспониране е 15 ноември и евентуално срокът няма да бъде спазен. В отговор на въпрос дали тази сума би била съответна. КНСБ предлага да има разнообразни минимални заплати по отношение на просветителната степен.
„ Разговорът на политическо равнище сред нас и работодателските организации не е преставал, само че на по-практическа основа е мъчно да има доближаване на позициите, тъй като възгледите ни са диаметрално противоположни. Нашата цел е минималната заплата да бъде колкото е допустимо по-висока, техният - тъкмо противоположното “, разяснява инж. Димитър Манолов, президент на КТ „ Подкрепа “.
Той уточни още, че работят в условия на сериозна политическа неустойчивост, което постоянно се отразява на резултата на работата на синдикатите.
По думите му в България към този момент е направена първата стъпка по имплементиране на директивата и законово е въведен методът, по който се дефинира минималната работна заплата.
Източник БТВ
