Човек не може да откаже да е хоум офис, тъй

Човек не може да откаже да е хоум офис, защото по време на локдаун работодателят има право със заповед да дефинира подобен режим на работа. Това съобщи в ефира на специалистът по трудово право към КНСБ Тодор Капитанов. 

" С разпределението на работното време в хоум офис, човек би трябвало самичък да контролира работното си време, по кое време би трябвало да почива, захласнат в работа пред компютъра, той непрекъснато е на линия. Това може да бъде избегнато, когато компаниите вкарат своите правила за работа от отдалеченост, договорят се механизми посредством груповия трудов контракт там, където има синдикални организации, всичко това уредено в закона ", разясни Тодор Капитанов.

Според него това, че човек работи от вкъщи не значи, че режимът му би трябвало да бъде по-различен.  " Чисто механически може да се изключват мобилните устройства, административна рестрикция за достъп до имейли. Такава процедура има в Франция и Германия, където чиновниците, след привършване на работното време, не са длъжни да дават отговор на телефонните позвънявания. Подготвя се Европейска инструкция по този въпрос ", добави той.

По думите му, има не малко случаи на работодатели, които задължават чиновниците си да се имунизират. Това обаче може да се одобри като дискриминация, защото човек може да реши да не си поставя ваксини заради здравословни и религиозни аргументи. 

Експертът по трудово право добави, че при затварянето на учебните заведения и детските градини служителят има няколко варианти: да се уговори спомагателен заплатен годишен отпуск, служителят да излезе в отдалечена форма на образование или да излезе в неплатен отпуск.