Бизнесът цени най-много кадрите със способности за адаптиране към промени
Близо 38% от работодателите в България търсят в претендентите за работа качества за адаптиране към промени, за работа в екип, вдишване на отговорност, а 18% показват, че фрагментите следва да имат основни компетентности за другарство на роден език. Компютърни умения декларират 182 работодатели (7%), а чуждоезикови - 3,5% от интервюираните.
Това сочи изследването на Агенцията по заетостта за потребностите от работна мощ. В интервала от 6 август до 5 септември 2018 година над 67% от 2615 работодатели са декларирали, че през идващите 12 месеца ще имат нужда от нов личен състав.
Междинните резултати демонстрират, че експерти не престават да се търсят за административни, счетоводни и IT действия (офис-мениджър, действен счетоводител, графичен дизайнер, програмист и др.). При фрагментите със междинна подготовка търсене има на електротехници и машинни техници, машинни оператори, оператори на компютър, монтьори и други
Потребностите са повече и за продавач-консултанти, готвачи, сервитьори и други, както и за заварчици, строители, шлосери, шивачи и други Сред експертите с висше обучение са декларирани най-вече машинни, електроинженери и строителни инженери, ИКТ експерти, финансови и административни експерти, педагози и учители, медицински личен състав. Търсят се също експерти ръководство планове, програмен продукт и други, както и водачи, мотокаристи и други
Второто изследване на Агенцията по заетостта се организира главно измежду статистическа извадка работодатели с разнообразни характерности за териториален обсег, икономическа активност, величина и тип на предприятието и други Всички искащи работодатели също могат да се включат в него.
Анкетирането и този път се организира оnline с анкетен формуляр, който е оповестен на уеб страницата на Агенцията по заетостта и ще може да се попълня до 17 септември 2018 година
Работодателите могат да посочат и упованията си за нужните след 3 години фрагменти от професионални посоки или области на висшето и междинното обучение. /investor.bg
Това сочи изследването на Агенцията по заетостта за потребностите от работна мощ. В интервала от 6 август до 5 септември 2018 година над 67% от 2615 работодатели са декларирали, че през идващите 12 месеца ще имат нужда от нов личен състав.
Междинните резултати демонстрират, че експерти не престават да се търсят за административни, счетоводни и IT действия (офис-мениджър, действен счетоводител, графичен дизайнер, програмист и др.). При фрагментите със междинна подготовка търсене има на електротехници и машинни техници, машинни оператори, оператори на компютър, монтьори и други
Потребностите са повече и за продавач-консултанти, готвачи, сервитьори и други, както и за заварчици, строители, шлосери, шивачи и други Сред експертите с висше обучение са декларирани най-вече машинни, електроинженери и строителни инженери, ИКТ експерти, финансови и административни експерти, педагози и учители, медицински личен състав. Търсят се също експерти ръководство планове, програмен продукт и други, както и водачи, мотокаристи и други
Второто изследване на Агенцията по заетостта се организира главно измежду статистическа извадка работодатели с разнообразни характерности за териториален обсег, икономическа активност, величина и тип на предприятието и други Всички искащи работодатели също могат да се включат в него.
Анкетирането и този път се организира оnline с анкетен формуляр, който е оповестен на уеб страницата на Агенцията по заетостта и ще може да се попълня до 17 септември 2018 година
Работодателите могат да посочат и упованията си за нужните след 3 години фрагменти от професионални посоки или области на висшето и междинното обучение. /investor.bg
Източник: dnesplus.bg
КОМЕНТАРИ