Ето ги, истински ангажираните лидери!
Истински зает водач ли сте?
Всеки желае подобен човек в компанията си. Ръководителите пък мечтаят за същински ангажирани чиновници. Но какво значи да бъдеш същински зает?
Това значи:
1. Че не гледате часовника и не определяте ролята си във компанията единствено в интервала от 9 до 5.
2. Че завършвате работата си, без значение какъв брой ви лишава. Нямате потребност от началник, който да се тревожи дали ще приключите.
3. Че осъзнавате, че сте част от нещо по-голямо от самите себе си и непретенциозно постигате поставените цели в името на една по-голяма фантазия.
4. Че даже не ви минава през разум да минавате метър само с минимума старания и, по опция, без да се забърквате в неприятности.
5. Че трудът и триумфът ви са стимулирани от чисти цели. Не се тревожите какъв брой бързо ще изкачите кариерната стълбица и дали ще впечатлите някого.
6. Че знаете, че „ ние ” е по-важно от „ аз ”. Ако аз печеля, екипът печели. Ако екипът завоюва, спечелвам и аз.
7. Че сте подготвени и стимулирани да се усъвършенствате всеки ден. Това не е въпрос на избор, а нужда.
8. Че поддържате висок стандарт на работа, тъй като екипът, организацията или марката го изискват. Освен това не желаете да подведете сътрудниците си.
9. Че визията ви въодушевява за велики неща. А не противоположното – вашето възприятие за персонално великолепие да ражда вашата визия. За страдание, доста водачи объркват двете неща.
10. Че сте наясно с желанията и задачите си. Колегите и сътрудниците ви знаят какво могат да чакат от вас и не се тревожат, че имате задни претекстове.
11. Че на вас може да се има вяра. Сто %. Винаги и без изключения. Хората би трябвало да знаят, че могат да ви имат доверие.
12. Че непрестанно преследвате невероятното, вместо ежедневното. Необичайното, вместо типичното. Непрекъснато се мъчите да бъдете най-хубавите, вместо просто допустими.
Брад Ломник, президент на придвижването за млади водачи Catalyst, OpenForum
Всеки желае подобен човек в компанията си. Ръководителите пък мечтаят за същински ангажирани чиновници. Но какво значи да бъдеш същински зает?
Това значи:
1. Че не гледате часовника и не определяте ролята си във компанията единствено в интервала от 9 до 5.
2. Че завършвате работата си, без значение какъв брой ви лишава. Нямате потребност от началник, който да се тревожи дали ще приключите.
3. Че осъзнавате, че сте част от нещо по-голямо от самите себе си и непретенциозно постигате поставените цели в името на една по-голяма фантазия.
4. Че даже не ви минава през разум да минавате метър само с минимума старания и, по опция, без да се забърквате в неприятности.
5. Че трудът и триумфът ви са стимулирани от чисти цели. Не се тревожите какъв брой бързо ще изкачите кариерната стълбица и дали ще впечатлите някого.
6. Че знаете, че „ ние ” е по-важно от „ аз ”. Ако аз печеля, екипът печели. Ако екипът завоюва, спечелвам и аз.
7. Че сте подготвени и стимулирани да се усъвършенствате всеки ден. Това не е въпрос на избор, а нужда.
8. Че поддържате висок стандарт на работа, тъй като екипът, организацията или марката го изискват. Освен това не желаете да подведете сътрудниците си.
9. Че визията ви въодушевява за велики неща. А не противоположното – вашето възприятие за персонално великолепие да ражда вашата визия. За страдание, доста водачи объркват двете неща.
10. Че сте наясно с желанията и задачите си. Колегите и сътрудниците ви знаят какво могат да чакат от вас и не се тревожат, че имате задни претекстове.
11. Че на вас може да се има вяра. Сто %. Винаги и без изключения. Хората би трябвало да знаят, че могат да ви имат доверие.
12. Че непрестанно преследвате невероятното, вместо ежедневното. Необичайното, вместо типичното. Непрекъснато се мъчите да бъдете най-хубавите, вместо просто допустими.
Брад Ломник, президент на придвижването за млади водачи Catalyst, OpenForum
Източник: manager.bg
КОМЕНТАРИ