Много чиновници, хилави услуги
Броят на служителите едва понижава, само че държавната работа продължава да е все по този начин атрактивна. Въпреки това работата в обществения бранш най-често се свързва с партийни назначения или подкрепи. Текучеството е 8.37%, само че тук-там - като регионалните администрации, доближава цели 43.5%.
България сякаш се модернизира - е-услугите се множат, архивите се електронизират, регистрите се свързват. Сякаш цифровата епоха най-сетне настава и за обществения бранш. Реално обаче на работата в държавната администрация продължава да се гледа като на несъмнено и безшумно място, на което заплатата по този начин или другояче тече, а какъв брой усърдно вършиш работата си не е водещото. Така без изненада броят на служителите през 2022 година остава резистентен - най-малък растеж на щата и най-малък спад на действителната претовареност спрямо година по-рано, сочи отчет за положението на администрацията през 2022 година, признат неотдавна от Министерския съвет.
Броят на служителите едва понижава, само че държавната работа продължава да е все по този начин атрактивна. Въпреки това работата в обществения бранш най-често се свързва с партийни назначения или подкрепи. Текучеството е 8.37%, само че тук-там - като регионалните администрации, доближава цели 43.5%.
България сякаш се модернизира - е-услугите се множат, архивите се електронизират, регистрите се свързват. Сякаш цифровата епоха най-сетне настава и за обществения бранш. Реално обаче на работата в държавната администрация продължава да се гледа като на несъмнено и безшумно място, на което заплатата по този начин или другояче тече, а какъв брой усърдно вършиш работата си не е водещото. Така без изненада броят на служителите през 2022 година остава резистентен - най-малък растеж на щата и най-малък спад на действителната претовареност спрямо година по-рано, сочи отчет за положението на администрацията през 2022 година, признат неотдавна от Министерския съвет.
Общото текучество пораства алегорично до малко над 8%, само че има места, на които доближава цели 43.5%. Това също не е изненада. В администрацията има " проветриви " места, в които от години назначенията се случват с политическа защита и промяната на властта води до замяна на огромна част от състава в някои служби. Друга обществена загадка е, че преди и към избори по министерства, организации и комисии се работи на санитарния най-малко поради " изчакването " на новата власт и опасенията от чистки по междинните и високите етажи.
Реклама
Чиновническите заплати също са забавна тематика - те са мощно разтегливо разбиране, като разликата сред минимална и оптималната съществена заплата за една служба от време на време е 4-5 пъти. В горната им граница сумите са над междинните заплати в страната, даже при по-базовите длъжности, без даже да броим другите бонуси и в допълнение материално стимулиране за реализирани резултати - с тях стандартът на живот на един служител в избрани случаи може да е много удобен. А настрана бонусите са и законен метод за поддръжка по политическа линия.
Два регионални града служители
Според данните на отчета броят на служителите в България през 2022 година е 131 644, като има опция и за известно раздуване - щатните бройки са общо 143 815. Спрямо данните за миналата година разликите са минимални. Ако всички те бъдат заети, в държавната администрация ще работят съвсем толкоз хора, колкото е популацията на Перник и Благоевград, взети дружно. За съпоставяне - към края на 2007 година в обществената администрация работят едвам към 84 хиляди души. Значителното нарастване ненапълно е обяснимо с уговорките на България, поети с влизането й в Европейски Съюз, само че въпреки всичко ясно се вижда устойчива наклонност за задържане на голям брой хора в обществения бранш даже на фона на развиването на електронните услуги в администрацията.
Данните сочат, че най-атрактивни и търсени са били свободните позиции в другите министерства и в Министерския съвет, които се и считат за най-престижни. Миналата година в състезания за тях са взели участие над 26 300 души, съвсем с 1000 повече повече по отношение на 2021 година Най-слаб пък е ползата към държавните комисии и структури като културния институт към министъра на външните работи, института по защита, центъра за развиване на човешките запаси и други - едвам няколко десетки са кандидатствалите за свободни места в тях.
Реклама Заплати с доста благоприятни условия
Заплатите на служителите са обичана тематика за популизъм, само че постоянно е комплицирано и мъчно да се пресметна кой какъв брой тъкмо получава, защото възнагражденията се образуват от редица закони, постановления, вътрешни правилници и така нататък И въпреки всичко отчетът дава известна визия най-малко за главните хонорари за другите длъжности. Прави усещане, че размерът на заплатите е прекомерно разтегливо разбиране, евентуално до известна степен зависещо и от субективни фактори. Има огромни разлики както сред минималното и оптималното възнаграждение за една и съща служба в дадена административна конструкция, по този начин и сред обособените администрации от еднакъв тип. С други думи - с сътрудника ви по бюро може да работите едно и също, само че заплатите ви да варират в пъти.
Така да вземем за пример основният секретар може да получава минимално 1300 лева, само че оптимално над 5600 лева съществена заплата. Същата е " ножицата " и при шефовете на дирекции. Държавният специалист пък може да взима 960 лева, само че може и да получава над 4300. Заплатата на младши специалист варира сред 710 лева до над 2400 лева, а за старши счетоводител стартът е от 870 лева, а таванът минава 3400 лева
На тези особености на заплащането обръща внимание и самият отчет, а решението, което предлага, е осъществяване на " изчерпателен разбор за възстановяване на модела на възнаграждение и предприемането на ограничения за недопускане на сходни несъответствия в бъдеще ".
