Бизнесът у нас ще търси да назначи още 194 000 служители догодина
Близо 47 000 работодатели имат желание да наемат нов личен състав през идващите дванадесет месеца
От 193 792 работници и експерти с умения и познания в разнообразни професионални посоки ще има потребност българският бизнес през идващите 12 месеца.
Това демонстрират резултатите от завършилото второ (есенно) за 2021 година национално представително анкетно изследване измежду активните работодатели в България за потребностите им от работна мощ в кратковременен проект, оповестиха от пресцентъра на Агенцията по заетостта.
Изследването се организира взаимно от Агенцията по заетостта и Комисиите по претовареност към Областните препоръки за развиване в 28-те области в страната.
Анкетното изследване има за цел да събере и проучва настояща информация по отношение на специалностите, компетенциите, знанията и уменията на търсените от работодателите фрагменти. Събираната информация се отнася за търсенето на работна мощ, както през идните 12 месеца, по този начин и за идващите три-пет години. От 2020 година в анкетната карта са включени и въпроси, касаещи въздействието на COVID-19 върху търсения личен състав.
В есенното изследване са се присъединили 4325 работодатели при близо 395 хиляди дейни предприятия по данни на Националния статистически институт. По икономическа активност най-вече са участвалите работодатели от бранш " Търговия, превоз, хотелиерство и ресторантьорство " - 37 %, следвани от секторите " Индустрия " и " Държавно ръководство, обучение, филантропично опазване на здравето " - с по 14,6 %. Най-голям е делът на компаниите в огромните индустриални центрове - София-град, Пловдив, Варна, Бургас, а минимален - в областите Видин, Силистра, Търговище и Разград.
Според резултатите от изследването 46 924 работодатели имат желание да наемат нов личен състав през идващите 12 месеца. В съпоставяне с допитването от година по-рано - през септември 2020 година, техният брой се е свил с 14,5 %.
През идващите 12 месеца работодателите ще имат потребност от 108 487 експерти с подготовка, като най-търсени ще са шивачите, машинните оператори, строителите, работниците в хранително-вкусовата индустрия, операторите в производството на облекло, заварчиците, работниците в озеленяването, оперативните счетоводители. От други 43 710 експерти с дееспособност или висше обучение ще се нуждае българският бизнес , като най-търсените специалности ще са: медицински сестри, водачи, учители, лекари, строителни инженери, експерти по Информационни и информационни технологии. В съпоставяне с година по-рано броят на търсените висшисти се е свил с 2,4 %. Не се регистрира смяна в най-търсените експерти с дееспособност или висше обучение. Общо 41 595 са работниците без компетентност, които ще са нужни в другите браншове на стопанската система през идващите 12 месеца, като се регистрира повишаване на търсенето на годишна база с 8,1 %.
Общо 72,2 на 100 или 33 879 работодатели декларират, че срещат компликации при намиране на подобаващ личен състав. За съпоставяне, техният дял е с 5.4 пункта повече от този на деклариралите, че срещат компликации преди година. Най-сериозни затруднения работодателите имат при намиране на продавач-консултанти, машинни оператори, шивачи, оперативни счетоводители, строители, до момента в който преди година тези специалности са били: готвачи, още веднъж продавач-консултанти, електротехници, заварчици, търговски представители и строители.
Основната форма на претовареност през идната една година ще е на непрекъснат контракт и цялостен работен ден, което декларират 78,8 на 100 от работодателите. Дистанционна работа и работа от у дома биха предложили по-малко от 700 работодатели.
