Ако имате чувството, че не са случили на добър шеф,

Ако имате възприятието, че не са случили на добър началник, то може да сте сигурни, че не сте сами. Според изследване на 15Five в Съединени американски щати, една трета от служащите биха посрещнали с наслада новината, че техните мениджъри напущат компанията. Самите шефове не се опасяват да си признаят, че не са съвършени. Според същото изследване 75% от мениджърите биха желали да вземат участие в образования и курсове, които да им оказват помощ да бъдат по-добри ръководители.

Да предположим, че попадате в категорията на чиновниците, които не са удовлетворени от своя началник? Трябва ли неотложно да потърсите опция? Като се има поради сегашното положение на пазара на труда, може би е по-добре да забавите темпото и да анализирате обстановката. Ето няколко вида проблематично мениджърско държание и методите да се справите с тях:

Шефът не се държи изключително другарски

Ако смятате, че вашият началник не ви харесва, то това може и да е по този начин, само че може и просто да търсите нещо, което мъчно може да бъде открито в новата виртуална среда на работа. Приятното възприятие, което усещаме от контакта с други хора, просто не съществува във виртуалния свят. Нашата природа е такава, че постоянно желаеме нещо, които нямаме – в тази ситуация човешкия досег.  При актуалните условия слагането на сходни упования от вашия началник, който също е покрит с повече задания, а евентуално и със фамилни отговорности, е нереалистично. Намерете метод да простите на шефа си за неналичието на топли връзки в студената цифрова действителност.

Шефът ви не се оправя изключително добре с ролята си на водач

Не всеки началник е добър водач. Ако сте попаднали на началник от „ остарялата школа “, който има вяра, че би трябвало да управлява и ръководи всяко деяние на чиновниците си, елементарно може да бъдете демотивирани. Наскоро приказвах с управител, който има описа за работата си с сходна властническа управителна фигура. „ През уикенда получих позвънявания, в които този човек ми се кара, че съм приказвал с неговите чиновниците за задачите на компанията. Той ми сподели: Това са моите хора, те рапортуват на мен, тъй че приказва с тях без позволението ми. “, споделя той. Когато става въпрос за началник, който постоянно тормози подчинените си, а и останалите си сътрудници, има два вероятни разновидността – да докладвате за неговото държание на висшия мениджмънт или да напуснете. Ако първото не подейства, изходът е един.

Шефът ви не ви почита

Всички жадуваме за почитание и самопризнание, изключително във време като сегашното, което ни кара да се съмняваме в себе си. Днес, повече от всеки път, ръководителите биха спечелили от следването на по-уважителен метод в комуникаицята със своите екипи, сътрудници и клиенти. Ако обаче работите за отровен началник, който не прави оценка вашите заслуги, непрекъснато подлага на критика работата ви и омаловажава мнението ви на всяка среща на екипа, то е време да потърсите друга работа.

Шефът ви пречи на вашата кариера

Друга изцяло рационална причина да не сте удовлетворени от шефа си е в случай че той се пробва да пречи на развиването на вашата кариера. Може би ви е заречен покачване, което по този начин и не сте получили. Още по-лошо, може да ви е намалил, тъй като позицията ви е станала ненужна в актуалните условия. Лесно е да прехвърлите цялата виновност върху шефа си, когато кариерата ви не върви. Възможно е обаче казусът да не е в шефа ви. Пандемията докара до закриването на доста работни места и остави мениджърите без различен избор, с изключение на да търсят способи за усъвършенстване на работния развой с по-малко чиновниците. Не бързайте да напускате работа, в случай че просто чувствате, че тя не ви предлага вид за кариерно развиване. Извлечете максимума от обстановката, като показват отдаденост и мотивираност за работа. Но в същото време с това не спирайте да търсите предложения за работа и да кандидатствате за позиции, които оферират мечтаното кариерно развиване.

Шефът ви е прекомерно придирчив и непоколебим

Ако шефът ви се държи строго с вас, тъй като има нереалистично високи стандарти, може да ви се прииска да напуснете. Не бързайте да се отдавате на това предпочитание. Тази негова придирчивост в действителност може да бъде нещо положително, което да ви помогне да усъвършенствате уменията си и да научите нещо ново. В първата ми работа аз работих за вицепрезидент на компания, който бе супер непоколебим с мен. Всъщност, той бе толкоз праволинеен на изявлението за работа, че аз останах с усещането, че няма метод да съм спечелила позицията. Той обаче ме назначи на работа и даже ми предложи по-високо възнаграждение от това, което бях поискала. Работата обаче в действителност беше доста, а той очакваше да последвам най-високите стандарти във всяко свое деяние. Макар че настояванията му бяха прекомерно високи, той ме научи на повече неща от които и да е различен управител, за който съм работила до през днешния ден. С времето се научих да оценявам високите стандарти, които той ме научи да съблюдавам. Съветът ми е да не бягате от взискателните шефове, защото те могат да бъдат и едни от най-хубавите ментори в кариерата ви.

…..

Джудит Хъмфри , създател на „ Speaking as a Leader: How to Lead Every Time You Speak “, за