За какво да внимават сезонните работници в Германия
Годишно към 800 000 българи се насочат в чужбина на сезонна работа в селското стопанство и фабриките.
Мнозина се насочват към Франция, Дания и Германия. Често обаче нашите сънародници се оказват жертва на измами от неточни работодатели.
Един от най-големите индустриални синдикати във Федералната република годишно разгласява годишен отчет. Тази година в него се акцентират специфичните регламенти за сезонната работа, които се оказва, че постоянно са в интерес на работодателите.
Новите разпореждания разрешават на работодателите в Германия да усилват дневното работно време на 20 часа, вместо нормалната горна граница от 10 часа, както и да приспаднат разноските за настаняване и храна от минималната работна заплата.
Въпреки подобренията в качеството на жилищата, в които сезонните служащи са настанявани, както и въвеждането на цифрови системи за следене на работното време, проблемите в този бранш са надалеч от позволени.
Една от най-честите злоупотреби в този вид претовареност е неплащането на минималната заплата и несъответстващото здравно обезпечаване. Например при започване на годината земеделските производители в Баден-Вюртемберг са били санкционирани с 200 000 евро, тъй като са измамили служащи по прибирането на реколтата с минималната работна заплата. Въпреки контролът, който се постанова, сходни истории са постоянно срещани.
Затова синдикатите предизвестяват българите, които са решили да заминат за сезонна работа зад граница, деликатно да се осведомят за своите права. Те акцентират, че служащите би трябвало детайлно да прегледат трудовия си контракт, преди да го подпишат. В него наложително би трябвало да са упоменати работното време, трудовото възнаграждение, изключителният труд, почивката и общественото обезпечаване.
Сезонните служащи в Германия имат право на равно отнасяне и идентични условия на труд като всички други в страната.
Всеки, който има потребност от помощ, може да се обърне към синдикални организации. Отскоро съществува и особено мобилно приложение, което показва най-важните проблеми на служащите в чужбина посредством дребни видеоклипове, както и контакти на синдикални организации в чужбина и в България, които имат подготвеност за подпомагане при зародил проблем.
бТВ, „ Тази неделя "
Мнозина се насочват към Франция, Дания и Германия. Често обаче нашите сънародници се оказват жертва на измами от неточни работодатели.
Един от най-големите индустриални синдикати във Федералната република годишно разгласява годишен отчет. Тази година в него се акцентират специфичните регламенти за сезонната работа, които се оказва, че постоянно са в интерес на работодателите.
Новите разпореждания разрешават на работодателите в Германия да усилват дневното работно време на 20 часа, вместо нормалната горна граница от 10 часа, както и да приспаднат разноските за настаняване и храна от минималната работна заплата.
Въпреки подобренията в качеството на жилищата, в които сезонните служащи са настанявани, както и въвеждането на цифрови системи за следене на работното време, проблемите в този бранш са надалеч от позволени.
Една от най-честите злоупотреби в този вид претовареност е неплащането на минималната заплата и несъответстващото здравно обезпечаване. Например при започване на годината земеделските производители в Баден-Вюртемберг са били санкционирани с 200 000 евро, тъй като са измамили служащи по прибирането на реколтата с минималната работна заплата. Въпреки контролът, който се постанова, сходни истории са постоянно срещани.
Затова синдикатите предизвестяват българите, които са решили да заминат за сезонна работа зад граница, деликатно да се осведомят за своите права. Те акцентират, че служащите би трябвало детайлно да прегледат трудовия си контракт, преди да го подпишат. В него наложително би трябвало да са упоменати работното време, трудовото възнаграждение, изключителният труд, почивката и общественото обезпечаване.
Сезонните служащи в Германия имат право на равно отнасяне и идентични условия на труд като всички други в страната.
Всеки, който има потребност от помощ, може да се обърне към синдикални организации. Отскоро съществува и особено мобилно приложение, което показва най-важните проблеми на служащите в чужбина посредством дребни видеоклипове, както и контакти на синдикални организации в чужбина и в България, които имат подготвеност за подпомагане при зародил проблем.
бТВ, „ Тази неделя "
Източник: cross.bg
КОМЕНТАРИ