Как да не бъдем прецакани от шефа? Инспекцията по труда

Как да не бъдем прецакани от шефа? Инспекцията по труда с значими препоръки.

Напролет обичайно пазарът на труда се раздвижва поради потребностите от сезонна работна ръка. А с това нараства и рискът от злоупотреби с трудови права, предизвестяват от ИА „ Главна ревизия по труда “.

Сключването на писмен трудов контракт, регистриран в Националната организация за приходите, подсигурява в най-пълна степен правата и на работещите, и на работодателите.

Тя не може да е по-ниска от минималната, която сега е 780 лв.. Става въпрос за брутно заплащане, преди удръжките за налози и осигуровки.

Преди започване на работа работодателят е задължен да даде на служителя три неща: образец от трудовия контракт, подписан и от двете страни, копие на уведомлението за регистрация на контракта в Национална агенция за приходите и длъжностна характерност.

За наетите за краткосрочна претовареност за обработка на насажденията и прибиране на реколтата от плодове, зеленчуци, розов цвят, лавандула и тютюн земеделските стопани могат да употребяват и така наречен еднодневни контракти.

Образци на този тип контракти могат да бъдат получени онлайн когато и да е на денонощието посредством специфичен програмен продукт в Инспекцията по труда. Наетите с еднодневни контракти не губят обществени и осигурителни права, а работодателите не би трябвало да ги записват в Национална агенция за приходите, да оформят трудови книжки и заповеди за преустановяване.

В случай че работодателят желае да ревизира уменията на служащите и чиновниците, той може да подписа с тях контракт с уговорка за период на изпитване. Срокът на изпитване се уговаря в трудовия контракт, като не може да бъде повече от 6 месеца в общия случай. Когато обаче трудовият контракт е срочен и е за интервал по-малко от 1 година, срокът за изпитване може да бъде най-много до 1 месец според измененията на трудовото законодателство от 1 август 2022 година

За да бъдат предпазени трудовите права на служащите и чиновниците, те не трябва да се съгласяват да работят при условия, контрактувани устно.

В Инспекцията по труда постоянно постъпват сигнали от служащи, които са работили без трудов контракт и не им е платено, откакто са освободени.

В тези случаи контролните органи на Агенцията са възпрепятствани да се възползват от пълномощията си да разгласят битие на трудовото правно отношение, предизвестяват оттова.

Друга процедура е при преустановяване на трудовото правно отношение да не се изплаща част от възнаграждението,

В тези случаи заради липса на писмени доказателства, че сумата е дължима, работодателят не може да бъде длъжен да я изплати.