БСК подновява искането за електронна трудова книжка
Днес в Българската стопанска камара се организира работна среща с представители на Фондация „ Право и Интернет ” (ФПИ) и Българска конфедерация по претовареност (БКЗ), на която бяха разисквани благоприятни условия за сливане на досегашните старания по основаването на електронна трудова брошура. В срещата участваха Мария Минчева – шеф на Правната дирекция в БСК, проф. доктор Георги Димитров – ръководител на ФПИ, доцент доктор Даниела Илиева – изпълнителен шеф на ФПИ, и Ирена Петрова – член на УС на БКЗ.
БСК е първата работодателска организация, която още от 2014 година упорства за електронна трудова брошура, която да замести хартиената. Целта е да бъдат минимизирани отрицателните последствия за работещите при загуба и заличаване на трудовата брошура или липса на печати и подписи, да се увеличи контролът и да се понижат трудово-осигурителните измами. Чрез електронизиране на трудовата брошура ще се обезпечи достъп до вписаната в нея информацията в действително време и ще бъде понижена административната тежест за работодателите (отпадане на нуждата от връчването на съобщение по член 62, алинея 5 от КТ на служащия или служителя, издаване на УП 2 и УП 3). Не на последно място, информацията ще се структурира в народен обсег и това ще разреши тя да бъде употребена при осъществяване на политики на пазара на труда.
Преди малко повече от година, БСК реагира остро против показания за обществено разискване план на нова Наредба за трудовата брошура и трудовия стаж. “Удовлетворени сме, че в последна сметка предлагането за нова хартиена трудова брошура не се възприе, тъй като това с нищо не би улеснило нито работодателите, нито за работещите. Смятам, че с малко старания и средства, само че с добра съгласуваност сред институциите можем да реализираме тази цифровизация ”, сподели Мария Минчева, шеф на Правната дирекция в БСК.
Според проф. доктор Георги Димитров, ръководител на ФПИ, е належащо построяването на напълно нова осведомителна система, която да не бъде просто указател, а да ръководи нова база данни и да се реализира една комплекса електронна услуга, в която да бъде планувана опция за разнообразни типове достъп. “Концепцията за новата система би трябвало да е ясна и изчистена и да има единодушието на всички страни ”, добави той.
През последните няколко месеца екипи на БСК, взаимно с Българската асоциация за ръководство на хора (член на БСК) започва взаимна работа по актуализиране на предлагането на преход от хартиена към електронна трудова брошура.
За да се осъществя предлагането за електронна трудова брошура, са нужни и редица нормативни промени, които следва да бъдат препоръчани в пакет. Напредъкът по цялостната идея и предложенията ще бъдат систематизирани и показани пред МТСП.
След завършване на концепцията за прекосяване към „ електронна трудова брошура “, следва разискването й с членове на Камарата, както и със синдикалните организации.
БСК е първата работодателска организация, която още от 2014 година упорства за електронна трудова брошура, която да замести хартиената. Целта е да бъдат минимизирани отрицателните последствия за работещите при загуба и заличаване на трудовата брошура или липса на печати и подписи, да се увеличи контролът и да се понижат трудово-осигурителните измами. Чрез електронизиране на трудовата брошура ще се обезпечи достъп до вписаната в нея информацията в действително време и ще бъде понижена административната тежест за работодателите (отпадане на нуждата от връчването на съобщение по член 62, алинея 5 от КТ на служащия или служителя, издаване на УП 2 и УП 3). Не на последно място, информацията ще се структурира в народен обсег и това ще разреши тя да бъде употребена при осъществяване на политики на пазара на труда.
Преди малко повече от година, БСК реагира остро против показания за обществено разискване план на нова Наредба за трудовата брошура и трудовия стаж. “Удовлетворени сме, че в последна сметка предлагането за нова хартиена трудова брошура не се възприе, тъй като това с нищо не би улеснило нито работодателите, нито за работещите. Смятам, че с малко старания и средства, само че с добра съгласуваност сред институциите можем да реализираме тази цифровизация ”, сподели Мария Минчева, шеф на Правната дирекция в БСК.
Според проф. доктор Георги Димитров, ръководител на ФПИ, е належащо построяването на напълно нова осведомителна система, която да не бъде просто указател, а да ръководи нова база данни и да се реализира една комплекса електронна услуга, в която да бъде планувана опция за разнообразни типове достъп. “Концепцията за новата система би трябвало да е ясна и изчистена и да има единодушието на всички страни ”, добави той.
През последните няколко месеца екипи на БСК, взаимно с Българската асоциация за ръководство на хора (член на БСК) започва взаимна работа по актуализиране на предлагането на преход от хартиена към електронна трудова брошура.
За да се осъществя предлагането за електронна трудова брошура, са нужни и редица нормативни промени, които следва да бъдат препоръчани в пакет. Напредъкът по цялостната идея и предложенията ще бъдат систематизирани и показани пред МТСП.
След завършване на концепцията за прекосяване към „ електронна трудова брошура “, следва разискването й с членове на Камарата, както и със синдикалните организации.
Източник: econ.bg
КОМЕНТАРИ