Зрелостници се запознаха с възможностите за бъдеща работа
Близо 900 завършващи междинното си обучение възпитаници посетиха февруарските осведомителни дни на Агенцията по заетостта. Общо 53 срещи бяха проведени в цялата страна, като с изключение на младежите в тях се включиха също преподаватели и родители. Всички те се срещнаха с услугите на Агенцията по заетостта, ориентирани към младежи, и получиха потребна информация, улесняваща прехода от обучение към претовареност. Експертите от бюрата по труда подчертаваха върху опциите за работа, курсове и подготовка.
Зрелостниците от гимназии и междинни учебни заведения в страната демонстрираха интерес към трендовете на трудовия пазар и посредническата активност, реализирана от локалните поделения на Агенцията по заетостта. Те бяха осведомени за услугите, предоставяни от бюрата по труда и кариерните центрове, както и за нужните документи за регистрация като търсещи работа. Бе обърнато внимание на съдействието, оказвано от екпертите по време на самостоятелни и групови съвещания. На младежите бе обяснено, че могат да получат психическа поддръжка, връзка с други институции, както и да бъдат включени в „ Ателие за търсене на работа ”, където да бъдат подкрепени при асимилиране на умения за кандидатстване за работа, правене на CV и мотивационно писмо, сполучливо показване пред шеф и други
Сред акцентите в срещите бе запознаването с държавната политика по заетостта, отнасяща се до младежите като предпочитана целева група за включване във всички подобаващи стратегии, схеми и ограничения за претовареност и образование. Завършващите възпитаници получиха информация за подобаващите за тяхната възрастова група стратегии и ограничения от Закона за поощряване на заетостта, осигуряващи благоприятни условия за трудова реализация.
Интерес у бъдещите зрелостници породиха изискванията за придобиване на спомагателна професионална подготовка посредством образования в клоновете на Държавно дружество „ Българо-германски център за професионално образование ”. По време на осведомителните събития специалистите обърнаха внимание и на осъществяването на Европейската гаранция за младежта 2014 – 2020. Завършващите възпитаници получиха подробна информация и за схемите по Оперативна стратегия „ Развитие на човешките запаси ” 2014-2020, които са в развой на осъществяване и са подобаващи за младежи до 29 години – скица „ Младежка претовареност ”, план „ Обучение и претовареност за младежите ”, план „ Готови за работа ”.
Видимо забавни за дванадесетокласниците се оказаха препоръките, които те получиха за реализация по изучаваната от всеки от тях компетентност. В срещите се включиха и психолози към бюрата по труда, които показаха пред младежите качествата, които би трябвало да имат за сполучлива реализация, като не пропуснаха да отбележат смисъла на персоналната мотивация и положително отношение. В диалозите бяха наранени значими въпроси във връзка с верния избор на сфера на кариерно развиване. Обсъдени бяха настройките за продължение на образованието във висше образователно заведение.
Като поредна стъпка в срещите участниците се срещнаха със свободните все още работни места на първичния пазар на труда и разискаха с специалистите опциите за започване на работа на всеки един от искащите. В този подтекст младежите се срещнаха с формалния уебсайт на Агенцията по заетостта и бяха образно съветвани за опциите, които той предлага за навреме информиране и търсене на свободни работни места посредством е–Трудова борса.
Участниците в полемиките научиха и за активността на EURES мрежата и трудовата подвижност в Европейския съюз и Европейското икономическо пространство. На част от срещите бе показан план „ Европейски корпус за взаимност ” – самодейност на Европейския съюз, която дава опция на младежите да правят доброволческа активност или да работят в интерес на общности и хора от цяла Европа. Специално внимание бе обърнато на методите за попречване на трудовата употреба, като младежите получиха скъпи препоръки по какъв начин да не попаднат в клопката на „ бялото иго ”.
Зрелостниците от гимназии и междинни учебни заведения в страната демонстрираха интерес към трендовете на трудовия пазар и посредническата активност, реализирана от локалните поделения на Агенцията по заетостта. Те бяха осведомени за услугите, предоставяни от бюрата по труда и кариерните центрове, както и за нужните документи за регистрация като търсещи работа. Бе обърнато внимание на съдействието, оказвано от екпертите по време на самостоятелни и групови съвещания. На младежите бе обяснено, че могат да получат психическа поддръжка, връзка с други институции, както и да бъдат включени в „ Ателие за търсене на работа ”, където да бъдат подкрепени при асимилиране на умения за кандидатстване за работа, правене на CV и мотивационно писмо, сполучливо показване пред шеф и други
Сред акцентите в срещите бе запознаването с държавната политика по заетостта, отнасяща се до младежите като предпочитана целева група за включване във всички подобаващи стратегии, схеми и ограничения за претовареност и образование. Завършващите възпитаници получиха информация за подобаващите за тяхната възрастова група стратегии и ограничения от Закона за поощряване на заетостта, осигуряващи благоприятни условия за трудова реализация.
Интерес у бъдещите зрелостници породиха изискванията за придобиване на спомагателна професионална подготовка посредством образования в клоновете на Държавно дружество „ Българо-германски център за професионално образование ”. По време на осведомителните събития специалистите обърнаха внимание и на осъществяването на Европейската гаранция за младежта 2014 – 2020. Завършващите възпитаници получиха подробна информация и за схемите по Оперативна стратегия „ Развитие на човешките запаси ” 2014-2020, които са в развой на осъществяване и са подобаващи за младежи до 29 години – скица „ Младежка претовареност ”, план „ Обучение и претовареност за младежите ”, план „ Готови за работа ”.
Видимо забавни за дванадесетокласниците се оказаха препоръките, които те получиха за реализация по изучаваната от всеки от тях компетентност. В срещите се включиха и психолози към бюрата по труда, които показаха пред младежите качествата, които би трябвало да имат за сполучлива реализация, като не пропуснаха да отбележат смисъла на персоналната мотивация и положително отношение. В диалозите бяха наранени значими въпроси във връзка с верния избор на сфера на кариерно развиване. Обсъдени бяха настройките за продължение на образованието във висше образователно заведение.
Като поредна стъпка в срещите участниците се срещнаха със свободните все още работни места на първичния пазар на труда и разискаха с специалистите опциите за започване на работа на всеки един от искащите. В този подтекст младежите се срещнаха с формалния уебсайт на Агенцията по заетостта и бяха образно съветвани за опциите, които той предлага за навреме информиране и търсене на свободни работни места посредством е–Трудова борса.
Участниците в полемиките научиха и за активността на EURES мрежата и трудовата подвижност в Европейския съюз и Европейското икономическо пространство. На част от срещите бе показан план „ Европейски корпус за взаимност ” – самодейност на Европейския съюз, която дава опция на младежите да правят доброволческа активност или да работят в интерес на общности и хора от цяла Европа. Специално внимание бе обърнато на методите за попречване на трудовата употреба, като младежите получиха скъпи препоръки по какъв начин да не попаднат в клопката на „ бялото иго ”.
Източник: offnews.bg
КОМЕНТАРИ