Нова COVID-19 вълна ще повлияе негативно на решението да търсят нов личен състав на 52,3 на 100 от работодателите, които са възнамерявали да наемат подобен. 47,7 % са тези, които декларират, че няма да редуцират планувания брой на търсения нов личен състав при поява на нова Коронавирус -19 вълна. В случай на такава работодателите ще се откажат да разкрият 70 686 нови работни места, като близо 70 % от тях ще са за неквалифицирани работници, а 30 % ще са за експерти и управителни длъжности. С други думи, нова COVID-19 вълна би редуцирала плануваното откриване на нови работни места с 36,5 на 100, като най-засегнати биха били бранш " Създаване и разпространяване на информация и креативен артикули " - с 52,8 % редукция на новите работни места и бранш " Строителство " - с 49,2 на 100 по-малко нови работни места.
През идващите три-пет години най-търсени ще бъдат експертите с висше обучение от областите Икономика, Администрация и ръководство и Информатика и компютърни науки, до момента в който търсенето на експерти със приблизително обучение най-често ще е по специалностите Търговия на едро и дребно, Строителство и Производствени технологии - текстил, облекло, обувки и кожи.
Най-важната подготвеност, която работодателите чакат от търсения личен състав, е другарство на роден език, следвана от разпоредителност и предприемачество, и цифрова подготвеност.
В 11 от 28 области декларираните потребности от работна мощ са по-малко от записаните безработни, до момента в който в останалите 17 нуждата от експерти и работници надвишава броя на записаните в бюрата по труда търсещи работа . В област Бургас потребностите от работна мощ надвишават 2,7 пъти броя на записаните безработни, в София-столица потребностите са 2,3 пъти повече. В област Шумен потребностите от работна мощ са едвам на 35 на 100 от наличните регистрирани безработни, в Ловеч потребностите са на 44 на 100 от свободната работна мощ.
В съпоставяне с резултатите от проучването преди година, общата нужда от работна мощ се резервира съвсем непроменена, като в половината области се регистрира растеж на потребностите от работна мощ по отношение на миналата година. Най-съществено нарастват потребностите от работници и експерти в област Кюстендил - осем пъти. Следват областите Видин - близо шест пъти, Ямбол - четири пъти, Добрич - два пъти. На другия полюс са областите Стара Загора и Перник, където потребностите се свиват съвсем двойно по отношение на 2020 г.
От 193 792 работници и експерти с умения и познания в разнообразни професионални посоки ще има потребност българският бизнес през идващите 12 месеца.
Това демонстрират резултатите от завършилото второ (есенно) за 2021 година национално представително анкетно изследване измежду активните работодатели в България за потребностите им от работна мощ в кратковременен проект, оповестиха от пресцентъра на Агенцията по заетостта.
Изследването се организира взаимно от Агенцията по заетостта и Комисиите по претовареност към Областните препоръки за развиване в 28-те области в страната.
Анкетното изследване има за цел да събере и проучва настояща информация по отношение на специалностите, компетенциите, знанията и уменията на търсените от работодателите фрагменти. Събираната информация се отнася за търсенето на работна мощ, както през идните 12 месеца, по този начин и за идващите три-пет години. От 2020 година в анкетната карта са включени и въпроси, касаещи въздействието на COVID-19 върху търсения личен състав.
В есенното изследване са се присъединили 4325 работодатели при близо 395 хиляди дейни предприятия по данни на Националния статистически институт. По икономическа активност най-вече са участвалите работодатели от бранш " Търговия, превоз, хотелиерство и ресторантьорство " - 37 %, следвани от секторите " Индустрия " и " Държавно ръководство, обучение, филантропично опазване на здравето " - с по 14,6 %. Най-голям е делът на компаниите в огромните индустриални центрове - София-град, Пловдив, Варна, Бургас, а минимален - в областите Видин, Силистра, Търговище и Разград.
Според резултатите от изследването 46 924 работодатели имат желание да наемат нов личен състав през идващите 12 месеца. В съпоставяне с допитването от година по-рано - през септември 2020 година, техният брой се е свил с 14,5 %.
