Шеф на компания за 700 млн. разкри ключово изречение, което стимулира мързеливите служители
Луис декор Ан, изпълнителният шеф на Duolingo, знае чудесно по какъв начин да се оправи с мързеливите служащи, написа Business Insider.
Създателят на приложението за научаване на нови езици, което е оценено на 700 млн. $, неотдавна разкри тактиката си в изявление за Financial Times, която ползва за не изключително ангажираните чиновници.
“Можеш да направиш и най-мързеливия в най-отдадения човек, в случай че го накараш най-искрено да има вяра, че компанията и вие, като водач, смятате, че това, което прави, е значимо – разяснява Фон Ан. – Невероятно е какъв брой мотивиращо е да седнеш до някого и да му кажеш – „ Това, което вършиш, е в действителност значимо “. Използвам тази техника постоянно. “
Неговият метод е подсилен от проучване от 2016 година, направено от LinkedIn и Imperative. То изследва 26 151 консуматори на професионалната обществена мрежа от целия свят, с цел да открие какъв брой от тях „ усъвършенстват своята работа по подобен метод, че да я нагодят към нещата, които са значими за тях “. Проучването открива, че 73 % от чиновниците, които се управляват от някаква цел, са удовлетворени от работата си. Тези, които нямат към какво да се стремят (64%), не са.
Фон Ан съобщи също по този начин, че търси целенасочени хора – такива, които се управляват от цели. Той не има вяра, че огромните заплати ще привлекат топ претендентите към Duolingo. „ Ако е належащо да им се заплати, с цел да работят за теб, не мисля, че те ще се отдадат напълно – споделя той. – Предпочитаме мисионери пред наемници. “
Създателят на приложението за научаване на нови езици, което е оценено на 700 млн. $, неотдавна разкри тактиката си в изявление за Financial Times, която ползва за не изключително ангажираните чиновници.
“Можеш да направиш и най-мързеливия в най-отдадения човек, в случай че го накараш най-искрено да има вяра, че компанията и вие, като водач, смятате, че това, което прави, е значимо – разяснява Фон Ан. – Невероятно е какъв брой мотивиращо е да седнеш до някого и да му кажеш – „ Това, което вършиш, е в действителност значимо “. Използвам тази техника постоянно. “
Неговият метод е подсилен от проучване от 2016 година, направено от LinkedIn и Imperative. То изследва 26 151 консуматори на професионалната обществена мрежа от целия свят, с цел да открие какъв брой от тях „ усъвършенстват своята работа по подобен метод, че да я нагодят към нещата, които са значими за тях “. Проучването открива, че 73 % от чиновниците, които се управляват от някаква цел, са удовлетворени от работата си. Тези, които нямат към какво да се стремят (64%), не са.
Фон Ан съобщи също по този начин, че търси целенасочени хора – такива, които се управляват от цели. Той не има вяра, че огромните заплати ще привлекат топ претендентите към Duolingo. „ Ако е належащо да им се заплати, с цел да работят за теб, не мисля, че те ще се отдадат напълно – споделя той. – Предпочитаме мисионери пред наемници. “
Източник: blitz.bg
КОМЕНТАРИ