България сякаш се модернизира - е-услугите се множат, архивите се електронизират, регистрите се свързват. Сякаш цифровата епоха най-сетне настава и за обществения бранш. Реално обаче на работата в държавната администрация продължава да се гледа като на несъмнено и безшумно място, на което заплатата по този начин или другояче тече, а какъв брой усърдно вършиш работата си не е водещото. Така без изненада броят на служителите през 2022 година остава резистентен - най-малък растеж на щата и най-малък спад на действителната претовареност спрямо година по-рано, сочи отчет за положението на администрацията през 2022 година, признат неотдавна от Министерския съвет.
Броят на служителите едва понижава, само че държавната работа продължава да е все по този начин атрактивна. Въпреки това работата в обществения бранш най-често се свързва с партийни назначения или подкрепи. Текучеството е 8.37%, само че тук-там - като регионалните администрации, доближава цели 43.5%.
България сякаш се модернизира - е-услугите се множат, архивите се електронизират, регистрите се свързват. Сякаш цифровата епоха най-сетне настава и за обществения бранш. Реално обаче на работата в държавната администрация продължава да се гледа като на несъмнено и безшумно място, на което заплатата по този начин или другояче тече, а какъв брой усърдно вършиш работата си не е водещото. Така без изненада броят на служителите през 2022 година остава резистентен - най-малък растеж на щата и най-малък спад на действителната претовареност спрямо година по-рано, сочи отчет за положението на администрацията през 2022 година, признат неотдавна от Министерския съвет.
Общото текучество пораства алегорично до малко над 8%, само че има места, на които доближава цели 43.5%. Това също не е изненада. В администрацията има " проветриви " места, в които от години назначенията се случват с политическа защита и промяната на властта води до замяна на огромна част от състава в някои служби. Друга обществена загадка е, че преди и към избори по министерства, организации и комисии се работи на санитарния най-малко поради " изчакването " на новата власт и опасенията от чистки по междинните и високите етажи.
Реклама
Чиновническите заплати също са забавна тематика - те са мощно разтегливо разбиране, като разликата сред минимална и оптималната съществена заплата за една служба от време на време е 4-5 пъти. В горната им граница сумите са над междинните заплати в страната, даже при по-базовите длъжности, без даже да броим другите бонуси и в допълнение материално стимулиране за реализирани резултати - с тях стандартът на живот на един служител в избрани случаи може да е много удобен. А настрана бонусите са и законен метод за поддръжка по политическа линия.
Два регионални града служители
Според данните на отчета броят на служителите в България през 2022 година е 131 644, като има опция и за известно раздуване - щатните бройки са общо 143 815. Спрямо данните за миналата година разликите са минимални. Ако всички те бъдат заети, в държавната администрация ще работят съвсем толкоз хора, колкото е популацията на Перник и Благоевград, взети дружно. За съпоставяне - към края на 2007 година в обществената администрация работят едвам към 84 хиляди души. Значителното нарастване ненапълно е обяснимо с уговорките на България, поети с влизането й в Европейски Съюз, само че въпреки всичко ясно се вижда устойчива наклонност за задържане на голям брой хора в обществения бранш даже на фона на развиването на електронните услуги в администрацията.
Данните сочат, че най-атрактивни и търсени са били свободните позиции в другите министерства и в Министерския съвет, които се и считат за най-престижни. Миналата година в състезания за тях са взели участие над 26 300 души, съвсем с 1000 повече повече по отношение на 2021 година Най-слаб пък е ползата към държавните комисии и структури като културния институт към министъра на външните работи, института по защита, центъра за развиване на човешките запаси и други - едвам няколко десетки са кандидатствалите за свободни места в тях.
Реклама Заплати с доста благоприятни условия
Заплатите на служителите са обичана тематика за популизъм, само че постоянно е комплицирано и мъчно да се пресметна кой какъв брой тъкмо получава, защото възнагражденията се образуват от редица закони, постановления, вътрешни правилници и така нататък И въпреки всичко отчетът дава известна визия най-малко за главните хонорари за другите длъжности. Прави усещане, че размерът на заплатите е прекомерно разтегливо разбиране, евентуално до известна степен зависещо и от субективни фактори. Има огромни разлики както сред минималното и оптималното възнаграждение за една и съща служба в дадена административна конструкция, по този начин и сред обособените администрации от еднакъв тип. С други думи - с сътрудника ви по бюро може да работите едно и също, само че заплатите ви да варират в пъти.
Така да вземем за пример основният секретар може да получава минимално 1300 лева, само че оптимално над 5600 лева съществена заплата. Същата е " ножицата " и при шефовете на дирекции. Държавният специалист пък може да взима 960 лева, само че може и да получава над 4300. Заплатата на младши специалист варира сред 710 лева до над 2400 лева, а за старши счетоводител стартът е от 870 лева, а таванът минава 3400 лева
На тези особености на заплащането обръща внимание и самият отчет, а решението, което предлага, е осъществяване на " изчерпателен разбор за възстановяване на модела на възнаграждение и предприемането на ограничения за недопускане на сходни несъответствия в бъдеще ".
Източник: capital.bg
КОМЕНТАРИ