През идващите 12 месеца работодателите ще имат потребност от 108 487 експерти с подготовка, като най-търсени ще са шивачите, машинните оператори, строителите, работниците в хранително-вкусовата индустрия, операторите в производството на облекло, заварчиците, работниците в озеленяването, оперативните счетоводители. От други 43 710 експерти с дееспособност или висше обучение ще се нуждае българският бизнес , като най-търсените специалности ще са: медицински сестри, водачи, учители, лекари, строителни инженери, експерти по Информационни и информационни технологии. В съпоставяне с година по-рано броят на търсените висшисти се е свил с 2,4 %. Не се регистрира смяна в най-търсените експерти с дееспособност или висше обучение. Общо 41 595 са работниците без компетентност, които ще са нужни в другите браншове на стопанската система през идващите 12 месеца, като се регистрира повишаване на търсенето на годишна база с 8,1 %.
Общо 72,2 на 100 или 33 879 работодатели декларират, че срещат компликации при намиране на подобаващ личен състав. За съпоставяне, техният дял е с 5.4 пункта повече от този на деклариралите, че срещат компликации преди година. Най-сериозни затруднения работодателите имат при намиране на продавач-консултанти, машинни оператори, шивачи, оперативни счетоводители, строители, до момента в който преди година тези специалности са били: готвачи, още веднъж продавач-консултанти, електротехници, заварчици, търговски представители и строители.
Основната форма на претовареност през идната една година ще е на непрекъснат контракт и цялостен работен ден, което декларират 78,8 на 100 от работодателите. Дистанционна работа и работа от у дома биха предложили по-малко от 700 работодатели.
Нова COVID-19 вълна ще повлияе негативно на решението да търсят нов личен състав на 52,3 на 100 от работодателите, които са възнамерявали да наемат подобен. 47,7 % са тези, които декларират, че няма да редуцират планувания брой на търсения нов личен състав при поява на нова Коронавирус -19 вълна. В случай на такава работодателите ще се откажат да разкрият 70 686 нови работни места, като близо 70 % от тях ще са за неквалифицирани работници, а 30 % ще са за експерти и управителни длъжности. С други думи, нова COVID-19 вълна би редуцирала плануваното откриване на нови работни места с 36,5 на 100, като най-засегнати биха били бранш " Създаване и разпространяване на информация и креативен артикули " - с 52,8 % редукция на новите работни места и бранш " Строителство " - с 49,2 на 100 по-малко нови работни места.
През идващите три-пет години най-търсени ще бъдат експертите с висше обучение от областите Икономика, Администрация и ръководство и Информатика и компютърни науки, до момента в който търсенето на експерти със приблизително обучение най-често ще е по специалностите Търговия на едро и дребно, Строителство и Производствени технологии - текстил, облекло, обувки и кожи.
Най-важната подготвеност, която работодателите чакат от търсения личен състав, е другарство на роден език, следвана от разпоредителност и предприемачество, и цифрова подготвеност.
В 11 от 28 области декларираните потребности от работна мощ са по-малко от записаните безработни, до момента в който в останалите 17 нуждата от експерти и работници надвишава броя на записаните в бюрата по труда търсещи работа . В област Бургас потребностите от работна мощ надвишават 2,7 пъти броя на записаните безработни, в София-столица потребностите са 2,3 пъти повече. В област Шумен потребностите от работна мощ са едвам на 35 на 100 от наличните регистрирани безработни, в Ловеч потребностите са на 44 на 100 от свободната работна мощ.
В съпоставяне с резултатите от проучването преди година, общата нужда от работна мощ се резервира съвсем непроменена, като в половината области се регистрира растеж на потребностите от работна мощ по отношение на миналата година. Най-съществено нарастват потребностите от работници и експерти в област Кюстендил - осем пъти. Следват областите Видин - близо шест пъти, Ямбол - четири пъти, Добрич - два пъти. На другия полюс са областите Стара Загора и Перник, където потребностите се свиват съвсем двойно по отношение на 2020 г.
Източник: novinite.bg
КОМЕНТАРИ