Десетки заводи за производство на части, суровини и готова продукция

Десетки фабрики за произвеждане на части, първични материали и подготвена продукция в Пловдив и района са изправени пред рецесията на ковид. В множеството браншове обстановката е повече от притеснителна. При експортно насочените предприятия съвсем всичко зависи от фирмите майки и от наличните поръчки и благоприятни условия за експорт. Голяма част от автомобилните предприятия в Европа затвориха порти, което автоматизирано значи нулева нужда от основаване на детайли за производството. Това от своя страна значи цялостно затваряне на заводите и разформироване на чиновниците. От тук сюжетите до преди дни бяха няколко, само че при измененията сред двете четения в Закона за ограниченията при изключително състояние на процедура бе ЗАБРАНЕНО чиновниците да бъдат пускани в НЕПЛАТЕН отпуск. Към момента текстовете в обнародвания закон постановат без оглед дали едно дружество работи или не и без оглед дали това е по убеждение на управлението или в резултат на заповед – служащият да получава своето трудово заплащане. Всъщност терминът „ неплатен отпуск “ остава като опция единствено и само, в случай че той е пожелан от служителя. Вторият сюжет е стартиране в заплатен отпуск, до момента в който това е допустимо, както и понижаване на работното време – от 8 на 4 часа. Този модел към този момент се употребява интензивно в браншове, в които има фрапантно намаление на декларираните поръчки. Така едно от огромните предприятия, насочено единствено към износ, е пуснало своите чиновници в двуседмичен отпуск през миналите седмици, а в този момент възвръща активността си с намален потенциал и 4-часов работен ден. Всичко това обаче е съпроводено с доста затегнати санитарно-хигиенни условия. Част от компаниите в Пловдив и района вършат това посредством възбрана за потребление на общи пространства за отмора, стартирането на чиновниците в отмора в разнообразни шпации, с цел да няма скупчвания и така нататък Работодателите обезпечават и всички защитни средства за трудещите се – маски и дезинфектанти. Други работодатели обмислят всеобщи съкращения и опазване единствено на част от трудещите се, с които да може да се създава единствено нужната продукция в изискванията на доста намалените поръчки. При други предприятия производствата минават напълно на двусменен или трисменен режим на работа, а промените не просто не се застъпват, а се разминават най-малко с по 1 час. Така производството стопира за това време и в това време текат усилени действия по стерилизация. Това още подсигурява хората от другите цикли да нямат никакъв контакт едни с други. „ Подобни ограничения са доста ефикасни, защото в случай че вероятно се открие инфектиран, ще бъде карантинирана единствено част от работната мощ “, разясняват специалисти. От друга страна новият закон дава опция и за тъй наречените насилствен заплатен отпуск. В част от неразрешените сектори – заведения, хотели, туризъм – това е единствена опция. Очаква се напълно скоро да стартира да действа тъй наречените финансова помощ 60/40, в която страната се ангажира да поеме част от разноските за заплащане на чиновниците във всички бизнеси, които имат спад на приходите с 20%. Това най-малко е последното анонсиране предложение на властта, но тази спешна икономическа мярка към момента не намира действително приложение, защото даже постановлението за нейното осъществяване не е гласувано. За да се употребява тази помощ, чиновниците би трябвало да се водят на работа, предприятието не би трябвало да има отговорности към хазната и чиновниците би трябвало да бъдат непокътнати на работните си места в избран период, който още се дебатира. Не липсват и места, където чиновниците непосредствено биват освобождавани. Много ресторантьори и хотелиери към този момент постъпиха точно по този начин, с цел да могат да обезпечат на хората най-малко минималната помощ, предоставяна от Агенция по заетостта. Днес се чака Министерски съвет да гласоподава дефинитивно постановлението за мярката 60/40. Тогава доста от бизнесите ще преструктурират активността си и ще вземат дефинитивно решение за своите чиновници.